因为与总公司合并,我们的办公地点归属到了一个当地的分公司,里面有专门的一个行政人事,本人岗位也是行政人事,合并后我们是一个独立的部门,我所做的事情就更少了。现在总部要调整薪酬体系,也就是说会降低,另外要把我调到另外一个部门不同岗位,但是相应的那个岗位工资也降了几百块,我直接拒绝了!昨天发生的事, 后续还不知道会怎么样?请各位大神支支招:
1、调整薪酬体系合理吗?(之前采取的是固定薪酬,调整之后会变成底薪加提成,提成是不固定的,根据下属门店业绩来算,但是综合算起来应该会比固薪少)
2、如果公司强制调岗降薪怎么办?
因为本人家里要搞装修了,这家公司是做橱柜的,可以走内部价,所以不能闹僵!