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员工间交流甚少,团队建设怎么做?

cindy林 2017-08-22 15:39:08
小公司人数40人,属于技术型公司,除去财务及行政人事,多数为设计,文案类人员。公司员工间的交流基本为零,上班期间基本听不到交流,理由是很忙。请问这样的公司怎么破冰,团队建设怎么做,企业文化怎么建设?
  • A三毛A

    A三毛A 2023-03-11 15:21 回复 赞(0) 6楼

    企业文化的建设是缓慢的过程,如果想加快破冰的过程,可以联系拓展机构做沟通类拓展,例如生存99秒之类的这些,可以很快消除团队间的隔阂,然后再辅以小火慢炖,三个月到半年的时间应该会有成效。打好组合拳!

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-03-10 22:43 回复 赞(0) 5楼

    1、下午茶;

    2、读书会;

    3、聚餐;

    4、效游;

    5、外出学习。

  • 牛奶里的鱼儿

    牛奶里的鱼儿 2023-03-10 14:27 回复 赞(0) 4楼

    技术型公司多半比较严谨,可以在上班中休息的间隙做做团体操,活动活动身体,增加员工交流,当然需要领导带头打破围墙。

  • Peter60460

    Peter60460 2023-03-10 12:25 回复 赞(0) 3楼

    先搞普通的节日活动或者周末活动就行,等起到促进作用了,公司如果效益好,在搞些旅游了,聚餐了一类的活动很快就能起到作用。开始每一到两个月一次,慢慢在把频率搞上来就行。

  • wxf0114

    wxf0114 2023-03-10 11:40 回复 赞(0) 2楼

    工作繁忙交流少了也正常,如果条件可以的前提下,公司内部可以搞个地方专门作为休息区给员工娱乐放松用,这样可以让繁忙的人员聚在一起有一起交流的机会。也可以根据楼上的建议搞点小活动。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-10 10:38 回复 赞(0) 1楼

    提供几个点子,供参考:上午/下午工作时间中间,公司统一抽出十来分钟,跳操/喝茶/抽烟等;周末组织一点活动或体育比赛或聚餐等。有了开头,后面就好办了。

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2024-03-28 10:22
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