有效学习，薄览群书

你好，这里是三茅听书频道，用一杯咖啡的时间与你共读好书。

本期我们将选读李元江老师的职场小说《HR同行之旅》第八部分--奇葩面试面试奇葩（下篇）。本书由中国法制出版社出版。

下午什么情况都有比电视剧还有意思。

先是招商经理的面试，有一个女候选人30岁不到，未婚，专业面试官招商总监邱道纯直接来了一句“刚才对你有了个初步了解，你看你现在还没男朋友，其实我也没有女朋友，现在我想问你的是，你能做我女朋友么？”
陪同面试的季菲菲眼冒金星，什么情况，真想找女朋友还是面试的手段啊。

应聘者低了一下头，好像在思考然后抬头看着邱道纯：“邱总，是吧，如果是这个问题呢，我想角色要转换一下了，因为我也要了解一下，这样我们相互可能更坦诚些。”

邱道纯深吸一口气“好啊，你想了解什么呢？”

应聘者说“这样，你随便说，你认为我想知道什么就可以说什么。”

就这样你来我往两个人过上了招。最后邱道纯败下阵来，微笑着说“不好意思，刚才其实是压力面试题，我想判断你的把控力和抗压能力，如果我刚才的行为或者言语有对你造成伤害的话，我向你道歉。”

应聘者也笑了笑说“没关系的邱总，做招商的什么人都见过，什么无理要求也会遇到，见怪不怪了。”

这个时候季菲菲心想，打个，能不能实现沟通下啊，这样我很被动啊，看来面试官培训刻不容缓啊。

应聘者离开后，邱道纯表示后面务必把这个人搞定，这看在季菲菲眼里，邱总恐怕真看上人家了，可是人家拿招聘做幌子，又能说什么呢，后面再说吧。

后面的奇葩就更多了，尤其最后5分钟的候选人提问环节。最多的问题就是听说你们合融加班很严重，是真的么，不想加班怎么办。

对这个问题，季菲菲只能微信回答：公司不鼓励加班，希望员工尽量在工作时间内把工作做完。但是由于自己的原因加班公司也无能为力，其实加不加班看你自己。

这个时候候选人经常会问：那完不成任务会怎样？

季菲菲依然微笑回答“很简单，努力完成，加班也要完成，因为这个关系到你自己，你的部门，团队和整个合融，我们这个大家庭每个人都积极付出，才会更好，我们自己才会更好。

还有候选人问入职时间醉我可以是什么时候，季菲菲礼貌地回答正常情况下合融集团要求1个月内到岗，但是又特殊情况也会协商。

结果有候选人说“是这样的，我其实和现在的单位关系不错，我想问问，如果被录用了能不能半年以后入职，这样也算给现在的单位一个交代。”

季菲菲都快气出内伤来了，还得很职业地说“如果是这样，那我们会把你的资料存入人才库，在接近半年的时候如果有合适你的岗位，我们会提前和你沟通的，但是现在没办法给你offer，我们也 不能一个岗位空缺半年，这样对用人部门是不负责任的，请你理解。”

送走一个又一个奇葩面试者，季菲菲就想，有这个时间我还不如看会儿书呢，现在的人怎么了，都钱多事少离家近位高权重责任轻，理想也太丰满了吧

本来自己的面试结束想去听听其他场的面试，因为作为招聘人员，多听听场景面试，尤其是多听专业面试题，可以从这些问题中寻找候选人，有助于后面的招聘工作开展，相对难招的岗位，成功率也会高些。但季菲菲已经被奇葩状况搞的精疲力尽了，所以决定先养精蓄锐一下。

李鉴冰这边也出了有意思的事。

下午场的房地产销售经理面试，专业面试官是项目总经理陈平宇、集团营销中心总监王海山。面了一下午，总是觉得都差点意思，知道最后一个应聘者杜磊，大家眼前一亮。

这个小伙子30左右，长相干净，身材匀称，面含微笑，给人以好感。这样的人面试，就已经成功一半了。
李鉴冰相对冷静，想这样的人应该基本都在猎头手里，这个人会不会有问题啊。

面试开始了，杜磊先简单自我介绍了一下，211院校毕业校招进了第一家央企做了7年，为了换个更挑战的环境进了现在的公司，5年后做到销售总监，发现自己已经没有进步空间了，就是说，房源已经清盘，公司准备把他调往西宁，但是他的人脉圈子都在这边，没有办法只好换一份工作。

对于销售总监来降级应聘销售经理的问题，杜磊的回答是：是金子总会发光的，相信可以通过努力拿到想要的职位。

项目总经理陈平宇笑着问他有没有遇到下属不听话或者团队反抗的事情，以及怎么成长的。

杜磊笑了笑：“刚被提升为销售经理时遇到过，当时很受打击，但是现在想想，不经历这些又怎么成长？”将陈平宇的兴趣勾起来后，杜磊声情并茂地讲述了这段经历：

“前销售经理把团队组建完成后却因为各种原因离职了，我临时被提拔过去后发现整个团队没签一个告知书，通知人力资源的人补签时遭到整个团队拒签。因为当时的公司实行的是末尾淘汰制，且告知书里面有些霸王条款，本来每家公司都差不多的，入职时签大概人家都看都不看就签了，但是现在补签就不行了。我刚升任一下就傻掉了，没办法只好去找我师父求助。师父给我一个建议，说他们不签可以，但是要告诉他们，如果不签，那么告知书里承诺的内容也不一定作数了，让他们自己决定。真正有能力的人不会害怕的，那些没自信的人其实留着也没好处。就这样我再次一一谈话后大部分签了，不签字的员工也在短时间内让人力资源的同事帮忙补充到位。从哪之后，我买了很多书，尤其管理方面的书，来增强自己的相应能力。”

这场面试由于聊的过于投机，1个小时才结束。后来三人讨论时，李鉴冰提出这个人从总监降级来应聘经理，可能只是为了没有职业空档期，拿合融做跳板，等再出现好职位会立马跑掉。

但是这场面试陈平宇才是主面试官，他认为这个人来了就可以上任务，就算会很快走，对公司也还是有贡献的，不管多久，有总比没有好。最终还是录用了杜磊。

一天工作结束后，李鉴冰和招聘条线的三人把面试问题进行汇总，然后将资料统统交给了培训条线，将面试官培训提上了日程。

剩下的事情，就是季菲菲的事情——薪酬谈判和背景调查。

以上就是本书第八部分，奇葩面试面试奇葩（下篇）的全部内容，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。

接下来我们将会解读本书第六部分，入职谈判背景调查（上篇）。我们下期见。