新来的技术部门经理提交了几份技术人员的招聘需求到人力资源部门，于是我们这边赶紧通过各种渠道发布消息，并搜索简历。觉得匹配度高的简历，也让技术部门经理一起把把关，看看是否合适。根据她的用人需求，我们这边筛选的简历匹配度还是蛮高的。可是技术部门的经理总是说没有合适的，好不容易有一两个合适的，面试后她也觉得不满意。后面她就向招聘专员要招聘后台的操作权限，说要自己找找看，说并非是因为人力资源部门的效率太低之类的云云。考虑到我们这边总是没有让她满意的候选人，而且技术人员紧缺，我们这边总经理也比较迁就他们,也抱着看看她挑选的简历是怎么样的心理，我们就把权限给她了。她后面就把觉得合适的人员发给我们，让我们联系面试之类的工作。可是她自己挑选的人员，我觉得各方面的条件还不如我们部门自己筛选的简历，我们还是配合着安排面试，可是还是面试无果。最后技术部门经理自己联系人员面试了，我们部门没有一个人知道这件事情。这还是后面她没有钥匙，到处问别人借公司大门钥匙的时候被别人知道了，然后传到我们这边来的。我这边就直接去问技术部门经理是对我们这边的工作效率还是工作能力持质疑或否定的意思么？她道歉说是没有考虑周全，绝对不是这个意思巴拉巴拉的。
通过这个事件，我也在反思，是我表现的太迁就他们？太没有原则？没有底气？气场不够大？存在感太低？还是我太不专业，找不到合适的人员，工作能力不够呢？
请各位同仁给我指点一番！！！
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