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本期我们将解读海伦·帕尔默的著作《九型人格》中的五号性格-观察者。
本书由华夏出版社出版。
 
我们本期解读的主角，是非常私密的人。
他们喜欢呆在家里，把电话线拔掉。
他们喜欢与世隔绝，不受情感问题的困扰。
当他人积极投入时，他们却像旁观者一样，无动于衷。他们就是九型人格中的隐士——观察者
 
观察者可以成为隐士。他们过着隐居的精神生活，当然，五号也可以和社会打交道，但他们往往选择站在远处遥控。当5号出现在公共场所时，他们会把真正的自己隐藏起来，让自己的感情最小化。
 
注重私密是观察者最明显的特点。
五号的内心就如同一座壁垒森严的城堡，他们总是避免与社会产生联系，他们喜欢不干涉、不参与、不涉及的状态。金融交易在他们看来是危险的。责任是具有强迫性的。生气和竞争是需要控制的。情感关系则是一种拖累。
观察者的生活被划分成不同的区域。每个区域里的朋友都不同，这些朋友不会被介绍给对方，也不会从5号那里听到别人的事情。这种把生活划分成多个隔离区的做法，在观察者看来是私人空间的需要，而不是讨厌被他人知道。
 
五号需要一直保持在不被涉及的状态；当他们感到威胁时，第一道防线一定是撤退或者系紧安全带。一位观察者说，他发明了很多方式，在自己与他人之间维持一个安全的距离，因为一旦他人靠得太近，他就会丧失自己最主要的防护能力。外面的世界充满了危险和侵犯性，他不愿到外面去，宁愿呆在屋子里。但是如果屋子里有其他人，他同样很难表现出自己的真我，因为他已经习惯了在他人面前控制情感。当他独处的时候，他的感情会更丰富，孤独是他获得丰富个人生活的基础。因为观察者已经习惯了在他人面前控制感觉，等到自己一个人的时候，才表露情感。
 
说到这里，也许你会觉得观察者是孤僻的，自闭的；但事实上，他们反而非常享受独处的乐趣。
观察者的活力来自独处。他们常常需要从人群中逃离，找一个私密的地方给自己“充电”，把自己被压抑的情感释放出来。当5号独处的时候，他们充满幻想，他们会去思考那些他们感兴趣的事物。他们喜欢与自己的心灵做伴，除非这种独处发展成了与世隔绝的孤独感，否则观察者很少会在独处的时候感到沮丧或者无所事事。
 
可预测对观察者来说至关重要，5号习惯在事情发生前掌握尽可能多的相关信息，这样他们就能预测将要发生什么，并做好准备。他们希望提前知道任何会让他们感到尴尬的时刻。任何意料之外的事情，任何来自他人的强烈要求，都会让5号慌乱不堪。如果能够提前知道别人对他们的期望，他们也会变得友好和外向。比如，在出席聚会前，观察者通常有高度的意愿去提前知道要出席的人，以及可能讨论到的话题，这样他们就能做好准备。
 
在职场中，5号性格者讨厌把自己的时间和精力花在处理他人的问题上。因为不愿让他人使用自己有限的精力，观察者的反抗办法就是脱离权威的控制。他们喜欢尽量少的控制和监督，尤其不喜欢一个总爱突然出现的老板，或者一个喜欢掌控一切的老板。观察者永远在尽量减少与情感的联系，这让他们能够在他人面临压力时，给予帮助。同样是这种脱离情感的能力，也让他们能够成为出色的决策制定者，因为他们能够在重压之下保持冷静的头脑和清晰的思维。 让5号保持良好工作姿态的关键在于，他们要可以对自己的工作进行演练，能够在公共场合获得安全掩护。只有当5号可以预测他人的反应时，他们才是安全的。
 
小型的权威同样会被看作控制力的外延，让5号不愿接受。他们担心这些小权威的势力会侵犯他们的私人空间。这种担心可以表现在精神上的不情愿，比如不接电话；也可能是一种刻意的行为，比如避免与上级、同事或者与其他公共机构的接触。
 
从好的方面来说，观察者往往能够专注于棘手的决定，他们能够让自己不受害怕和欲望的干扰。他们往往是幕后策划者，在他人疲惫不堪的时候依然保持冷静的头脑。
五号对于那些需要宏观认识的长远项目和独立规划往往独具慧眼，他们愿意去从事那些抽象而重要的工作，即便得不到社会的认可，他们也毫无怨言。如果能够让五号免于外界的干扰，他们的工作效率会更高。
 
从不好的方面来说，当感情过于强烈时，他们会选择逃脱，会突然无影无踪。比如，当一个项目刚刚开始时，他们却可能突然宣布休假。
 
如果5号是老板，他喜欢在一个舒服的私人空间内工作，把所有的个人接触都限定在具体的时间内。规定50分钟的会议，他们肯定不会多开一分钟。员工的任务就是把所有不必要的接触都过滤掉，尽可能地代替5号老板去与客户打交道。
只要员工能够在规定时间内完成任务，能够成为5号老板与外界接触的有效中间人，5号老板就不会有监管一切的愿望。
只要员工愿意承担责任，只在必要的问题上与5号老板商量，那么，二者的合作将非常顺利。5号老板也很愿意看到员工能发挥重要作用，只要双方之间没有冲突。
 
如果5号是员工，他们遇到的困难往往不是来自工作上，而是如何与其他同事快乐相处。
对于有些观察者来说，在一间没有具体划分的工作室里，与其他同事共用同一张工作桌是很困难的事情。对所有的观察者来说，在公开场合表达自己的情感都是一件困难的事情。
许多5号都说，他们把自己打扮成一个合适的员工，但是内心却与自己的情感分离了。
如果老板对于5号员工的能力有信心，他们应该与5号员工建立一种私人关系，让5号员工成为他们的顾问。因为观察者真的非常喜欢与他们尊重的人建立私人关系，并且十分愿意贡献自己的智慧，只要对方关注的是工作项目，而不是他自己。
身为观察者的老板，如果聪明的话，就应该把与公众接触的任务自己承担下来，让5号员工去负责策略方面的事情。如果能够免于直接干扰，5号员工能够在工作项目遇到困难时，运用自己清晰的思考来帮助老板。
 
在与外界接触时，5号会让自己表现出合适的姿态。
这使他们既可以从事前台秘书的工作，也可以从事娱乐界的工作。
或者成为那些喜欢在夜间工作的电脑程序员，以及那些在股票交易所幕后控制股票市场的人。
 
但是任何需要公开竞争或者直接接触公众的工作对五号是没有吸引力的。
就像销售人员、公共政策讨论者、要时刻面带微笑的政党候选人——这种需要根据现场状况做出反应的工作五号统统都是不喜欢的。
 
美国石油大亨、地产大亨和金融家让·保罗·格蒂就是著名的5号性格者。他的知名度来自于他不断扩张的财富，而不是他享受财富的本领。身为亿万富翁，格蒂的家中安装的是投币式公用电话，他为了搭别人的便车，宁愿干等一个小时，也不愿去花钱坐出租车。还有人说，每次他用完餐后，都会把双手放在口袋里，直到有人付账后，才重新把手拿出来。
奥地利作家：弗朗兹·卡夫卡，同样是观察者的代表人物，他的短篇小说《变形记》，长篇小说《判决》和《城堡》，都涉及到荒诞离奇的异化世界里忧心忡忡的个人。
 
听到这里，相信大家已经充分了解5号性格的特点和在工作中的表现，HR朋友们可以根据这些特点有针对性的进行管理。如果你发现自己恰好也是5号性格，你需要学会容忍自己的感情，而不是逃避自己的感情，可以通过下列方式帮助自己哦：
1、认识到接触情感并不等于受到伤害。
2、认识到自己渴望得到认可，又不想花费力气。
3、认识到自己总是离不开秘密、优越和分离的陪伴。
4、学会接受突发情况。学会去冒险，去求助，去让私下的梦想变成现实。
5、学会坚持完成重要的项目，并且把他们公之于众。让自己的成果被他人看见。
6、学会容忍他人的需要和情感。
7愿意当场表现自己的情感。但是要注意，不要在不成熟的情况下，让自己的情感一泻千里。
 
关于五号性格的内容我们就解读到这里，接下来我们将为大家解读本书的第六号性格 — — 怀疑论者，我们下期见。