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入职时让新员工提供近半年银行流水合法吗

werthe......2017-12-27 21:25
是否有方法可以合法核对员工的银行流水,确保之前说的薪资没有造假
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-09-06 11:07 回复 赞(0) 66楼

    不合法。可以去做背调。
  • Jessie张

    Jessie张 2019-09-06 09:58 回复 赞(0) 65楼

    需要提供银行流水的一般是高管,而且也不会在入职时才让员工提供,在通过初试、复试,到了薪资沟通的环节,就可以要求提供。

    公司应该有自己的面试管理、薪酬体系、考核体系,根据面试人员的综合情况给予合适的薪资,至于之前薪资的多少,面试人员报多报少,不应该影响面试公司的薪资体系。即公司不可能因为面试人员之前的工资高,所以现在也给高薪;面试人员之前工资低,现在就给低薪;这是要考虑公司内部平衡和市场平衡的。

    建议在员工入职时发放《录用条件》并签收,如果在试用期内,员工不符合录用条件,可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿。公司最多损失的是试用期培养的时间、试用期工资等。

  • zq364300

    zq364300 2019-09-05 23:44 回复 赞(0) 64楼

    不现实

    怕买贵了还是什么的?

    你不知道有一种东西叫PS吗?

    你有办法去跟银行交涉复核私人流水?

  • 屈原74970

    屈原74970 2019-09-05 22:44 回复 赞(0) 63楼

    有的公司猎头过来的人员,会需要背调,不过这个需要人家同意,才可以,毕竟是隐私,员工可以拒绝,那就是企业考虑雇佣与否的问题了。
  • 小张96

    小张96 2019-09-01 23:12 回复 赞(0) 62楼

    不合理!
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-06-27 15:45 回复 赞(0) 60楼

    不合理
  • KKK2233

    KKK2233 2019-06-26 14:19 回复 赞(0) 59楼

    提出这个要求的公司能提供企业的银行流水作为交换吗?
  • 上林

    上林 2019-06-26 10:55 回复 赞(0) 58楼

    又一次浏览这个帖子,真的可怕,那些认为做法合理的人,帮忙出主意的人竟然都是我的同行……

  • 阳光大侠

    阳光大侠 2019-06-26 09:48 回复 赞(0) 57楼

    可以要求对方打印,或者在手机上调出工资收入,薪酬谈判前看一下,但是不保留此类信息。
  • Friday0623

    Friday0623 2019-06-25 21:38 回复 赞(0) 56楼

    大厂都有这么个操作,一个愿打一个愿挨协商一致,一般在面试的时候先问一遍,问清楚结构、补贴、总收入等细节。面试完之后请提供半年流水做核对,结合市场行情、业务能力基本可以判定是否真假。比如招聘一个销售总监,市场上有个值,对竞争公司有个了解值,如果背调工作都属实则可以基本评定流水的真假。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-06-25 13:51 回复 赞(0) 55楼

     现在个人所得税是累计叠加的,可以在入职时以这个点要求员工提供相关收入证明、社保、公积金、专项抵扣等,若提供的收入不相符,造成的后果由其承担全责。
  • 越学越精彩

    越学越精彩 2019-06-25 11:24 回复 赞(0) 54楼

    这个也可以通过背调获得吧? 让员工打银行流水不太实际,毕竟人家银行流水不一定只有工资呢。
  • 清风徐来王鹏

    清风徐来王鹏 2019-06-24 14:59 回复 赞(0) 53楼

    个人认为对诚信要求极高的公司,有一定意义,因为现实生活中虚报工资的情况普遍存在,至于合法性,那就得和员工协商一致了
  • 北京晨曦律师

    北京晨曦律师 2019-03-25 13:00 回复 赞(6) 51楼

    违法,员工无义务提交

    薪资谈的使员工的能力,新的薪资是你们对其能力的认可,之前的看了意义是什么?

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