jiacwu 2017-09-20 13:58 回复 赞(0) 2楼
首先，其工伤期间的所有资料包括出院证明及停工留薪期期间发放的工资记录等保存好作为一个档案，再电话约他来协商上班事宜或通过短信和电话通知其来上班并保留信息（说明其缘由、涉及公司的制度条例）；
其次，当达到公司规定的自离条件时，给予解除劳动关系通知（当然前期的信息和电话必须要说明其工伤期已过，要求其什么时候来上班，以及最好多发几次并电话，说明不来的后果），通过快递邮寄给本人，注明邮件内容，对方不签收，要求快递公司原件退回，并保存（不要扯封），以防后期劳动纠纷；
最后，该怎么办就怎么办。
工伤员工在停工留薪期的工资可以是包含加班费的工资，计算时间是可以根据医院的出院单上面给出的住院时间及康复期等来计算。如果多付了也可以作为与员工协商的一个筹码。能和平协商更好。
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