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你现在的公司怎么样,有什么与众不同之处?

活动已结束
投稿期限: 10.11-10.17 本期征文已结束

经常看到有人吐槽公司的各种问题?上班时间不弹性,老板不喜欢单眼皮的员工,上班必须化妆,强制加班,同事之间勾心斗角......当看到别人吐槽的时候,很多吃瓜群众就会跟着
吐槽比惨。

偶尔大家会对比谁的公司更好、福利更给力。其他人也会跟着晒起来,要么奖金多、领导nice,要么弹性工作、班车接送,夜宵小龙虾......让一群吃瓜群众羡慕的同时,又不禁感叹“怎么又是别人的公司”。

本期征文,我们就来畅聊一下自己目前的公司,亲爱的同学,你觉得你现在的公司怎么样?有什么与众不同之处?期待你的参与和分享。



点这里还可以进入征文交流群


投稿要求:

作品字数要求:300字以上,必须为原创。


征文奖励:

参赛作品:投稿即送《企业管理方法技巧全解析【技巧+风险+福利+范例】》精华资料包,文章通过审核即可下载

最佳作品:文章点赞前两名的作者,将获得《爆发式增长》或《管理架构师》实物书籍一本。

征文奖励

参赛作品:

    参与征文奖励《企业管理方法技巧全解析【技巧+风险+福利+范例】》精华资料包,投稿即可下载

最佳作品:

    文章点赞前两名的作者,将额外获得《爆发式增长》或《管理架构师》实物书籍一本。

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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