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商业卧底以前很少听到什么说法，但现在偶尔的出现在网络的终端。卧底？是为什么？看了很多的真正风云片，我们的地下工作者比好多其他政党的都做得好很多！那是为什么？是由于基于民族大义在工作，所以他们做得很好，是英雄。
而商业卧底是为什么？我们顺着题主的话来说！
一、分析下题主情况
1、上份工作管理正规但是很官僚，薪酬不错但却遥远的公司。
2、现在公司家族式，老板自我感觉好，普遍工资低，销售人员紧缺。
3、老板想不通自己公司为什么没有人来上班，想让题主去同行挖人，说是卧底考验！
分析：
题主以前在远方公司上班很正规，工资较高。但想回到老家上班。现家公司还没有入职或是入职还没有转正，所以才有什么卧底考验！
1、题主没有对现家公司进行了解，为什么是自称地区第一，难道这个地区小到是一个小镇？
2、题主发现本地就业机会不多。不然该公司没多少人还工资低，那你去干什么？
3、对于卧底题主抱有想法。“我该不该接受这次考验，如果不接受，还能怎么办？”觉得有可能会有更大的好处！
二、搞明白卧底目的
1、如果是为创业吸取管理经验的，我觉得没有什么大不了！其实那也不叫卧底，现在很多人都是在其他企业打工上班后，再根据自己学来的经验开始自己的创业之路。
2、如果是为了知晓对方企业专有秘密，来弥补自己企业的不足。那是一种触犯刑律的行为了！就会适合《刑法》、《反不正当竞争法》的处理范围了。
3、如果是为打垮对方企业，那就没有说的了！
看题主说的情况：
1、老板想知道为什么不来自己公司上班？
2、想挖点人到公司上班。
3、是否只是推托你不想用你的借口？
三、应对方式
1、针对老板问题一：为什么不来你公司？
一是可以进行明面的调查了解。对方工资给付情况？营销人员收入水平如何？这个问题可以从统计局、其员工等方向了解，不应该会多难！
无外乎两个：一是人家工资高（你也说了现公司工资低啊）；二是对方企业平台好，管理上台阶，激励政策好，让销售人员有激情。
2、针对老板问题二：挖人过来！
A、你都是才回来找工作上班的，你去损挖人？你对现在的企业了解吗？你能给想挖的人什么样的答复？现在的企业能给该人带来什么？所以注定不能成功。
B、要挖人，将你公司好的政策，前景，平台，展示给社会公众，自然会传到对方公司员工耳中。栽得梧桐树，还怕凤不来？见分享《栽得梧桐树，引得凤凰来，说说招聘相关事》https://www.hrloo.com/lrz/14106352.html。
四、看下卧底风险（法条）
1、法律风险
《反不正当竞争法》第10条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；…………本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
《刑法》第219条侵犯商业秘密罪
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一) 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；(二) 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；……。
所以，如果你的行为如果给对方造成重大损失，你是会触犯刑律的。
2、其他风险
（1）经济风险：如果你卧底，现公司会给你卧底期间的工资不？对方企业发现了你的泄密行为，会处罚你让你陪损失不（如果你现东家不承认的话，只能找你赔）？
（2）社会风险：作为一个曾经间谍人，会名扬职场，你的职品将承受非常的风险，以后的就业范围将基本陷入绝境，除非你自己当老板。
所以，还是别去了！而现在的企业看来也没有前途，直接去那家企业应聘了！
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