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三茅网 问答 正文
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员工拒绝接受新岗位，也拒绝签调薪单怎么办

Belind... 2018-08-21 13:54:08
收藏 6
我公司是一家IT行业，年初的时候各部门都签署了年度目标责任书，年中考核营销部业绩很差，遂对营销部经理降职降薪，但他本人拒绝签他的调薪单和岗位调动书，认为年初目标责任不合理。HR该怎么合法操作解决此事，如拒不签署，可不可以按待岗处理，只发基本工资，如果他本人就此提出离职，公司可否不接受赔偿要求
  • bob1111

    bob1111 2018-08-22 09:50 回复 赞(0) 6楼

    路过。支持5楼建议。企业单方操作要合法合理，前提是目标责任书中有明确约定，公司规章制度也有相关规定。楼主的案例中如果年初的责任书已经经过本人签署，那么不存在制定合理不合理的问题。公司操作调岗问题不大，降薪时要制度的支持。如果双方打不成一致，适用于第四十条，可以支付经济补偿金后解除劳动合同。
  • 飘窗内外

    飘窗内外 2018-08-22 09:04 回复 赞(0) 5楼

    当初的目标责任书里有没有写明业绩？有没有写明如果达不到就降职降薪？这位部门经理有没有在目标责任书上签字？如果都有我认为可以直接调岗调薪。如果没有现在大家只能协商解决，你单方面做什么都是违法的。
  • 来自临沂的Andy

    来自临沂的Andy 2018-08-21 20:57 回复 赞(0) 4楼

    降职可以操作，降薪是违法的，除非他本人同意，我相信没有哪个人会同意降薪的，你可以解除他的职务，把他放在办公室，看着他，让他自己走，如果公司非得让他走，那就提前30天协商，按照每年赔偿1个月，不满半年0.5，进行赔偿，（发的平均工资，以银行流水为准）如果立马让走，就是N+1，没有好方法 ，如果不要钱他能立马走，这种方法只能是你个人的人格魅力打动他了 
  • 星矢45179

    星矢45179 2018-08-21 14:15 回复 赞(0) 3楼

    降薪肯定不同意的，必须双方协议一致，否则就要赔钱，我们以前是不给他工作任务，让他每天坐在那里发呆，他就自己去找工作了，要么你找个猎头把他挖走
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-21 14:01 回复 赞(1) 2楼

    业绩差是否有相应的数据以及考核制度支撑，如果有也需要经培训后再上岗考核，如果还达不到要求

    所以员工有权利拒绝调岗调薪，不可以按待岗处理，协商解除N+1赔偿

    员工主动提出离职企业不需要支付补偿金

    大鼻子小蓝蓝

    大鼻子小蓝蓝 2018-08-22 18:06

    @Mark2018：第一次考核后，员工已不认可考核结果，若公司不执行结果，进行培训后再考核，仍将耽误几个月的时间。请问，如果每个销售类岗位都不认可考核结果，公司再花时间培训后考核，是否会过多的增加公司的运营成本？ 回复 赞(0)
  • 米老鼠49632

    米老鼠49632 2018-08-21 14:01 回复 赞(0) 1楼

    都不不可以

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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