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HROD(组织发展经理)一日体验

进修德业 2018-06-06 10:14:18 阅读(131) 点赞(0)
【岗位职责】:
1、 根据集团发展战略及人力资源整体规划,不断完善组织绩效、组织发展制度体系建设工作,协助修订集团组织架构图。
2、 深入理解业务战略,把握业务节奏,利用组织发展、组织文化的专业理论、工具、方法论,紧贴业务和组织发展现状,提供组织能力全面提升的定制方案并落地实施。
3、 负责集团人才培训体系的总体规划、建立和落地,组织、计划与实施各类人才培训项目。
4、 承接人力资源战略,协同业务发展,持续优化集团职级体系、岗位胜任力模型、员工职业发展路径设计及晋升体系建设。
5、 负责集团人才和组织盘点,对关键岗位人才进行甄选、评估、发展等工作的组织与落实。
6、 负责集团组织效能诊断、人效提升、人才结构优化等其他人力资源组织发展项目的推进及实施。
7、 作为组织发展专家,为各HRBP提供组织与人才发展方面的专业解决方案。
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