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女员工产假期间工资如何发放

九菇凉 2018-05-21 11:01:05
如题,坐标深圳,公司的薪酬结构是基本工资+绩效工资+其他,但公司从2013年开始就已经停止了员工绩效考核工作(未发布绩效考核停止信息、绩效制度废止的公告,实际绩效考核并未进行),17年公司女员工产假,公司只发放基本工资是否合理?
  • Smile_flyW

    Smile_flyW 2018-05-22 15:52 回复 赞(1) 13楼

    每个公司不一样,常见一般是:1、单位已交社保,由社保基金支付;2、未购买社保,由公司支付,一般是基本工资(有的公司是最低工资);3、福利待遇好,正规的公司是全年的平均工资(含绩效),看你们公司要选哪一种了?
  • 扁担

    扁担 2018-05-22 12:09 回复 赞(1) 12楼

    产假工资由生育保险基金出,公司不用考虑太多。要是生育假之外的假期按照事假处理就好,公司有其他不违背法律、法规的规定,按照规定执行
  • 阿不未未

    阿不未未 2018-05-22 10:41 回复 赞(1) 11楼

    我们原先公司就规定,公司给员工依法缴纳生育保险,员工休产假时依法享受相应的假期,待遇按照当地社保局规定的执行,包括产假津贴也由社保局那边发放,公司不在发放。
  • 思思SH

    思思SH 2018-05-22 08:33 回复 赞(0) 10楼

    电话12333
  • 明净海

    明净海 2018-05-21 16:22 回复 赞(0) 9楼

    她休产假期间公司按原有待遇不变给与发放产假工资,待其生育津贴申领后,归公司所有,高补回职工,我们是这么操作的!奖励假完全由公司承担
  • hmengna

    hmengna 2018-05-21 15:54 回复 赞(0) 8楼

    生育津贴好像不包括奖励假期部分的,奖励假期80天不是由公司发放工资吗
  • 取经之路

    取经之路 2018-05-21 15:27 回复 赞(1) 7楼

    1、要么在她休产假期间公司给与发放产假工资,待其生育津贴申领后,归公司所有,高补回职工

    2、要么在她休产假期间公司不发放产假工资,待其生育津贴申领后,归员工个人所有


  • 肥肥鱼

    肥肥鱼 2018-05-21 15:18 回复 赞(0) 6楼

    同意一楼
  • 45601108

    45601108 2018-05-21 14:57 回复 赞(0) 5楼

    绩效考核也是工资的组成部分,是否发放要看公司的规章制度是如何进行规定的,现在只发基本工资,等生育津贴到账后进行差额补发一样的合理
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-21 13:37 回复 赞(0) 4楼

    楼上+1

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
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