新领导通报开除我，我能怎么保护自己合法权益

• 楼主

  三藏-Amy 2019-03-10 09:41 回复 赞(0) 23楼

  沉淀了这么久，我好像明白了很多，无论是人际关系上还是业务能力上，无论是自己身上发生的其他事情还是工作生活上，这一次的过错，我明白了很多，也谢谢你们，无论是对我的批评和帮助指点上，我都谢谢你们。
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  李白32848 2018-09-21 16:30 回复 赞(0) 22楼

  分析问题从两头来,看了这么多人的回答全是帮着楼主的,看来水平就那样了....我只想说楼主你自己做事有失分寸,看那么多人帮你说话你就觉得自己很对了.你不适合做人事.你连人事两个字都不理解.

  

  三藏-Amy 2018-09-21 16:31

  @李白32848：做事没有经理圆滑，我确实不适合，谢谢你当头棒喝 回复 赞(0)

  

  三藏-Amy 2018-09-21 17:22

  @李白32848：那么请问下所有委屈所有的工作压给你，一个人，多次跟新领导沟通实际情况，还是被压迫就是人事应该做的是吗，做人事的在我看来，不能有失偏颇吧，明知道他的行为会造成后续问题，也不能说了吗，无论是人事还是作为一个老员工都有责任维护公司，只能说我用力不当，冲动，我也承认， 回复 赞(0)
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  FKBIT 2018-09-21 15:45 回复 赞(0) 21楼

  不管怎么样你今天这样在公司闹就已经先留把柄给人了，拿这个开除你也算有理有据。都别吵别闹，好好谈谈拿点钱赶紧找下家吧。
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  灰太狼58371 2018-09-21 14:59 回复 赞(3) 20楼

  啥都不说了，直接带着证据去仲裁吧。

  

  三藏-Amy 2018-09-21 15:29

  @灰太狼58371：今天我牙疼请假，假条给他，他就比我离职 不签 回复 赞(0)

  

  三藏-Amy 2018-09-21 15:30

  @灰太狼58371：今天我牙疼请假，假条给他，他就比我离职 不签 回复 赞(0)
• 楼主

  三藏-Amy 2018-09-21 12:24 回复 赞(0) 19楼

  这个通报多少掺杂了他自己的私心，我没有进行辱骂，我就问他想怎么出来，然后他隐藏了事实就是，他要考核我，不听他的就考核，那我怎么处理，他叫我今天立马走人，我除了多一个月工资还能要求四年一个月的陪付吗？，而且公司改了上班时间原来八小时上班现在都是超时的，切我入公司没有和我按时签订合同和缴纳保险

  

  溜直一茉然 2018-09-21 13:22

  @鹿璐：看来你还没明白。公司单方面解除劳动合同，赔你2n指的是2工作年限4=8个月工资，额外计算所有的加班时间，告他没有按时签合同，缴纳社保 回复 赞(0)
• 楼主

  三藏-Amy 2018-09-21 12:20 回复 赞(0) 18楼

  亿达【2018】第04号
  现将合管理部叶于2018年9月20日上中因工作事，真名其妙对上数领导
  公然、拍桌子、抓衣、使用台签人。反铺办公室大门止进出等行为一事的
  任事件通如下
  9月20日，因仓库配件包作业费用支付一事进行罰接，综合管理部经理与叶了
  之前的提作流程，该工突然发火，开门出口脏话，连续拍桌子：在正常工作无法
  开展的前提下，部门导地择离去，其员工在背后使用桌面据放的台签向大门处（未
  画中当事人），然后神向部『门领导抓起衣领，一直口念“你想怎么样”・后反办公室大
  门，不让其进出，直至公副高层领导到达后，才平息此事件的持
  在此期回，横部门同事，进办公室办理业务，该员工不准其他员工进入，反
  大门，影响正常业务开展
  根据《动合同法》第三十九条第二款及公司“严重违反公司章制度”的范路
  规范》其“第（五）违反公司员工管理度的行为：……2、员工不服从上级指择，日
  无领导，1用上级，而影响公司指导系统的正雪动作，情节严重者
  之规，对
  综合理部员工叶路于2018年9月20日在工作时间顶撞上級领导，无理取期，骂
  领导，扰乱公司正常工作秩序，造成器劣影响，经公研元决定给子责任人叶璃开阶处
  理
  希製公司员工引以为戒，严格遵守公司规章树度，严于律己，加强工作纪律，提高
  工作效率。文明工作风气，团结同事，加强团队建设。喜和谐、结的工作围
  特此通报
  

  

  溜直一茉然 2018-09-21 13:23

  @鹿璐：话说，这言语不通是怎么回事 回复 赞(0)

  

  三藏-Amy 2018-09-21 14:13

  @溜直一茉然：我图片转文字的 回复 赞(0)

  

  三藏-Amy 2018-09-21 14:13

  @溜直一茉然：我图片转文字的 回复 赞(0)

  

  GG95 2018-09-21 15:36

  @鹿璐：看来当时事情的确挺大的，你这是把人家吓着了吧，既然已经通告表示已经撕破脸面了，直接仲裁吧；如果通告描述不符，你还可以去法院告恶意重伤和诽谤，再说他引用的是劳动合同法的什么范畴呀，这个争议很大，很难立足，除非公司能举证证明。
  仲裁诉求：违法解除劳动合同2N，未签订劳动合同时间的2倍工资；加班费；
  再去社保中心投诉公司未缴纳保险，要求补缴社保。 回复 赞(0)
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  陈学杨-古道 2018-09-21 11:28 回复 赞(0) 17楼

  等他通报，收集证据。然后冲裁，拿钱走人

  

  三藏-Amy 2018-09-21 11:31

  @古道陈学杨：他通报出来了，然后今天就让我走 回复 赞(0)

  

  陈学杨-古道 2018-09-21 11:37

  @鹿璐：走得大气点，收集好证据，仲裁见 回复 赞(0)
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  溜直一茉然 2018-09-21 10:44 回复 赞(0) 16楼

  这种人我也是醉了。

  
  

  先问问，这个人是男的是女的？不管做什么行业的，HRD都是需要坐轿，底下的人没有抬轿的，那就是光杆司令。他现在的目的明显就是想把老资历的你弄走，然后重新找好摆弄没有什么根的新人抬轿，这种手法很常见，一朝天子一朝臣嘛。

  
  

  现在你有两条路可以走，第一条，继续跟他对着干。我的意思不是说处处反驳他，也不用示好，按照他说的你就做就是了。招聘来有问题的人也不是你一个人的错，毕竟不是你一张嘴就能留下一个人的。那你还不得反了天了。他说通知你考勤到今日，就今日？那他岂不反了天了？你就算离职，没有总经理签字，也是不生效的。

  
  

  第二条路，跟老板谈一下，看看他招来这么个二货是什么意思。

  如果真是因为说想挤走你，那就辞职，要赔偿就ok了。这种企业没必要待下去

  

  三藏-Amy 2018-09-21 10:58

  @溜直一茉然：对的，他是男的，说在上市大企业带过，不怕我和他玩法律，就摔给我这句话 回复 赞(0)

  

  溜直一茉然 2018-09-21 11:00

  @鹿璐：玩呗。企业和员工比起来，企业永远是弱势的。你收集证据，然后准备一边告他2n收到，一边领着失业金，然后找个小兼职先干着，还能优哉游哉的看热闹。顺带着调整自己心态，学习新知识，找寻新机遇。不用怕他呜嗷的吓唬你 回复 赞(0)

  

  哆基朴 2018-09-21 13:57

  @溜直一茉然：兄弟。 公司正常运转，但是她就消耗了自己时间去磨这个事情。 处理问题还是得看长远。 回复 赞(0)

  

  哆基朴 2018-09-21 13:59

  @鹿璐：你领导跟你耗这个事情，他有工资拿。 你耗这个事情是你投入你的时间而且是自费的哟~ 回复 赞(0)

  

  溜直一茉然 2018-09-21 14:06

  @lww624：我不说了么。失业金领着，找个兼职做着，不耽误事。 回复 赞(0)
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  种伍个太阳 2018-09-21 10:04 回复 赞(0) 15楼

  就这高薪请来的hr，情商智商也是堪忧，她要是真厉害，早不声不响弄走你了，还用像现在这样鸡飞狗跳的，进退两难

  

  三藏-Amy 2018-09-21 10:18

  @种伍个太阳：今天通知我今天考勤日到今天为止，合法吗 回复 赞(0)

  

  种伍个太阳 2018-09-21 10:46

  @鹿璐：不合法 回复 赞(0)
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  哆基朴 2018-09-21 09:17 回复 赞(1) 14楼

  经常和领导直接对干， 这个事情解决了。 我觉得你应该思考一下，为什么你做了4年一直都是一个小兵?

  情绪需要管理~

  

  三藏-Amy 2018-09-21 10:17

  @lww624：我这几年一直在克制脾气，确实这个是我的问题 回复 赞(0)

  

  三藏-Amy 2018-09-21 10:17

  @lww624：我这几年一直在克制脾气，确实这个是我的问题 回复 赞(0)

  

  哆基朴 2018-09-21 13:52

  @鹿璐：刚刚看到你复制的通知了。 虽然语句不通顺，但是大概情况我看到了。 你这个行为确实在公司造成了很大的影响。 回复 赞(0)

  

  哆基朴 2018-09-21 13:56

  @鹿璐：既然已经闹僵那就公事公办。 如果我是你领导我会这样搞你,你离职后申请仲裁，即便是你证据完整赢了。但是我延时6个月再支付。 时间到了我又不承认，你自己到法院提起诉讼。律师费什么的你自己看着办，然后给法院打个招呼，至少拖你半年一年才审理。 即便是你官司打赢了，我又拖你半年1年再支付。 回复 赞(0)

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