工资发放的问题

小猪佩奇1 2018-03-22 16:10:03

HR给员工发放工资，都是截图的，但是这几天，老板说要加上一句话，既要让他们看懂工资的形成，又要让他们心里舒服点

楼主

小猪佩奇1 2018-03-23 18:38 回复赞(0) 5楼

亲们，发个工资条截图，还要加上一句什么话，才能让员工感觉到我们有注意他的工资，有在乎他们的
顶陆小凤44505 2018-03-23 10:56 回复赞(0) 4楼

发工资邮件呀，感谢大家对公司的付出，工资结构明细一目了然
李继超 2018-03-23 10:46 回复赞(0) 3楼

哪天写个文吧
上林 2018-03-22 17:07 回复赞(0) 2楼

恭喜发财

小猪佩奇1 2018-03-22 17:48

@上林：谢谢回复赞(0)
李继超 2018-03-22 16:58 回复赞(0) 1楼

1、福利多多型：基本工资+绩效工资+提成+奖金+基金+补贴（防暑降温、取暖、话补、车补....）

2、鸡血激励性：基本工资（40%）+绩效工资（10%）+提成（50%）

3、稳定舒适性：基本工资+绩效工资+工龄工资+奖金

.......

不同类型的薪酬结构对应不同行业、发展阶段的企业

小猪佩奇1 2018-03-22 17:47

@思维逻辑：谢谢，但是我要的是一句话，能否帮忙回复赞(0)

善待自己sdf 2018-03-22 22:11

@思维逻辑：你好，那么能麻烦解说下具体的比如您刚才举出的三种工资结构，各适合什么样的公司吗回复赞(0)

野草花 2018-03-23 08:38

@善待自己sdf：薪资政策取向

1，上升期，低固定高浮动，利于开拓冒险。

2，稳定成熟，标准化操作就可。则高固定低浮动。

3，国企福利型的属保健型，只消除不满，但不确保让员工满意高斗智，因而效率不高，耗着。

4，研发技术类采高底低浮更好点，营销开拓岗采低底高提好点。

5，福利型工资，还有个规避法律风险作用，到时补偿基数计算时，福利可全部扣除。比如过往12个月均收入为10000元，基中福利7000元。则补偿基数为3000元。回复赞(0)

李继超 2018-03-23 10:27

@善待自己sdf：从企业特点和行业特点来讲：福利多多型：一般适合成熟阶段企业，如生产加工制造业、互联网行业、知名IT（软件开发）企业、部分国企、国企改制盈利型企业、欧美外资等；鸡血激励性：多适用生存期阶段企业，大多为民营性质如初创互联网、金融、教育培训、以企业为主要客户的服务行业等；稳定舒适性：适合无明确战略规划和企业愿景的老牌民营、国企、部分红海衰退期企业等。当然了，大多民营企业：企业的文化气氛和领袖风格也对企业适合的薪酬模式有很大影响。薪酬结构不是越“规范”越好，是越适合越好，能够平衡董事会利益与市场人才适应度的薪酬应该是最适合这家公司的。回复赞(0)

李继超 2018-03-23 10:46

@善待自己sdf：字多，写上面了回复赞(0)

小猪佩奇1 2018-03-23 13:47

@思维逻辑：感谢，回复赞(0)