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面试结束后送离面试人员时,老板总想了解其想法,不妥吗?

公司人员较少,所以面试直接由老板面试,我只负责筛选简历约面试,感觉自己跟个废人似的。完了每次老板面试完出来以后我都会送送面试人员,并非正式的闲聊几句,大致问问ta的面试情况,如果面试通过,是否有意愿来...

如何做好背景调查

目前我司正在迅速扩张,老板要求对新入职人员均要做一下背调。不过目前我们的背调基本上是请候选人提供上家企业的联系方式,然后打电话了解情况。不过这种可能会有弊端,就是候选人可能填写的不是企业的而是朋友的...

三八女神节将近,各位HR们都会做什么福利给员工

下周三就是三八女神节了,各位HR小伙伴,你们公司都会送什么福利给员工那?回答一:看人数,看预算。一般都是一份礼物+一枝花。送过香薰套装、护肤套装、香水套装,还有京东卡。如果对品牌没有特别要求的话,可以...

员工福利之餐补,怎么落到实处

1、背景:员工8:30之后打卡下班,20/人标准月底随工资发放;2、问题:真正工作到这个点的人员并不多,根据监控和观察有相当一部分人,楼下吃饭、出去运动,到点上来摸会鱼打卡下班;补贴并没有落到实处且被较多人...

加快人员补充及人才储备建设的审批,便于快速、准确解决瓶颈业务,简要描述这句话

加快人员补充及人才储备建设的审批,便于快速、准确解决瓶颈业务回答一:加快人才储备审批,解决瓶颈业务。回答二:做好人才梯队,助力突破业务瓶颈回答三:1、加快人才审批,解决人才需求。回答四:试一下哈:尽...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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