641422400文 2018-11-16 11:32 回复 赞(0) 6楼
1、前提:有试用期考核方案
A、与员工交流在企业工作的现状,表示对其的尊重。
B、说明公司对他在试用期的考核情况,让员工明白自己的绩效表现与考核结果之间的差距在哪里。
C、抛出谈话目的,对员工以后的发展提出建议。
D、给出其他岗位应聘的渠道,让其另谋出路。
2、前提:没有试用期考核方案
A、与员工交流在企业工作的现状,表示对其的尊重。
B、与员工说明其个人与试用岗位的不匹配点,公司的试用期结果。
C、与员工交流其个人想法,进行情感抚慰。
D、给出其他岗位应聘的渠道,让其另谋出路。
suyouyouyou 2018-11-15 16:10 回复 赞(1) 1楼