超高效时间管理:用12周完成12月的工作-听书-音频-三茅会员-三茅人力资源网

三茅网

00:00:00 / 00:00:00
X1.0

扫一扫下载三茅APP安装手机版后可以下载到手机听哦

播放列表 (0) 清空列表
三茅会员

每天约 1 元,立享所有会员权益

成为三茅会员,每年可省 ¥5046 以平台历史交易数据为基础,根据礼品福利、听课听书计划、课程优惠最低价值。 根据平台会员购买的客单价乘以会员折扣乘以平均购买频次计算得出。

咨询客服

开通一年¥365/年
会员中心 > 听书 > 超高效时间管理:用12周...> 超高效时间管理:用12周完成12月的工作

超高效时间管理:用12周完成12月的工作

更新时间 2019-11-20 11:21:18 播放量 12,879 总时长 01:59

开通VIP  即可听全部音频 >
下载

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

音频文稿
· 使用三茅APP随时随地听

1.微信扫码下载三茅APP
2.登录APP,点击“会员”
3.下载音频到手机听

《超高效时间管理:用12周完成12月的工作》是一本教你通过专注、行动和责任感实现目标的时间管理指南。这本书颠覆了大多数企业和个人以12个月作为一个执行周期来定制年度目标和年度计划的方式,打破了“年度”思维模式,将年度计划中的“一年”重新定义为12周,并以此为基础,提供一系列切实有效的方法,帮助大家在仅有“12周”的“一年”中,聚焦于关键事务,运用恰当的紧迫感来将这些关键事务付诸于行动。


对于这本书的解读,以原书中的核心概念介绍和综合方法运用这两个板块为基础,分为两大部分,第一部分是音频的1至3节,为大家介绍在短短12周的时间里实现目标的原理,第二部分是音频的4至9节,通过具体的建议和方案教大家把第一部分所讲述“12周计划”的概念和原理付诸于行动。


我在解读本书的过程中,深觉收获良多,我从中学到厘清和聚焦要紧事务的方法以及如何坚持去执行这些要紧事务,希望你也同我一样,通过学习本书中的概念和方法,缩短目标与执行中的差距,更好地掌控好自己的生活。
 
本书由布莱恩·P·莫兰和迈克·莱宁顿两位作者合力著成。

作者布莱恩·P.莫兰是美国执行力公司创始人和首席执行官,致力于指导管理者和创业者提高绩效、提升生活质量。


作者迈克·莱宁顿是美国执行力公司的副总裁。他既是一名顾问,也是一名教练和领导力训练师,他擅长帮助企业实现持久转变。
 

核心内容:

开通VIP可畅看全部音频文稿

立即开通
VIP尊享权益
VIP听书
专为HR精选好书
VIP听课
十分钟 积蓄专业力量
VIP问答
你有问题 我有答案
直播通
三茅大咖直播课精讲
资料特惠
海量资料 超值折扣
知识点
积累职场核心竞争力
会员活动
精彩活动 持续不断
学习奖励
每日/每周学习奖励
邀请有礼
邀请好友 共享福利
课程特惠
多种课程 系统提升
专属服务
会员专属的服务通道
更多VIP权益
正在努力筹划中
所属专辑
超高效时间管理:用12周完成12月的工作

超高效时间管理:用12周完成12月的工作

利用紧迫感来达成目标,避免工作中的低效率。

207,237

该专辑其他音频
超高效时间管理:用12周完成12月的工作 可试听
【01】摒弃年度化思维,重新定义“一年” 可试听
【02】制定计划,勇于评估表现
【03】目标明确,遵守承诺
【04】掌握执行体系
【05】确定期望值
【06】制定你的12周计划
【07】设置过程控制
【08】保持记分
【09】掌控你的时间
【10】承担责任,树立主人翁意识
大家还听了这些书 更多 >
人力资源管理从新手到高手

人力资源管理从新手到高手

结合职业生涯规划理论与人力资源管理实操,切实解决HR个人成长与工作困惑

316,985

手把手教你做OKR

手把手教你做OKR

杨全红老师亲自解读,讲透OKR在不同场景中的实际应用。(共20期,持续更新中)

415,229

拖延心理学

拖延心理学

解决有关拖延症90%以上的问题!

87,089

大家还听了这些课 更多 >
培训管理篇

培训管理篇

935,528

休假与加班篇

休假与加班篇

177,589

女员工篇

女员工篇

206,204

消息
APP
扫码下载APP
公众号
扫码关注三茅公众号
VIP管家
添加VIP管家微信
添加VIP管家,免费解锁专属福利
确认要退款吗?
确认要退款吗?
确认要退款吗?
请告诉下退款原因,方便我们改进
已提交退款申请
退款成功
退款失败
确定要兑换该奖励吗?
你的成就值不足
学习提醒
请选择学习内容
恭喜获得学习奖励
现在开通会员,7天内不满意可退款
开通会员,立即领取学习奖励
开通会员,立即领取新人福利
你还不是会员,无法领取福利
没有完成会员学习任务,无法领取
您还不是会员,无法使用会员功能
确定要放弃加入会员吗?
你还不是会员,无法播放音频

如有疑问,可加客服微信咨询

当前状态:审批中

退款已退回账户,如有疑问可添加客服微信详细咨询

原因:您可能已使用过会员优惠购买其它产品或是其它原因
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

完成学习任务可获得成就值

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可加客服微信咨询

成为三茅会员,全免收听全部音频课

限时新人福利,错过就没有了

如有疑问,可加客服微信咨询

绑定微信方式:

长按并识别二维码,关注后即可微信绑定

若为手机浏览器,请保存二维码并用微信"扫一扫"并关注即可微信绑定

物流信息:待发货

物流信息:已发货

试听结束,开通VIP后畅听无阻

立即开通

恭喜!优惠券领取成功

已发放至您的账户,可使用此券兑换礼品

查看我的优惠券

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

恭喜您,已成功领取7天三茅VIP体验

体验期至:(7天)

开通正式会员可畅享完整权益,如有剩余体验天数,可自动叠加期限

0 次播放

去收听
很遗憾~你不符合领取条件
VIP提醒设置

开启更新提醒

打开提醒,第一时间 收到最新内容

设置学习提醒

打开提醒,选择适合自己的学习节奏

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了