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栗子蓉 2017-06-23 09:32 回复 赞(0) 8楼
孤鹜落霞齐飞 2017-06-23 08:38 回复 赞(0) 7楼
一只玉米 2017-06-22 22:12 回复 赞(0) 6楼
都有道理,但我也觉得一句话很有道理,没有白吃的食儿。且试!
广HR那些事 2017-06-15 09:59 回复 赞(0) 5楼
考核部门不放手,必须设置考核。
不会是老板娘管财务觉得钱溜出去太多了,员工状态及效率又跟不上,想变个法子少点支出..老板默认的做法吧..
如果是这样,弄个上限或其他福利..比如5年封顶,并每年享受省内旅游,满10年奖励XX万..满15年奖励XX万..
工龄200元/年,如果是200元/月体现工龄工资,说实话,工龄工资挺不错的的.稳拿的钱...5年就1000了..普工有几个这样的..
阿不未未 2017-06-15 09:55 回复 赞(0) 4楼
种伍个太阳 2017-06-15 09:45 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2017-06-15 09:42 回复 赞(0) 2楼
我就想知道是哪些人提出来的,你要注意这些人了。另外我也很奇怪,你是人事负责人,考核不在你手上?
黑夜里的眼睛 2017-06-15 09:31 回复 赞(0) 1楼
工龄工资只根据在公司工作时间来计算,还考核,考核什么?考核部门是羡慕嫉妒恨吧。
但工龄工资要设上限,且工龄工资不能给太多,一年涨200,我觉得多了,一般企业都是100/年,500封顶。
老板是好人啊,这老板值得跟
还有工龄工资在私企里很常见,之前在广东工作时很多企业都有工龄工资。
经济基础第16章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 264
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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经济基础第15章考点梳理
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