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关于工伤处理的技巧

十四阿哥 2017-02-22 21:13:02

公司属于季节性雪场项目，目前在职150人左右，公司有一名员工有多年滑雪经验，但刚上班一个月就自己在工作中受伤，未签合同呢就已经受伤住院，同时工伤保险未缴纳，现在员工出院，向公司提出赔偿。想咨询一下，第一，合同是否可以从现在开始尽快签订，但是合同签订期限是多久，公司也不想养着他？第二，这种情况是私了，还是走工伤程序，还可以选择司法鉴定民事？三者选哪个好？第三，现在员工已提出赔偿金额，但并未做伤残等级鉴定，伤残等级鉴定是由公司提出还是员工提出，谁出钱？总之，怎么处理工伤事件，才能体现人资的作用，减少风险。

万年大魔王 2017-02-23 10:00 回复赞(0) 6楼

能私了肯定先私了，不过估计金额公司受不了。劳动关系，肯定是劳动纠纷，不是民事纠纷。没交社保也可以先去认定工伤，就是钱公司掏。
李碳 2017-02-23 09:21 回复赞(1) 5楼

1、合同要在入职一个月内签订，如果一个月后没签订的，过了一个月后的11个月员工可以要求赔偿双倍工资，直至1年后，还没签订的，视同签订无固定期限劳动合同。

2、关于工伤，首先你们没有缴纳工伤保险，你应该先咨询下，如果当前购买社保的话，该员工是否能享受工伤待遇，如果不能享受，那谈工伤不工伤没有意义了，所有的损失都得企业一力承担了。

3、关于鉴定，谁出钱，两个情况，一是缴纳社保，可认定工伤，那么鉴定费用一般是由企业或个人先垫付，后续社保报销退回，二是没有办法认定工伤，那费用基本就是谁去做谁出钱，不过一般的伤残鉴定也就300元左右，这个数目不值得讨论到底谁出。

4、由于是事实的劳动关系，基本上会要求按照劳动关系纠纷来处理。

5、至于如果体现人资的价值和作用，从你的表达，应该是如何能为公司减少点损失，首先了解下社保的政策，如果能申报工伤，就走工伤程序，这个基本上公司的损失可以降低很多，而且合法合规。其二，无法申报工伤的话，可以了解具体受伤的情况，以及可能造成的伤残等级情况，算下费用大概是多少，这样你去跟员工谈的时候，有个数据有个底线，才好谈，也好说服你的老板，哪些赔偿是合理的，哪些是不用管的。
Farmer仲丹 2017-02-23 08:05 回复赞(2) 4楼

如果说从小人角度来看，可以先探探员工本人的想法，是否原意接受一次性补偿，签订协议
孔祥璐 2017-02-22 23:06 回复赞(0) 3楼

伤到什么程度？你还想继续用他干活吗？想用就得签合同，不想用还签什么？最好就是直接一次赔偿，将此事了断。

能协商尽量协商，不要走司法程度，但你多少要懂一些法律，知道员工伤到什么程度，按正规程序你需要赔付多少钱，然后才可以去协商。如果你一点都不懂，那还是找个律师，交给专业的人去办比较好（感觉你比较接近这个状态）。

不管公了私了，都需要员工打收条，签字，证明此事已完结，与公司无未尽事宜，不再追究此事。
Farmer仲丹 2017-02-22 22:02 回复赞(0) 2楼

谈一次看看员工的想法再定是否私了
Farmer仲丹 2017-02-22 22:01 回复赞(0) 1楼

谈一次，看看员工是否愿意私了，打个八折，估算一下。如果不愿意，公司安排鉴定，办好各种劳动关系手续，社保还是要交起来，再尽量协商，如不长用，做好所有费用的评估