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企业人力成本精算(来自三茅V课) 32:39

樊超

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(96人学习,2个点评)

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课程介绍
同学们,本节视频课来自三茅V课中的精品课,本课在三茅v课中反响强烈,尤其是答疑环节特别精彩,课程中介绍了很多和加班及薪酬、劳动争议有关的知识,可以解决众多HR在工作中遇到的实际问题,干货特别多,欢迎同学们学习。
樊超律师在本课中介绍了:
1.三种工时制度:标准工时工作制、综合工时工作制、不定时工时工作制;
2.标准计算方式、加班费计算方式;
3.如何减少加班成本?有效加班时间怎么核算?
4.工资表中加班费的结构确认;
5.如何有效规避法律风险;
6.常见案例解析。
老师简介
樊超,从事人力资源法务工作10年,点米网络科技股份有限公司控股法律公司总经理;精通劳动相关法律法规,擅长企业用工风险控制及用工成本控制;现任南京大学、河海大学、南京工业大学、中医药大学等十余所知名高校后勤集团人力资源法务顾问;现任威派格智慧水务、大惠集团、苏科农化、阳光物业等大型企业人力资源法务顾问。
学员点评
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2楼 style王亦晗

讲的不错,棒棒哒!!!!!

2016-08-02 15:33:43 回复
nickname

樊超

@style王亦晗:感谢支持~

2016-08-03 13:04:12 回复
nickname

1楼 style王亦晗

讲的不错,棒棒哒!!!!!

2016-08-02 15:33:42 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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