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未与公司签订劳动合同,离职时,公司要求员工支付赔偿费用?

古怪的椰子1... 2018-05-19 04:16:05
悬赏 10 茅豆
今年2月入职,现在决定离职,目前公司也未与员工签订劳动合同,离职时,公司还要求员工支付赔偿费用,合理吗?
  • 识途老马

    识途老马 2018-05-30 13:55 回复 赞(0) 28楼

    合理,从入职第二个月开始双倍工资,还有补偿金.
  • 米米妮

    米米妮 2018-05-29 17:36 回复 赞(1) 27楼

    我们公司也没有签,跟跟老板说了一周还是不签,法盲惹不起惹不起,准备辞职走人
  • 百川20001202

    百川20001202 2018-05-29 16:15 回复 赞(0) 26楼

    哈哈!这是什么逻辑!

    公司支付员工双倍工资!

  • 不断学习的小师妹

    不断学习的小师妹 2018-05-28 14:17 回复 赞(0) 25楼

    不合理
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-28 13:10 回复 赞(0) 24楼

    员工要求赔偿合理,公司要求不合理。
  • 凯撒1

    凯撒1 2018-05-28 11:33 回复 赞(0) 23楼

    没有签订劳动合同,双倍工资赔偿。公司让员工赔偿费用的理由是什么,不懂
  • 敏儿ROSE

    敏儿ROSE 2018-05-28 11:20 回复 赞(0) 22楼

    员工没有违规操作,没有给公司带来重大损失,公司不会要求员工赔偿吧?没有签劳动合同,是公司的事啊
  • 空谷幽兰927

    空谷幽兰927 2018-05-28 08:16 回复 赞(0) 21楼

    如果员工没有违纪或给企业造成经济损失的行为,离职无需对企业进行赔偿!
    另外企业未给员工签订劳动合同,需按月双倍赔偿给员工!

    我猜想,你是想离职,但企业不想让你离,所以告诉你离职需要对企业进行赔偿
  • 鲸鱼星的夏天

    鲸鱼星的夏天 2018-05-24 11:20 回复 赞(0) 20楼

    没有签劳动合同的原因是什么?用人方的原因还是?一般没签劳动合同,员工可以去申请仲裁要求双倍工资的
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-24 11:14 回复 赞(0) 19楼

    我来占楼

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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