三茅网问答正文

怎样才能合法合乎情理的录用或辞退员工？

肖肖0 2017-02-22 17:05:02

我们公司办公地点在一个孵化器里，孵化器开办了一个食堂，之前由业主负责管理，并招聘了两名阿姨为大家做饭，一个44岁（主厨，业主老板亲自请来），一个67岁（打杂，跟着业主公司6年了），劳动合同是与业主签订的，所有产生的费用由孵化器各公司分摊。后来由于主厨做饭实在太难吃，态度差，多次提出抗议后业主才接受建议同意改正，但我公司老板坚决要辞退主厨另请一位，并接管食堂（模式还如之前），打杂的阿姨留下了，由此我公司老板和业主老板产生了矛盾。现打杂的阿姨劳动合同已到期，还希望再做一年才回家养老（当时请她留下时我公司口头答应了），业主不愿再续签合同，我公司老板又认为阿姨年迈不想签订合同，担心离职后会问公司索要经济补贴，阿姨对公司尽心尽力，直接叫阿姨走人情上又过不去。现在不知道有什么合法又合乎人情的办法？请各位前辈指教。

请问：

1.阿姨67岁不签订合同做半年后离职我公司要承担什么风险？

2.若再签订一年合同，阿姨离职后我公司是否要承担经济补偿？

3.如承担的风险太大，马上辞退阿姨怎么样才能更有人情味？

惠不惠夏雨 2017-02-23 12:59 回复赞(0) 7楼

67岁已满退休年龄，不具备签订劳动合同主体的资格，不能再签劳动合同，可以改签其他性质的合同比如劳务。

劳务离职不需要承担经济补偿。

马上辞退还要人情味，我也很无奈，沟通沟通补点钱，或者帮其介绍更好的工作。阿姨年纪大了，也可以谈谈养老、跳跳广场舞或者带带孙子之类的，
梦想照现实 2017-02-23 11:42 回复赞(0) 6楼

67岁无法签订劳动合同，只能签劳务合同，劳务合同可以随时终止劳动合同不支付补偿金
和桑 2017-02-23 11:40 回复赞(0) 5楼

我想问下是怎么跟67岁的阿姨签的劳动合同。

希望可以帮到你。

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pearlni 2017-02-23 11:15 回复赞(0) 4楼

和阿姨了解下是否已办理退休手续并领退休金了，如是就签个返聘协议，协商一致就可以了。

如果还没办退休的，劝退吧。

其实还有一种变通就是让阿姨找家家政公司签了，转做小时工。
Farmer仲丹 2017-02-22 22:52 回复赞(0) 3楼

签订返聘协议，与退休前不同，协商一致应该没有什么风险

肖肖0 2017-02-23 09:15

@开心farmer：好的，谢谢指导回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-02-22 17:58 回复赞(0) 2楼

对于农村劳动力外出打工人员，即便达到法定退休年龄，但没有办理退休手续且领取养老金待遇的，实践中有些地方仍然要求用人单位按照劳动合同法建立劳动关系。还是不要雇用这类人员。

肖肖0 2017-02-23 09:17

@孤鹜落霞齐飞：好的，谢谢指导回复赞(0)
李碳 2017-02-22 17:24 回复赞(0) 1楼

1、阿姨67岁了，绝对不适合再签劳动合同，最多签订劳务合同。

2、马上辞退要有怎么有人情味啊，基本就是补偿了。

肖肖0 2017-02-23 09:16

@李碳：对，是劳务协议，我上面表达错误，谢谢指教回复赞(0)