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会员中心 > 听书 > 九型人格> 【02】二号性格 — — 给予者

【02】二号性格 — — 给予者

更新时间 2019-06-27 11:04:36 播放量 17,634 总时长 10:37

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你好,这里是三茅听书频道,用一杯咖啡的时间与你共读好书。
本期我们将解读海伦·帕尔默的著作《九型人格》中的二号性格-给予者。
本书由华夏出版社出版。
 
他们喜欢与人相处。
他们知道自己是否受欢迎。
他们需要得到他人的认可和好感。
他们希望被爱,被保护,并成为他人生命中的重要部分。
他们就是我们本期解读的主角:给予者。
 
关于给予者的性格特点,体现在以下几个方面:
第一个方面体现在,二号会非常努力地争取得到他人支持,被他人反对是给予者全力避免的一件事。2号是通过满足他人的愿望来获得爱和安全感,为了寻求他人的认可,给予者建立了一套灵敏的雷达系统,这使得他们能够迅速探测到他人的情绪和喜好。
给予者确信的是: 要想生存下去,就必须获得他人的认可。因此,二号把人际关系视作维持生存的最重要条件,这样的观念让他们总是不自觉地改变自己,迎合他人。
 
第二个方面体现在,给予者对自己的重要性感到骄傲。
2号相信,别人需要他们的理解,家人和朋友需要他们的帮助。他们的自身价值是完全取决于别人的看法的,如果二号付出的努力没有被发现或被认可,他们会感到遭受了打击。
 
第三个方面来自于二号多样的自我
给予者擅长把自己的特色进行分割,将多个不同的自我分别展示给不同的人。比如一个女人可以成为千面女郎,或者一个男人把自己身上不同的特质分给不同的女人。为了满足那些重要人物,我们的二号可以扮演不同的角色。我们可以将给予者的生活哲学总结为:任何人都是可以征服的,只要找到正确的方式,并加以适当的特别关注。事实上,大部分的给予者都能够准确把握他人的感情,从而选择最正确的方式来与对方相处。
 
最后一个方面体现在二号的给予是为了获得而给予
对于二号来说,他们给予对方的东西,一定也是他们希望得到的回报。就比如:他们贡献了雨伞,他们一定也希望自己不要淋雨。如果他们记住了别人的生日,他们一定也希望自己的生日被别人记住。如果他们提供帮助和支持,那他们可能是期望能够加入一个成功的企业。
 
处于工作环境中的2号,非常喜欢权力,也希望得到当权者的爱。给予者非常善于发现环境中潜在的领导者,并能够让自己占据恰当的位置,成为领导者在制定策略和行动中的助手。二号对人际关系处理的擅长,使得他们总是能够让自己融入到团队的主流中。
虽然二号并不承认自己帮助领导者是为了获得回报,但他们的确非常在意权威的表态和意见。他们会从自己的角色中谋取利益,不过对于给予者来说,最大的利益就是永远位于当权精英的核心关系圈内。
 
除此之外,给予者也擅于根据当权者的要求改变自己。尽管有些二号自身是具备成为领导者的能力的,但他们还是倾向于扮演“垂帘听政”的角色。这样说吧,给予者更喜欢扮演宰相,而不是国王。通过维护权威,2号不但确保了自己的未来,也获得了他们想要的爱。给予者很少会选择一个不受欢迎的位置,除非这个位置背后有一个更强大的权力集团。
给予者很清楚的知道,哪些人物是需要精心对付的,哪些人物是不用浪费时间的。就比如,要对付一个处理违章停车的女警察,或者某个重要人物的秘书,最好的办法就是说几句恭维话,与他们套套近乎。如果要对付一个不负责任或者不讨人喜欢的领导,最好的办法就是在幕后操纵一场政变,推举一个对自己更有利的人上台。
 
这种性格的优点在于,给予者能够看到人们的潜质,也是出色的交际家。他们愿意接近他人,愿意给予帮助。他们能够适应各种各样的环境,能够与各种人打交道,能让人们的自我感觉良好。二号支持那些寻找权力的人,并且会成为一个快乐的支持者,他们的积极和热心,能够让那些原本困难的事情变得容易起来。
 
然而这种性格的缺点在于,给予者倾向于通过奉承来操控他人。所有的人被二号分成两类:有价值的和没有价值的。为了赢得那些“有价值”的人,给予者会和他人展开竞争。对于比自己厉害的人,二号会施展诱惑功夫;对于不如自己的人,他们则趾高气扬。
 
为了更形象地为大家展现职场中的给予者,我们把二号分别带入老板和员工这两个角色中,来看看他们会有什么样表现。
首先,当二号成为一位老板,表面上他们会表现得非常独立,但实际上他们还是会吸取业内要人的意见。作为老板的2号会努力工作,不仅为了物质回报,也为了打造成功的个人形象。这样的动机让给予者需要努力与业内要人保持密切联系,同时也让二号很难做出与这些业内要人发生冲突的决定。
二号作为老板的时候,他们的态度是忽明忽暗的,情绪更是阴晴不定。也就是说,他们有时希望得到员工的喜爱,有时又觉得员工是他们的负担。这使得二号很容易发脾气,但又会很快忘记自己的火气,尽管他们的员工可能记忆深刻。
除此之外,2号老板还特别喜欢把那些“理解自己的员工”拉拢到身边,组成一个小圈子,让这些员工觉得自己受到了重视,从而死心塌地的为他们工作。然而对于那些“不理解自己的员工”,他们常常被2号当作斗争的棋子,一旦这些棋子失去了作用,2号老板能够轻而易举地找到理由把他们辞退。
 
现在我们再调换一下角色,当2号成为一名员工。他们会努力讨好自己的老板,猜测他们的需要,予以满足,二号员工还会运用自己出色的社交才能为他们获得特殊信息,缺乏想象力的老板会把这当作一种优势,如果老板是个聪明人,他们会为这样的二号员工提供相应的地位和保护。但是如果老板总是担心会陷入他人的控制之中,而经常对2号员工施压,企图控制他们的话,那么,2号员工很可能会另觅靠山,在机构中密谋政变,推翻当权者哦。
如果说,2号员工很喜欢自己的老板,或者非常相信老板的计划,他们就会替老板出谋划策,成为幕后高手。只要2号员工个人还愿意为工作而付出,不管出于什么原因,他们的老板都会被照顾和保护得很好。事实上,给予者虽然不是老板,但他们在二把手的位置上往往会有更佳的表现。
相反,作为员工的给予者如果对自己的老板失去了兴趣,或者受到了老板的责怪,2号员工会感到自己已经不受欢迎,激烈的权力斗争很可能就要上演了。在这种情况下,2号员工可能自己出面夺权,也可能扶持另一个人成为企业中的新领导。
 
对2号来说呢,任何能够与权威套近乎,能够让他们对权威给予支持的环境,都是具有吸引力的。正因如此,二号可以是摇滚歌星的粉丝,可以作总裁的秘书,或者其他领导人物的得力助手。他们也很愿意为一个大群体的利益服务。他们可以成为平民利益的呼吁者,社会服务的自愿者,还可以从事其他有帮助性的行业。
但如果从一份工作中无法获得认可或赞同,2号肯定不会愿意从事。比如,你很难看到一个给予者会在讨债公司工作,除非他正在与公司老板热恋。
 
美国女歌星麦当娜就是著名的2号性格者,她的造型总是非常性感,出道的第一张专辑就取了一个大胆无比的名字《宛如处女》。另一位二号性格者的代表人物就是:美国著名摇滚歌星,猫王,他以富有魅力的风度对美国大众文化产生极大影响。
 
通过刚刚的角色代入,相信各位HR朋友对二号性格者在工作中的表现已经有了清晰的了解,如果你发现自己刚好是一名给予者,可以尝试通过下面的方法来帮助自己成长:
1、认识自己对他人的真正价值。既不要过分骄傲,夸大自己的重要性,也不应该表现得过于卑微。
2、不要通过奉承来拉拢他人,并认识到奉承很可能导致焦虑增加。
3、不要过于注重最初的情感反应,要注重其他反应,因为最初的反应往往是遮掩自己真正感情的虚伪面具。
4、注意心理疗法的作用,在一个小时的心理练习中集中注意力会受益匪浅。学会与他人讨论自己。
 
以上就是关于二号性格的全部内容解读,接下来我们将为大家解读本书的第三号性格 — — 实干者,我们下期见。

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