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如何定义自己的职业发展

三藏-Amy 2017-08-22 15:49:08
我从13年到现在这个私企上班,从事HR的工作以来,从一开始的小小文员接触形形色色的事物,到现在熟悉了解了些专业的事物和方式,但是总觉得好像差点什么,因为感觉在私企上班应该有晋升机会,可是等的是遥遥无期,我的直属人事部经理不知道换了几个,可以我还是千年在专员的位置上游走,我一直觉得是我在这个位置上看不清楚自己的能力和缺陷,可是问过很多周遭的同事,都没有很直观的回答,可是现在我都4年的工龄了,为什么老板没有觉得我可以主管一些事物的能力,还是他还是比较喜欢论职排辈,希望年纪比较大的过来领导一个部门?可在我觉得,只要对公司有益的,能解决实际问题的,才能做好管理者不是吗?因为现在这个领导是一个连电脑都不会用的,而且每次手写稿给我打字的人,对当地的行政人事相关部门都不熟悉,流程也不懂,我有时候怀疑是不是老板花了8千请了一个学生,让我教他怎么处理工伤,怎么申报工伤,等事情,这到底是怎么了····,请各位前辈指点迷津·····
  • Vivian69390

    Vivian69390 2017-08-22 15:59 回复 赞(0) 1楼

    觉得自己可以的话去跟主管沟通嘛,要升职要加薪
    三藏-Amy

    三藏-Amy 2017-08-22 16:28

    @Vivian69390:我的直属领导就是那个新经理(不会用电脑的那个) 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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