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犯罪嫌疑人 2017-06-23 13:07 回复 赞(0) 12楼
我以前也遇到过,我跟老板提前聊了下,无疾而终,因为决定权不在他手上,我就两手准备一手去搜寻找些跳槽的机会,同时参加一些面试,整理资料什么,在收到OFFER后,我跟老板的老板认真谈了下,对方同意给我调薪20%,我说我的想法是调薪50%,我给公司一周时间考虑,一周后公司也不回复我就知道答案了,公司认为我给你调薪20%可以了,你不也得呆在这吗?果断递交辞职报告,等交接,走人,到新公司报到。新公司给我薪水就是原先工资上浮50%,如果原公司给我调薪50%,我就留下来了。
仁至义尽,有礼有节。
赵匡胤16360 2017-06-23 10:45 回复 赞(0) 11楼
迷落沙 2017-06-23 10:23 回复 赞(0) 10楼
在创业型公司或者小公司我只能说都是一人多用,一份工钱;
工作类型大都是事务性琐碎工作,你指的人事、行政、出纳这三个岗位工作你做的只是单个的一部分;
建议再沉淀下自己,增强些实力,到时候老板加薪不加薪已经不重要了,你自己已经镀金了。
Shuちゃん 2017-06-23 10:10 回复 赞(0) 9楼
提交辞职申请,辞职理由就填“薪资原因”,
老板有心挽留会考虑加薪的,至少也会和你好好谈谈;
如果这都不行,还是走吧。
水洛菲霜 2017-06-23 10:09 回复 赞(0) 8楼
栗子蓉 2017-06-23 09:58 回复 赞(0) 7楼
黑夜里的眼睛 2017-06-23 09:45 回复 赞(0) 6楼
做的事多了,自然公司应付的薪资就要增加啊。这领导真搞笑,工作不难就不能加薪?工作不难是因为我优秀,我能解决。
越是创业公司越要一人顶几人,这个我们可以理解,但公司也应该理解我们,我们既然干了几个人的活,那加薪也是人之常情。
努尔哈赤80015 2017-06-23 08:56 回复 赞(0) 5楼
静默温柔 2017-06-21 10:29 回复 赞(0) 4楼
nevugu 2017-06-21 10:13 回复 赞(0) 3楼
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