三茅

认识自己是行动的开始

2016-09-14 14:21:18 阅读(1387) 评论(26) 收藏(17) 分享到:分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间
  专业路线:精通人力资源某一模块,但对其他模块了解较少
  全能路线:了解人力资源各个模块,但没有特别精通的
  有些人说HR应该走专业路线,现在很多公司人力资源工作越来越力求专业化,专业的HR可替代性比较小,就算跳槽,也有一项技能当敲门砖。
  有些人说HR应该走全能路线,全能型的HR在中小企业很吃香,发展空间比较大,尤其是小公司,只有一个HR,老板当然希望越全能越好。
  大家是怎么看待这个问题的呢?HR应该走全能路线还是专业路线,哪个更吃香?

这是一个非常棒的问题,人的本性是追求简单且快乐,但往往简单而快乐的事情没有意义。很多人的时间消耗在没有意义的过程里,没有深入思考自己的特点,更没有想象自己的未来,人的心理本性是趋利避害的,我们总是幻想明天一定是个好天,而真是雨天时,却什么也没有准备,而被淋的一身伤。回到主题,不管是HR还是其他职业都要思考自己未来的路径,三年、五年,甚至是十年后自己在哪里?当然未来有个人的问题,还有机遇的问题。


从人力资源的角度,所谓专业路线即成为HR的模块专家,全面路线即HR管理者、部门经理或是HRD。这两个方向无所谓对错,专家有专家的用武之地,经理有经理的价值,只要认准了方向,去准备、去设计、去努力,终能在生命中所有成就。所以说方向不是问题,问题在于我们自己是否适合。如果我们个子不高,却要想成为篮球明星,那还是非常有难度的。但是如果有枪逼着他练球,否则有性命之忧,或可能练成一手好球。我们先来看下人力资源同学的职业路径。


第一种:大公司HR,全面型的,一路成为HR高管,优雅退休或是做管理咨询。

第二种:大公司HR,专业型的,从大公司毕业,成为独立顾问,做培训或是咨询,晚年生活也不错。

第三种:小公司HR,全面型的,小HR经理,年长以后大公司不要,专业能力又不够,怕是只能开小饭店了:(

第四种:小公司HR,专业型的,小职员到退休,晚景不妙啊。


综合起来,除非第一种大公司的HR高管,可以打工享受高薪,其他的一般的HR同学,都要清醒的看到,如果单凭自己的努力,HR是苦逼的奋斗一生的过程:初入HR,专业必然的,你想到经理也没有人给你机会,我还是建议尽快的轮岗,熟悉多模块的操作,HR是个系统整体,即使你不想当经理,也应该了解其他模块的知识和运作,互联网时代的HR要贴近业务,不但要了解HR,还要学习业务呢。专业方面精通后,要么有机会当经理,要么是COE的专家,但终有一天你会离开公司,因为年纪大了,感觉是不中用了。要么自己创业,要么利用自己的经验做顾问、咨询。从目前而言,咨询顾问还是业务全面些好,更有市场价值。但随着社会的发展,行业的细分,应该是细分领域的专家更具竞争力。


未来其实很远,明天其实也遥不可及,唯有当下,认识自己,为目标积蓄力量,共勉。




(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)

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三玄道心

26楼 三玄道心

还是先多领域的接触后再判断自己适合哪一个专业领域。大公司毕竟少,不可能所有人都有机会进入大企业,多数人还是只有在小企业挣扎。

2016-10-20 15:23:44 回复 赞(0)
maomaohen

25楼 maomaohen

谢谢分享

2016-09-18 16:42:54 回复 赞(0)
娜小娜

24楼 娜小娜

谢谢,学习了

2016-09-18 16:02:27 回复 赞(0)
Ivy芬

23楼 Ivy芬

学习

2016-09-18 15:51:27 回复 赞(0)
简单快乐2016

22楼 简单快乐2016

学习了,谢谢

2016-09-18 15:04:24 回复 赞(0)
系主任

21楼 系主任

#赞赏# 主任赞赏10个茅豆,继续加油哦

2016-09-18 14:10:39 回复 赞(0)
Fred2016

20楼 Fred2016

感谢辛总精彩的分享!期待未来能看到您更多的佳作。“唯有当下,认识自己,为目标积蓄力量”,非常认同!

2016-09-18 14:04:24 回复 赞(0)
小宠物的格格巫

19楼 小宠物的格格巫

说实话,大小公司都干过,不太同意以上的话。那么唱衰小公司?

2016-09-18 13:18:41 回复 赞(0)

辛占华CHO

@小宠物的格格巫:谢谢。人生有时回味起来,最多是无奈。

2016-09-18 14:25:21回复
林子姝

18楼 林子姝

目前自己正处于瓶颈期,小公司HR行政出身,刚从一家小公司HR经理的岗位辞职。找工作时猛然发现,自己的专业能力不够,做不了大公司的HRM,却又不甘心从大公司的HR做起。要么只能在小公司之间跳来跳去,稳定和发展前景堪忧。

2016-09-18 11:56:02 回复 赞(0)

辛占华CHO

@daisylinhuang:有时候前途在30岁左右,甚至刚一毕业就基本确定了,人生想逆转其实真难。每天进步一点点吧。

2016-09-18 14:24:41回复
日月凌空

17楼 日月凌空

只能说大公司的HR更会吹牛,小公司的HR更重实务。这是我跟很多管理培训公司打交道悟出来的经验。不过,这个社会就是这样子,会吹牛的拿高工资 ,做死事的拿低工资 。老板一方面羡慕会吹牛的,一方面又只用会做实务的。这就是一种社会的矛盾。

2016-09-18 11:29:10 回复 赞(0)

四川医药HRM

@日月凌空:中国几千年的文化造就了今天的特色

2016-09-18 12:24:31回复

辛占华CHO

@日月凌空:劳心者治于人。几千年前的古语了。

2016-09-18 14:28:20回复
男篮4号

16楼 男篮4号

不太同意,难道HR只能在大公司干才有前途!?而且什么是成功!这个标准也因人而异

2016-09-18 10:00:12 回复 赞(0)

辛占华CHO

@男篮4号:有道理。每天进步就好。加油兄弟。

2016-09-18 10:02:36回复

k1518

@男篮4号:赞同,大公司还不是要花很多年时间由小公司变成大公司。为什么一定要去大公司才有前途,成功的定义在哪里!

2016-09-18 13:59:00回复

辛占华CHO

@k1518:个人局限的感觉高起点比低起点打拼的成本更低而矣。

2016-09-18 14:27:08回复

成佛路上

@辛占华CHO:我是菜鸟,刚从大公司的招聘跳到了小公司的人事岗。虽然叫做HRBP,但是这更让我分不清BP和人事之间的区别了!之前的工作,重复性强,但是比较系统、连贯、专注,也正是因为之前这份工作,现在对于一些流程和组织,能够站在一个比较成熟的公司才能看到的角度去预见现在存在的问题,并能进行程序化的改进;现在的工作多个模块都要涉及一些,虽然还不够深入,但是也需要更全局的眼光,更主角化的意识,更主动的思考才能把工作做好,挑战是存在的,学习的空间还很大,也正是因为脱离的成熟的制度的管理,更能锻炼一个人的沟通、判断、分析等综合能力。所以感觉大有大的好处,小有小的玩法,没有必要羡慕大公司品牌的光环,也不要被小公司更高的title诱惑,不针对一个人自己的发展方向,根本说不出谁优谁劣!刚参加工作不久,鄙陋见解,希望以后能多跟辛老师学习!

2016-09-18 19:20:57回复
红色人

15楼 红色人

专业是王道!

2016-09-18 09:59:19 回复 赞(0)
1889966小双

14楼 1889966小双

学习了,谢谢分享!

2016-09-18 09:37:42 回复 赞(0)
nbfishlove

13楼 nbfishlove

学习了,不错哦

2016-09-18 09:34:46 回复 赞(0)
472259036

12楼 472259036

学习了。

2016-09-18 09:27:42 回复 赞(0)
2014future

11楼 2014future

其他行业也同样适用,学习了,谢谢分享!

2016-09-18 09:26:07 回复 赞(0)
飘浮

10楼 飘浮

学习了,谢谢

2016-09-18 09:25:21 回复 赞(0)
没有人更像你

9楼 没有人更像你

感觉LZ说的一般,没有什么导向性,不过分析的维度还算合理,但大公司小公司最终的情况可不是这么定论的,现在这个时代你敢说谁是绝对的小公司,谁又是绝对的大公司

2016-09-18 09:24:46 回复 赞(1)

辛占华CHO

@没有人更像你:公司其实不重要,重要的是自己每天的进步。

2016-09-18 10:03:28回复
winwn1968

8楼 winwn1968

谢谢分享。

2016-09-18 09:18:26 回复 赞(0)
鹏城之旅

7楼 鹏城之旅

看来还是要全面发展,但是没有环境只有自己学习咯

2016-09-18 09:15:51 回复 赞(0)

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作者简介:香港浸会大学商学硕士,澳门科技大学在读商学博士。国际注册管理咨询师(CMC)。广东省职工经济技术创新能手。珠海..