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怎样才能发挥企业导师的作用?

很多企业曾一度非常重视“导师制”。但出于“教会徒弟饿死师傅”的顾虑,或者由于工作忙、新员工不上进等原因,一些企业的“导师”并没有发挥应有的作用,导致“导师制”...

员工旷工工资支付与否

员工连续旷工两周及以上,按照公司制度,已经向其开具解除劳动合同通知书,对方也已经签收;大神们请问旷工两周期间的工资及补贴是否支付(按照员工手册旷工期间不计发工资,但是按照劳动法,有“一事不二罚&...

请婚假流程和薪资计算?

请问大家江苏省员工请婚假需要提供给公司双方的结婚证嘛还是个人就可以,还需要补充哪些材料走流程,工资计算是按照100%还是80%发放,谢谢!回答一:婚假全薪。回答二:我们是全薪但是规定没有全勤奖回答三:员工...

问答:停薪留职期间,让员工承担单位应缴部分社保费用,违法吗?

三茅问答社区下午茶时间,请听题:基本案情赵女士是某管理公司的员工,婚后多年未孕,在2021年终于受孕成功,但数次就医却被告知受孕情况不佳,需住院及卧床静养。为了胎儿稳定,赵女士多次与公司请病假,并经沟通...

南京高温津贴发放的时间和标准是什么

南京高温津贴发放标准:每月300元南京高温津贴发放时间:6月-9月,共计四个月用人单位支付的高温津贴纳入工资总额,我省规定的最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。南京高温...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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