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会员中心 > 听书 > HR同行之旅> 02老总离职,总监逐鹿(节选)上篇

02老总离职,总监逐鹿(节选)上篇

更新时间 2019-04-19 18:00:59 播放量 30,720 总时长 08:29

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你好,这里是三茅听书频道,用一杯咖啡的时间与你共读好书。


本期我们将选读李元江老师的职场小说《HR同行之旅》第一部分--老总离职总监逐鹿(上篇)。本书由中国法制出版社出版。

合融集团9点上班,但是人力资源中心自己内部的规定是8点45分,因此大家一般情况下8点30分前都会到办公室,打扫自己的一亩三分地,然后全身心地投入自己的工作中。


办公桌一定要整洁干净,风水上说办公桌很乱的话会影响到你的运气,其实是如果你的办公桌很乱的话,领导看见了,会认为你的条理性太差,你说你还会有机会吗。今天也不例外,人力资源中心的所有人都进入了正常的工作状态,忙碌着自己手里的工作,但是谁也没有意识到今天的合融即将发生不寻常的变化。


这个时候内线电话响了,在和招聘经理季菲菲交代工作的招聘总监李鉴冰依然是没有表情,用余光斜了一眼电话,来电显示是内线,而且是很熟悉的号码。李鉴冰猜测恐怕跟林总离职有关,于是快速接过电话,“于总好,嗯,我马上上来。”


上楼后轻轻敲了两下门,小心地打开,发现吴韵帆、陈重、赵顾都在,自己是最后一个到的,可 能是因为刚才和季菲菲说话耽误了时间,李鉴冰怀疑房间内的其他人也已经知道消息了。


于孝川,合融集团高级副总裁,分管人力资源、行政、法务、信息工作,五十多岁,但保养很到位,不看简历也许你会认为他只有四十六七岁。


吴韵帆,男,合融集团员工关系及企业文化总监,三十七岁,微胖,不管什么时候永远是一张笑脸。


陈重,男,合融集团薪酬绩效总监,三十三岁,鹰钩鼻,眼睛黑亮,皮肤微黑,眉头每天都紧锁着。


赵顾,女,合融集团培训与发展总监,三十六岁,永远的职业装,皮肤白皙,淡妆,知识女性,短发衬托着干练。


看到大家都到齐了,于孝川把人力资源中心总经理林栋梁离职的一些情况说了一下,然后布置任务:“我给董事长和总裁建议,林总的岗位不外部招聘,进行内部竞聘,你们四人都可以竞聘,鉴冰啊,你先拟订一个内部竞聘的方案,要快,我看过后,如果没有问题,走审批流程,尽快实施。”


会议一开完,李鉴冰调整了一下情绪,便敲门去了林总的办公室,看见林总正在整理自己的物品。


李鉴冰想了想说:“林总,您这走了,有什么需要交代我做的吗?”


林总笑了笑:“唉,交代的事情就没有了,这样吧,给你留几句话。在职场上,除了你喜欢的,还有很多不喜欢的工作。这些不喜欢的工作要做得更好,你的生活才能更好。在职场上,当遇到你喜欢的工作,不要等领导安排你做你才做;在职场上,当领导要分配工作时,自己喜欢做的工作要学会举手,剩下的自己悟吧。”


李鉴冰想了想:“谢谢林总,把职场的道理告诉我,我会与我的实际工作结合的。还有个问题,林总我想请教您,关于您的离开,于总的想法是公司不再进行外部招聘,想进行内部竞聘,您有什么好的建议呢?”

“建议嘛,我也没有太多要说的,先按照自己的思路进行设计,然后再根据领导要求进行修改和优化就好了,于总是为你们好。另外,如果你喜欢这个位置,在这个职位上,你的工作设想是什么?你的思路是什么?还有你的人力资源方向与于总是否一致,这个可以和于总先沟通汇报一下,然后再优化方案,明白了吗?”最后一句明白了吗声调略微调高了些。李鉴冰自然是听得出来。

李鉴冰回到办公室立刻开始草拟竞聘方案,却越写越乱,千头万绪写到华灯初上依然不能写出有条理的东西。于是李鉴冰决定去找于总--那个可以给这件事决策的人--来寻求解决方案。


职场中的沟通就是这样,不是上级要主动找下级,那是找爹的做法,反而是级别更低权利更小资源更少的人主动沟通。李鉴冰已经混迹职场十几年,这点道理自然是懂的。


到了于总办公室,李鉴冰清楚的说明了自己疑惑的地方:

“于总,我拿不准的地方主要有以下三个。
首先,这次的内部竞聘是只针对人力资源中心还是针对整个集团?
其次,对于竞聘资格的问题,因为按照公司现有的制度,凡是竞聘总经理职位的候选人,必须在公司工作满4年,但是今天您跟人力资源中心的几个总监说他们都可以试试,其中赵顾的时间不满足这个条件,她还有2个月才满4年。
最后,关于英语的问题,我的英语简单地沟通可以,但是如果要流利地使用英语,我不满足。”


这些问题李鉴冰并非不能解决,但是于总已经在会上说了他们都可以,如果自己擅自决定会打于总的脸,那日子就不会好过了。


于总想都没有想就直接给出了办法:首先直接降低内部竞聘的岗位,把原有的人力资源中心总经理降到人力资源中心副总经理,这样的话,直接就解决了人力资源中心各个总监应聘的资格问题,副总经理不需要英语很好,竞聘资格只要在公司持续工作2年即可。对于是否只局限在人力资源中心,于孝川不想被别人诟病,这个岗位可以面向整个集团,但是他又增加了几个相对特殊的竞聘要求,这样的话,就将大部分人拦在了竞聘的门外。


李鉴冰得到了答复,下楼回办公室,捋顺思路后在键盘上快速敲打。很快,一份详尽的《人力资源中心副总经理竞聘方案》就完成了。此时的李鉴冰还没有意识到,有些人已经开始了行动。


以上就是本书第一部分,老总离职总监逐鹿(上篇)的全部内容,恭喜你,职场晋升之路上,又前进了一步。


接下来我们将会解读本书第二分,老总离职总监逐鹿(下篇)。我们下期见。

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