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三茅网 问答 正文
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问餐补问题

抬头挺胸的米... 2017-10-20 18:07:10
收藏 9
公司可以分岗位给餐补吗？
  • 绿茵

    绿茵 2017-10-23 16:46 回复 赞(0) 9楼

    可以
  • 猪吃粥

    猪吃粥 2017-10-23 16:00 回复 赞(0) 8楼

    根据岗位性质来，比如说正常的95工作制的给一种餐补，可是小夜班（快中午上班，晚上11点12点才下班的）可能给的餐补就会比95工作制的多，具体根据公司岗位情况去分，尽量做到公平就行。
  • 水依蓝

    水依蓝 2017-10-23 15:21 回复 赞(0) 7楼

    建议不分，不然感觉有歧视，岗位低就活该吃的差些吗？
  • nevugu

    nevugu 2017-10-23 13:40 回复 赞(0) 6楼

    建 议不分，餐补还是一视同仁比较好。
  • Holiday港

    Holiday港 2017-10-23 12:04 回复 赞(0) 5楼

    餐补建议定同一指标！
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-10-21 17:19 回复 赞(0) 4楼

    可以，按公司制度或老板意愿。
  • 一厘米

    一厘米 2017-10-21 16:19 回复 赞(0) 3楼

    可以的。
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-21 10:13 回复 赞(0) 2楼

    从问题上来看，是可以的

    连管理职位津贴都是有差异的

    餐补 油补 通讯补贴 连出差的酒店的住宿标准哪个公司不是分级别的，都可以理解了



  • 在吗咖色

    在吗咖色 2017-10-20 20:16 回复 赞(0) 1楼

    餐补这个还是一视同仁的好，定一个合适的餐费补贴标准
    抬头挺胸的米兰花17012315

    抬头挺胸的米兰花17012315 2017-10-20 20:20

    @在吗咖色：如果同是职能岗位不实行一样餐补，有没有法律风险？ 回复 赞(0)
    花落倾城

    花落倾城 2017-10-21 07:45

    @抬头挺胸的米兰花17012315：法律风险倒是没有，就是员工可能不服 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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