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本期将为大家解读《超级个体-打造你的多位竞争力》的第五部分--建立成功社交的三个原则。本书由清华大学出版社出版。
 
 
任何时代都不能小看社交力的作用，社交是一种扩展知识、丰富阅历、信息沟通的手段。
本节内容我们来谈谈打造成功社交关系的3个原则，分别是“积极主动，理解拒绝”“建立平等交往的格局”和“互动式社交”。
 
原则一，积极主动，理解拒绝。
主动是社交能力强与弱的一个基石。销售工作中，业绩好的人往往是主动的人，后线部门也是这样，晋升快的都是主动和领导沟通、汇报工作的人。
在与很多年轻人交流中，我发现很多人很有才华，也很有思想，但他们宁可去安静地写篇文章，或者读本书，却不太愿意主动和他人交流。问其原因，都是觉得和他人交流不太自在，害怕被拒绝，热脸贴上冷屁股的感觉总不舒服……
怎样改善这种害怕被拒绝的状况，成为一个主动的人呢？
从神经学的角度来看，就会明白这是一种正常的生理反应。当你被拒绝时，大脑中的杏仁核会提醒你正在受到威胁，这是原始记忆被群体抛弃时的一种预警，为了生存，不被拒绝地留在群体里是你一定要做的事。时过境迁，即使这种功能没有太大用处，但它依然像一个顽强的哨兵一样，定时对你吹响警号。此时，你要做的就是告诉自己，被别人拒绝后难受的感觉只是一种生理反应而已，它不代表任何意义，这时你的心境可能就会有所好转。而且，多数时候“被拒绝”也只是我们心目中的假想敌，你真的去做时就会发现并不是那么的可怕。
 
原则二，建立平等交往的格局。
社交的格局很重要，很多人打心底就有一种自卑感，总觉得是在求别人，这种心态很难在社交中获得认可。造成以上局面的最主要的原因就是没有建立等价交换的格局。
如何建立平等交往的格局呢？
那么就要发现并且利用好自己拥有的别人所没有的特质。也许你会说，自己没有什么可以和别人交换的筹码，那么此时此刻建立也完全来得及，你可以花三五年时间专攻某个领域，比如写作、知识管理、演讲授课或者绘画等任何你所擅长并且能够做好比多数人强的领域。
如果你能拥有两个领域的优势，整合这两个优势，就会使你晋升精英行列，这种优势自带的黏性就可以吸引很多优秀的人脉了。说到这里，你应该已经明白，所谓人脉社交，不仅是对外的，也是对内的，这是建立社交的基础。
 
原则三，互动式社交。
互动式社交，就需要你站在别人的立场上，想想自己可以为对方带来什么。在多年的社交实践中，我总结出了一个模型，即“两轮社交模型”，分享出来给大家做个参考：
两轮型社交模型其中一个轮子是由金钱、权利、健康、家庭四个方面构成，也就是说一个人的需求主要聚焦在这四个方面，社交过程中从这四个方面的任一方面引入合适的话题，激发对方的情感，关系的建立就水到渠成了；
另一个轮子是由技巧、信息、联结、资源四方面构成，是要你从这四个维度盘点一下自己拥有的东西，是否可以给对方带来价值。
技巧是指你拥有某种技能，可以为对方带来技术方面的提高。我曾认识一位人脉高手，他高尔夫球打得很好，还拿到了中级教练资格，很多企业家都喜欢和他一起，因为可以指导他们技术；
信息指你是否能提供对别人有帮助的消息；
联结包含两个方面，一个是寻找共同相识的人，一个是寻找共同的爱好。物以类聚，人以群分，有着共同相识的人和共同爱好意味着值观的同频，这就为进一步的交往打下了基础。
社会资源，是指当你有一定人脉基础的时候你可以充当桥梁，刻意连接这张网。
 
建立成功社交的三个原则就介绍到这里。积极主动，理解拒绝、建立平等交往的格局、互动式社交”，是我认为成功社交关系中最重要的 3 个原则，不仅需要去理解，更要在日常的社交生活中贯穿始终，这样你的社交水平一定会有很大的提升。大家思考一下，自己的人际交往是否符合这三个原则？有没有需要改善的地方？如果需要改善，应该朝哪个方向去努力？
 
以上就是本书第五部分，建立成功社交的三个原则，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。
接下来将为大家解读本书第六部分，如何与领导相处，我们下期见。