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我们是一家小规模的电商公司,人数不多20人次不到;经营的是两家天猫店,虽然业务在上升,但员工的工作状态一直比较松散;几乎是按时上下班的,没有所谓的加班,反倒是老板本人是最晚下班的。
期间也通过各种的绩效考核,下达任务指标,但还是对调动工作积极性没有什么效果;是不是员工都是90后的问题,还是其他方面的问题,请各位牛人支招!
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小小小小小飞人 2017-09-01 11:44 回复 赞(0) 5楼
是工作一直很忙 然后大家对工作还视而不见,踩点上下班?
如果不是,那就不能叫松散!
不用了啊 2017-08-23 10:54 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2017-08-22 11:43 回复 赞(0) 3楼
这是有病吧,业务上升说明员工绩效是ok的,按时上下班也有问题?这也叫松散?
bob1111 2017-08-22 11:40 回复 赞(0) 2楼
峰巅之景 2017-08-22 11:28 回复 赞(0) 1楼
激励,是要以员工需求为导向的。你要知道员工要什么,才能进行激励。
忘记那个拿着胡萝卜钓鱼的兔子了?最后鱼忍不住了,怎么说的?
激励其实很简单,有人用一碗麻辣烫就能激励员工,知道员工需要后就看你怎么做了。
经济基础第16章考点梳理
万红coco
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