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劳动合同,劳务合同,临时用工合同?

塔罗斯569... 2018-04-20 22:25:04
大家好,我是辽宁的某企业人事员,到这个公司不久,刚刚做人事员的工作,由于不专业,很多都不懂,现在碰到了难题,想请教高人指点,由于公司规定,员工上班三个月以后才给缴纳五险(我们家这边大多数私企单位都是三个月到半年,甚至一年以后才给缴纳保险),所以劳动合同的起始时间也只能和开始缴纳五险的那个月时间相同,我知道这个不符合劳动法的规定,但是我也无力改变,今天老板找到我,说所有的员工必须都要签用工合同,前三个月签临时用工合同或者劳务合同,等到了缴纳五险的时候在签正式劳动合同,但是我在网上查了半天,好像老板所说的这些所谓的合同没有法律效力,还有一种情况,就是有一些在这上班的员工是老板的朋友,人家有正式单位给缴纳保险,不需要在我们这交,这种也要签临时合同,老板说为了避免劳动监察调查。请问哪种合同有法律效益且不需要为员工缴纳五险的?
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-04-23 10:29 回复 赞(0) 2楼

    直接找个派遣公司,合作一下就行。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-04-23 09:04 回复 赞(1) 1楼

    我记得你提问过,之前没有详细回答你。

    1、入职一个月内就必须签订劳动合同,劳资关系从入职的第一天开始生效

    2、入职就必须给员工缴纳五险

    3、劳动法上不存在临时工之说,仅存在劳动合同期限长短之说,也是需要缴纳社保的

    4、如果是劳务关系,则双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,显然你们公司不是

    5、有法律效益且不需要为员工缴纳五险的劳动合同,是不存在的

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
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