名师录（排名不分先后）冼武杰律师三茅人力资源网专栏作家；某律师事务所高级合伙人、劳动法律部负责人；深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员；深圳律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任；广东省人力资源与保障厅专家库成员。樊超从事人力资源法务...

HR提问：我是一家国有煤炭企业的薪酬管理员，由于最近两年煤炭效益大幅下滑，公司出现了亏损现象，随之而来的就是精简各项成本，员工工资大幅下降，造成在岗人员工作积极性下降，请病假、事假员工逐渐增多。目前最让人头疼的是请“病假”的员工，所谓的“病...

如何有效实现员工手册公示程序落地樊超如用人单位未向员工履行员工手册公示程序，那么在以严重违反规章制度为由对员工作出单方解除时，也面临着败诉风险。如某企业在解除一高管时，因该员工未签收过公司员工手册，而被法官认定为解除依据不足而败诉。由此可见...

关于经济补偿金中代通知金、N+1及2N的相关解读采编自三茅人力资源网专家顾问团 在实务操作中，有些HR对经济补偿金中的代通知金、N+1、2N存在认识误区，导致在实际工作中操作错误，下面将对这些认识误区作简要的解读。思考1：代通知金是指什...

HR提问：我们是一家医疗康复产品贸易公司，我以前是做内勤工作的，上个月人事专员离职，老板就让我接手人事工作，最近一直忙着在给营销中心招聘业务员。话说前几天确定了一个录用人选，电话沟通跟他确认了薪酬福利和入职时间后，这个候选人让我给他发一个录...

一个有关离职手续的故事摘选自冼武杰律师 三茅人力资源网专栏作家 亚太人才资本研究会 专家顾问 在分享这个经历前，先插播同一则案例的两种抗辩思路及不同的裁决结果，以便让大家更能理解律师在处理本经历时思考问题的思维模式（案例的裁决结果仅适用于广...

HR提问：我们是一家中等规模的物流公司，前段时间车辆管理部门新成立了一个项目组，招进来一位项目专员，现在还处于试用期。入职后不到一个月，用人部门就反应，这位员工专业能力跟不上。我们人力资源部介入沟通后，发现这位新专员培养一下的话，能力还是可...

“试用期被证明不符合录用条件”的条款的适用摘选自冼武杰律师三茅人力资源网专栏作家亚太人才资本研究会专家顾问案例： 张某于2014年4月1日入职深圳某公司，双方签订了一年期限的劳动合同，并约定，试用期为2个月，从2014年4月1日起至20...

干货：不定时工作制常见争议问题汇总摘选自段海宇律师三茅人力资源网专栏作家亚太人才资本研究会专家顾问 不定时工作制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作...

请善待公司资源！摘选自井伟老师 三茅人力资源网专栏作家现代社会什么宝贵资源？什么是用之不尽的财富？不容置疑，人才是企业最重要的财富。是源源不断的资源源泉；在人才竞争日益激烈的背景下，择业机会多，员工主人翁意识减化，心情浮燥，服务意识差；面对...

HR提问：我们公司有个大龄员工，今年61岁，5年前经熟人介绍入职，由于超过社保购买年龄范围，故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷，入院后主治医生说是脑梗，要做手术，需要一笔大费用。公司领导在第一时间去慰问家属，但家属却...

带薪年休假管理与企业应对（1）课程介绍 1、带薪年休假的享受资格是什么？2、怎么样理解带薪年休假的享受资格？3、谁来举证证明“无缝链接”？4、什么证据可以证明“无缝连接”？5、企业如何应对？

带薪年休假管理与企业应对（2）课程介绍1、带薪年休假的天数如何确定？2、新入职员工的带薪年休假天数如何认定？3、不享受带薪年休假的情况和人员。4、企业应对措施。

如何处理违反计划生育政策的女职工摘选自冼武杰律师老师 三茅人力资源网专栏作家 亚太人才资本研究会 专家顾问一、什么是违反计划生育政策？认定是否违反计划生育政策要看是否具备下列两个因素：1、是否是夫妻关系。如果是未婚生育，因其不形成夫妻关系，...

案例说法：在职员工给用人单位造成损失，如何认定和分配责任？摘选自段海宇律师三茅人力资源网专栏作家亚太人才资本研究会专家顾问一、基本案情2007年12月，徐某入职某名表城，工作岗位为营业员，主要负责某名牌手表专卖店内的销售工作。2008年8月...

HR一定要有证据意识！摘选自汪正楼律师 三茅人力资源网专家牛人【要点】【案例】南京市中级人民法院（2018）苏01民终2461号民事判决书说明：本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关，与主题无关的事实予以省略。2017年10月16日，公司以...

一个工资案件的QQ群讨论实录（超实用）摘选自冼武杰老师 三茅人力资源网专栏作家 亚太人才资本研究会 专家顾问实践中的案例，总是不象书本上的那么标准的，总是会那么错综复杂的，所以，当我们遇到实践中的案例的时候，就发现，拿书本上学的东西，直接去...

可以认定为工伤的24种情形摘选自三茅人力资源网专栏作家一、认定工伤的七种法定情形（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤...

案例案号江苏省常州市中级人民法院（2017）苏04行终246号案情简介2016年5月16日，黄某受所在单位常州衡奥公司安排至四川泸州为客户提供机器维修售后服务，当晚入住泸州平安夜商务酒店。次日上午，黄某被他人发现在住宿房间内已死亡。2016...

最近经常接到有关工伤停工留薪期的咨询，笔者就有关问题进行了收集整理，通过问答方式带您了解停工留薪期有关法律知识。1、什么是停工留薪期？停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段期间。顾名思义，劳动者只有...