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本期我们将选读李元江老师的职场小说《HR同行之旅》第十部分--入职谈判背景调查（下篇）。本书由中国法制出版社出版。

时间不会因为你的停歇而停下脚步，当你不走的那一刻，也许你正在倒退。

这天一早，李鉴冰被吴韵帆叫到办公室。

吴韵帆脸色不太正常的说起了财物中心刚离职的税务经理沈鑫的事情。原来这个沈鑫就是个职业骗子，入职后因为工作都做不出来，财物中心领导调查了下发现他的证书很多都是假的，履历也对不上。李鉴冰听到这儿也尴尬，因为合融都是针对总监级以上的员工才背调，经理级别的人太多，没有人手去做，而且现在又降本增效，也不可能让第三方来做，一个背调要1500元呢。

吴韵帆表示，费用嘛，肯定不能批的，但是问题嘛，招聘条线还必须解决。李鉴冰还能说什么，回来后迅速叫来负责背调的甄开心，仔细讲了沈鑫的事情，让她把马上要入职的4个经理级的员工抽出来自己背调看看。

甄开心垂头丧气的出来，不知道该如何下手，找现在给合融做背调的公司咨询，人家还怀疑你是不想用人家了，根本不会认真教你。这可怎么办啊。

善解人意的林北华大哥哥这时候发挥效力了：“你上来就表明了身份怎么行呢，人家还没离职呢就被暴露了，这样好嘛？还有候选人自己写出来的联系电话你要甄别着打，比如，若电话是老板或者人资的，可信度就比较高，如果是其他人则有可能掺假。比如候选人写对方是项目总经理职务，你背调时人家明确说自己是项目总经理，就没有问题，若说是项目负责人等模糊概念的头衔，你就要警觉了。“

甄开心仔细想想眼睛就亮了，说：“华哥，还有没有其他的办法了，快说快说。”甄开心是不会放过任何求学的机会的。

林北华心想已经被人黏上了，索性就多说点吧：“好吧，我就好好给你讲讲，在下面公司的时候，我们连一些主管岗位都要做背调的，所以想的办法也多些。比如说，猎头公司推荐的，猎头公司有义务帮助公司进行人才背景调查，在合同里写清楚，如果发现问题，就会怎样怎样，猎头为了不被合融除名或承担责任都会好好调查的；我们还会装作第三方公司进行背调，一方面要保护候选人，因为很多候选人是不愿意让现在公司的人知道自己去哪里了，所以在离职前都会隐瞒，如果你报出你的公司名称，对方自然就知道你是哪家公司了，如果想留住对方的话，会说咱们公司一堆的负面消息，最后可能这个人就真不来，所以要用第三方抬头，至于第三方是谁，你自己起名字都可以。

另一个方面呢，是保护我们自己，假设我们自报家门，我是合融的，你有个同事我想做个背景调查，你看看方便吗，对方一听，你是合融的，马上就会大发雷霆，你们合融不带这么玩的，天天挖我的人，我也很难做啊，你把人都挖走了，我怎么办啊，然后就是问什么都不知道，或者直接摔电话了，你的背景调查就没有结果了。我还有个小招数，你可以考虑一下，就是在这个候选人的简历里，看看对方在这家公司的时间段，然后去网上寻找相同时间段的简历，最好是这个候选人上下游部门，这样问起来，对方不会顾忌太多，你可能会得到更多你想要的点。”

甄开心马上把这些办法进行了整理记录，然后拿后面这些还没背景调查的经理级别候选人进行练习，你还别说，真问出来一些事情，不是时间不对等，差个半年，就是年薪多报了三五万元，都是些小毛病，然后甄开心就把这些信息整理到了背景调查表上，一并交给了李鉴冰。

李鉴冰先问了问甄开心的背调方法，觉得可行，于是开始仔细查看手里的背景调查表，看着里面那些虚假的信息，第一点想到的就是人不能说谎啊，说了一个谎，后面要跟着10个谎言来填这个坑啊。

摇了摇头，李鉴冰在手机上翻找着电话号码，然后拨通，向对方说明一个候选人的背景调查情况，然后等待着对方的确认，就这样一个一个告知，最后，这几个人都还进来了，主要原因还是造假的内容不多，都在可接受范围内。

李鉴冰又问了甄开心几个问题，都是关于背景调查的时间和精力的问题，甄开心也一一作答，总体来说，这样的背景调查只能是一般水平，调查的内容也偏简单，只是对过往经历的核实而已，如果要做的话，还在可控范围之内。

甄开心出了李总办公室，这次是真的一脸开心了，李鉴冰也出了办公室去找吴韵帆了，应该是对背景调查的事情进行反馈去了吧。

以上就是本书第十部分，入职谈判背景调查（下篇）的全部内容，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。

接下来我们将会总结没有节选的剧情梗概，并奉上后记中全篇的大结局。我们下期见。