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本期我们将解读于丽萍律师的著作《HR劳动争议经典管理案例》第九部分--实操中该如何正确应用劳务派遣。本书由中国法制出版社出版。

劳务派遣因为解除方便，用工灵活，是很多企业喜欢的用工方式，也此常常造成滥用。
本章从劳务派遣适用的条件、发生问题时退回的方式等方面给大家讲解，企业应了解其正确规则合理合法应用，防止“聪明反被聪明误”。

为方便大家有更好的代入感，明确劳务派遣涉及的问题，我们先假设一个情景：
康某被某劳务公司派遣到某物业公司负责某小区安保工作，派遣协议中约定物业公司可因康某严重违反用工单位规章制度或者其他客观原因与康某解除用工关系。后来小区丢失一辆自行车，业主投诉物业，物业将康某退回劳务公司，孟某认为这是业主自己未锁车造成，不属于自己工作失误，所以起诉了物业公司，会出现怎样的结果呢？
第一种假设，该劳务公司注册资金只有十万人民币会怎样呢？
《合同法》第五十七条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
以上任何一条不满足都不具有资质。
所以若劳务公司注册资金只有十万是没有经营派遣业务资格的，与物业公司的派遣协议无效，康某与物业公司就成了事实劳动关系，若物业公司无法证明康某在工作过程存在严重违纪行为，其解除劳动关系的行为就是不合法的。

第二种假设，若劳务派遣公司有资质，而审理中发现该物业公司大部分都是劳务派遣员工又会怎样？
国家法律法规明确规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或者替代性的岗位，并不是所有岗位均可使用劳务派遣工，派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
物业公司大部分员工均为派遣工，违反法律禁止性规定，那么也会被认为物业公司与劳务公司派遣协议无效，康某与物业公司是事实劳动关系。
此外还需要注意两点，第一注意要同工同酬，不得随意降低派遣工的薪酬，第二是用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

最后再假设一种情形，以上项目均没有问题，但是康某因为不满物业公司决定与HR争吵起来并大打出手，严重违反了物业公司的规章制度，物业公司决定将其退回劳务公司，而劳务公司也通知康某解除劳动合同，这时康某起诉物业公司与劳务公司，又会怎样呢？
《合同法》第六十五条第二款规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
所以，用工单位可以退回劳动者，派遣单位有单方解除劳动合同的权利。
而我们设定的情景中，物业公司做为用人单位已经合法约定了退回派遣工的条件，所以操作正确，但劳务公司与康某存在劳动关系，没有合法理由不得随意解聘 ，所以在劳务公司按照合法程序解除劳动合同或合同终止前，将被判恢复劳动关系，而且需支付解聘次日起至恢复工作岗位期间的全额工资并缴纳该期间的社会保险。

最后补充劳务派遣的四个知识点：
第一个，劳务派遣协议应当载明下列内容：
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2.工作地点；
3.派遣人员数量和派遣期限；
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5.社会保险费的数额和支付方式；
6.工作时间和休息休假事项；
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8.劳动安全卫生以及培训事项；
9.经济补偿等费用；
10.劳务派遣协议期限；
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12.违反劳务派遣协议的责任；
13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第二个知识点：
被派遣劳动者退回后无工作期间，劳务派遣应当按照不低于当地最低工资标准按月支付报酬。
第三个知识点：
用工单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
因此，司法实践中主流思想仍认为，违反相关法律规定的辞退行为或者其他违法行为致使被派遣工权利受损，劳动者要求派遣单位和用工单位承担责任时，由派遣单位主要承担用工义务，由用工单位承担连带责任。
第四个知识点：
用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形有三种：
第一种，用工单位有劳动合同法第四十条第三项所描述的合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且与劳动者未能就变更合同达成一致的情形，或者第四十一条规定的裁员情形的；
第二种，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
第三种，劳务派遣协议期满终止的；

第五个知识点，
被派遣劳动者有合同法第四十二条规定情形的，在派遣期届满前，用工单位不得因客观情形变化合同无法履行的情形或者合同法第四十一条规定的裁员情形退回劳动者；

以上就是本书第九部分，实操中该如何正确应用劳务派遣，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。
接下来我们将会解读本书第十部分，解除劳动关系：有理有据和平为上。我们下期见。