一、活动对象:三茅所有会员用户
二、活动解释
1、每日完成10分钟音频学习,可砸蛋一次,砸蛋机会仅限当天,最高可得20茅豆,每天0点清零
2、每周一至周日,连续完成7天音频学习任务,可根据提示领取全勤礼,每周一0点清零
3、可在会员中心顶部开启会员提醒,自定义时间接收学习提醒推送通知;
三、活动建议和反馈
1、更多活动建议和意见反馈,中找到客服图标帮助解决,或者在工作日咨询您的会员小管家(微信号:sanmaohy002)
每天约 1 元,立享所有会员权益
成为三茅会员,每年可省 ¥5046 以平台历史交易数据为基础,根据礼品福利、听课听书计划、课程优惠最低价值。 根据平台会员购买的客单价乘以会员折扣乘以平均购买频次计算得出。
咨询客服
开通一年¥365/年【02】二号性格 — — 给予者
更新时间 2019-06-27 11:04:36 播放量 17,634 总时长 10:37
下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频
1.微信扫码下载三茅APP
2.登录APP,点击“会员”
3.下载音频到手机听
有效学习,薄览群书
你好,这里是三茅听书频道,用一杯咖啡的时间与你共读好书。
本期我们将解读海伦·帕尔默的著作《九型人格》中的二号性格-给予者。
本书由华夏出版社出版。
他们喜欢与人相处。
他们知道自己是否受欢迎。
他们需要得到他人的认可和好感。
他们希望被爱,被保护,并成为他人生命中的重要部分。
他们就是我们本期解读的主角:给予者。
关于给予者的性格特点,体现在以下几个方面:
第一个方面体现在,二号会非常努力地争取得到他人支持,被他人反对是给予者全力避免的一件事。2号是通过满足他人的愿望来获得爱和安全感,为了寻求他人的认可,给予者建立了一套灵敏的雷达系统,这使得他们能够迅速探测到他人的情绪和喜好。
给予者确信的是: 要想生存下去,就必须获得他人的认可。因此,二号把人际关系视作维持生存的最重要条件,这样的观念让他们总是不自觉地改变自己,迎合他人。
第二个方面体现在,给予者对自己的重要性感到骄傲。
2号相信,别人需要他们的理解,家人和朋友需要他们的帮助。他们的自身价值是完全取决于别人的看法的,如果二号付出的努力没有被发现或被认可,他们会感到遭受了打击。
第三个方面来自于二号多样的自我
给予者擅长把自己的特色进行分割,将多个不同的自我分别展示给不同的人。比如一个女人可以成为千面女郎,或者一个男人把自己身上不同的特质分给不同的女人。为了满足那些重要人物,我们的二号可以扮演不同的角色。我们可以将给予者的生活哲学总结为:任何人都是可以征服的,只要找到正确的方式,并加以适当的特别关注。事实上,大部分的给予者都能够准确把握他人的感情,从而选择最正确的方式来与对方相处。
最后一个方面体现在二号的给予是为了获得而给予
对于二号来说,他们给予对方的东西,一定也是他们希望得到的回报。就比如:他们贡献了雨伞,他们一定也希望自己不要淋雨。如果他们记住了别人的生日,他们一定也希望自己的生日被别人记住。如果他们提供帮助和支持,那他们可能是期望能够加入一个成功的企业。
处于工作环境中的2号,非常喜欢权力,也希望得到当权者的爱。给予者非常善于发现环境中潜在的领导者,并能够让自己占据恰当的位置,成为领导者在制定策略和行动中的助手。二号对人际关系处理的擅长,使得他们总是能够让自己融入到团队的主流中。
虽然二号并不承认自己帮助领导者是为了获得回报,但他们的确非常在意权威的表态和意见。他们会从自己的角色中谋取利益,不过对于给予者来说,最大的利益就是永远位于当权精英的核心关系圈内。
除此之外,给予者也擅于根据当权者的要求改变自己。尽管有些二号自身是具备成为领导者的能力的,但他们还是倾向于扮演“垂帘听政”的角色。这样说吧,给予者更喜欢扮演宰相,而不是国王。通过维护权威,2号不但确保了自己的未来,也获得了他们想要的爱。给予者很少会选择一个不受欢迎的位置,除非这个位置背后有一个更强大的权力集团。
给予者很清楚的知道,哪些人物是需要精心对付的,哪些人物是不用浪费时间的。就比如,要对付一个处理违章停车的女警察,或者某个重要人物的秘书,最好的办法就是说几句恭维话,与他们套套近乎。如果要对付一个不负责任或者不讨人喜欢的领导,最好的办法就是在幕后操纵一场政变,推举一个对自己更有利的人上台。
这种性格的优点在于,给予者能够看到人们的潜质,也是出色的交际家。他们愿意接近他人,愿意给予帮助。他们能够适应各种各样的环境,能够与各种人打交道,能让人们的自我感觉良好。二号支持那些寻找权力的人,并且会成为一个快乐的支持者,他们的积极和热心,能够让那些原本困难的事情变得容易起来。
然而这种性格的缺点在于,给予者倾向于通过奉承来操控他人。所有的人被二号分成两类:有价值的和没有价值的。为了赢得那些“有价值”的人,给予者会和他人展开竞争。对于比自己厉害的人,二号会施展诱惑功夫;对于不如自己的人,他们则趾高气扬。
为了更形象地为大家展现职场中的给予者,我们把二号分别带入老板和员工这两个角色中,来看看他们会有什么样表现。
首先,当二号成为一位老板,表面上他们会表现得非常独立,但实际上他们还是会吸取业内要人的意见。作为老板的2号会努力工作,不仅为了物质回报,也为了打造成功的个人形象。这样的动机让给予者需要努力与业内要人保持密切联系,同时也让二号很难做出与这些业内要人发生冲突的决定。
二号作为老板的时候,他们的态度是忽明忽暗的,情绪更是阴晴不定。也就是说,他们有时希望得到员工的喜爱,有时又觉得员工是他们的负担。这使得二号很容易发脾气,但又会很快忘记自己的火气,尽管他们的员工可能记忆深刻。
除此之外,2号老板还特别喜欢把那些“理解自己的员工”拉拢到身边,组成一个小圈子,让这些员工觉得自己受到了重视,从而死心塌地的为他们工作。然而对于那些“不理解自己的员工”,他们常常被2号当作斗争的棋子,一旦这些棋子失去了作用,2号老板能够轻而易举地找到理由把他们辞退。
现在我们再调换一下角色,当2号成为一名员工。他们会努力讨好自己的老板,猜测他们的需要,予以满足,二号员工还会运用自己出色的社交才能为他们获得特殊信息,缺乏想象力的老板会把这当作一种优势,如果老板是个聪明人,他们会为这样的二号员工提供相应的地位和保护。但是如果老板总是担心会陷入他人的控制之中,而经常对2号员工施压,企图控制他们的话,那么,2号员工很可能会另觅靠山,在机构中密谋政变,推翻当权者哦。
如果说,2号员工很喜欢自己的老板,或者非常相信老板的计划,他们就会替老板出谋划策,成为幕后高手。只要2号员工个人还愿意为工作而付出,不管出于什么原因,他们的老板都会被照顾和保护得很好。事实上,给予者虽然不是老板,但他们在二把手的位置上往往会有更佳的表现。
相反,作为员工的给予者如果对自己的老板失去了兴趣,或者受到了老板的责怪,2号员工会感到自己已经不受欢迎,激烈的权力斗争很可能就要上演了。在这种情况下,2号员工可能自己出面夺权,也可能扶持另一个人成为企业中的新领导。
对2号来说呢,任何能够与权威套近乎,能够让他们对权威给予支持的环境,都是具有吸引力的。正因如此,二号可以是摇滚歌星的粉丝,可以作总裁的秘书,或者其他领导人物的得力助手。他们也很愿意为一个大群体的利益服务。他们可以成为平民利益的呼吁者,社会服务的自愿者,还可以从事其他有帮助性的行业。
但如果从一份工作中无法获得认可或赞同,2号肯定不会愿意从事。比如,你很难看到一个给予者会在讨债公司工作,除非他正在与公司老板热恋。
美国女歌星麦当娜就是著名的2号性格者,她的造型总是非常性感,出道的第一张专辑就取了一个大胆无比的名字《宛如处女》。另一位二号性格者的代表人物就是:美国著名摇滚歌星,猫王,他以富有魅力的风度对美国大众文化产生极大影响。
通过刚刚的角色代入,相信各位HR朋友对二号性格者在工作中的表现已经有了清晰的了解,如果你发现自己刚好是一名给予者,可以尝试通过下面的方法来帮助自己成长:
1、认识自己对他人的真正价值。既不要过分骄傲,夸大自己的重要性,也不应该表现得过于卑微。
2、不要通过奉承来拉拢他人,并认识到奉承很可能导致焦虑增加。
3、不要过于注重最初的情感反应,要注重其他反应,因为最初的反应往往是遮掩自己真正感情的虚伪面具。
4、注意心理疗法的作用,在一个小时的心理练习中集中注意力会受益匪浅。学会与他人讨论自己。
以上就是关于二号性格的全部内容解读,接下来我们将为大家解读本书的第三号性格 — — 实干者,我们下期见。
开通VIP可畅看全部音频文稿
立即开通九型人格
不仅能帮助你更了解自己,也可以帮助你处理人际关系,挖掘你性格中的潜在能力
211,359
手把手教你做OKR
杨全红老师亲自解读,讲透OKR在不同场景中的实际应用。(共20期,持续更新中)
415,238
HR员工激励经典管理案例
全面解析激励全流程,不局限于理论,真正助力HR实操落地
257,869
你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅
一个HRD的21天进阶之旅,为读者提供挑战自我、不断前进的方法
244,061
如有疑问,可加客服微信咨询
当前状态:审批中
退款已退回账户,如有疑问可添加客服微信详细咨询
原因:您可能已使用过会员优惠购买其它产品或是其它原因
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询
完成学习任务可获得成就值
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询
如有疑问,可加客服微信咨询
成为三茅会员,全免收听全部音频课
限时新人福利,错过就没有了
如有疑问,可加客服微信咨询
绑定微信方式:
长按并识别二维码,关注后即可微信绑定
若为手机浏览器,请保存二维码并用微信"扫一扫"并关注即可微信绑定
物流信息:待发货
物流信息:已发货
如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦
下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频