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关于简历不符合投递职位，是否电话约面试时直接告知的问题

kris漫漫 2017-08-22 09:27:08

我们是三方金融公司，是这样的，有候选人投递团队经理的岗位，但是看其简历资质，个人认为更适合做销售职级，面对这种情况，是直接电话面试的时候就直接说清楚，还是先约来面试，然后再说服他做销售呢？担心电话说了，直接就不来了，面试的时候说，还能有争取的机会。求高手指导！

流浪的孤独 2017-08-23 14:52 回复赞(0) 9楼

看情况吧。如果招聘压力比较大，那就先约过来再说。
suoweibin 2017-08-23 00:52 回复赞(0) 8楼

告知你的想法，不然就做太多无用功，而且对企业是损害，应聘者会觉得你是在套路他一样，无形之中企业的影响就下降了

kris漫漫 2017-08-24 09:52

@suoweibin：嗯嗯，已经直接说了，让候选人自己选择。回复赞(0)

suoweibin 2017-08-24 16:07

@kris漫漫：但我估计随便改变职业选择的人不多。。。回复赞(0)

kris漫漫 2017-08-24 16:45

@suoweibin：是的，候选人已经拒绝了回复赞(0)

suoweibin 2017-08-25 14:47

@kris漫漫：正常啦，还是要精准寻找合适的，有意向的候选人的。回复赞(0)
HR夏末 2017-08-22 12:12 回复赞(0) 7楼

其实很简单， 1.先与用人部门确认其经理岗匹配度，如果部门觉得可以，则电话约见面试，至于在面试中不合适，另外在与求职者建议应聘销售岗；如果部门觉得不合适经理岗，你则与应聘者电话沟通是否愿意求职销售岗，合则约见！

kris漫漫 2017-08-22 21:25

@15113215564：嗯嗯我倒没考虑到要与用人部门领导沟通了差点在我这初选就一枪毙掉谢谢提醒啦回复赞(0)
凤凰14涅槃重生 2017-08-22 10:42 回复赞(0) 6楼

电话跟他说不合符经理的岗位，建议先从销售做起，如果愿意从基层做起可以来面试

kris漫漫 2017-08-22 21:26

@凤凰14涅槃重生：嗯嗯直接不绕弯都不浪费双方时间回复赞(0)
明媚撒哈拉 2017-08-22 10:04 回复赞(0) 5楼

肯定是约来面试，进一步沟通。不排除一部分人有想向上走一步的想法，但能力可能较正规公司弱一些，那这样就是我们特别想要找到的销售人员。在邀约过程中，几句简单的寒暄及对公司及岗位基本的介绍，对候选人进行初步判断，如果特别急迫非经理不做那就放弃吧，如果可谈就约来见见

kris漫漫 2017-08-22 21:26

@明媚撒哈拉：谢谢哈回复赞(0)
顽强的西瓜 2017-08-22 09:55 回复赞(0) 4楼

个人认为，
首先你应该与用人部门沟通，确认投递人员是否是明确不符合岗位要求，是否有培养的潜力。
然后，与投递人进行电话沟通，指出其与聘岗位所欠缺的地方，建议式询问对销售岗位是否有意向，并给出相应的福利待遇，及晋升前景。
最后，如果投递人明确不想进入销售岗位，就不要浪费彼此时间。如果电话沟通较好，可以添加其他联系方式，入选简历库，不排除后期合作的可能

kris漫漫 2017-08-22 21:26

@顽强的西瓜：非常感谢！回复赞(0)
金乌西斜 2017-08-22 09:40 回复赞(0) 3楼

电话里说清楚。
曾女士01 2017-08-22 09:35 回复赞(0) 2楼

直接电话说明白邀约的是什么岗位就好了，省得人家来回跑，你们也节省面试时间

kris漫漫 2017-08-22 21:27

@曾女士01：嗯嗯这种回复赞(0)
万年大魔王 2017-08-22 09:29 回复赞(0) 1楼

能不能坦诚相待，少一点套路呢？