有效学习，薄览群书
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本期李江华老师将和大家分享等待的故事：只要你愿意，什么时候出发都不晚！故事选自李江华老师出版的书籍《什么时候出发都不晚》
 
他是一个大龄HR，今年已经31岁。小时候在农村长大，父母都是那种踏实干活的农民，所以他从小耳濡目染，也成为了一个“踏实干活、情商不高”的人。
 
通过补习，他考入一个二本院校。因为专业调剂，他才接触到人力资源管理。那时候，房地产如火如荼，大的地产公司校招只看985或211学校的，他这样的无名之辈，只能进入排名靠后的地产公司。
 
所以大学毕业，他进入了某三线城市的一个本土地产公司，当时入职待遇3500元，每年有超过15%的加薪以及各种福利。这对刚刚毕业的他而言，是非常有吸引力的。1年后，他调入集团总部，开始接触人力资源工作。
 
不过那时候都是非常基础的工作：招招保安、保洁，核算一下员工工资，协助处理一些民工的工伤等，在公司没有系统的培训，能学到的知识也很有限。
 
后来，因为市场环境不好，公司进行了大规模的人员调整，很多人都被辞退，上级领导、总裁因欣赏他的认真、踏实，准备把他调到物业公司，物业公司领导也很愿意接收他。但当时他没有打算在三线城市安家，就主动提了离职。
 
回到成都后，他开启了找新工作的新征程。但接连不断地遇到专业能力、薪酬水平的打击，到最后一点自信都没了，在寻觅工作的3个月中还得靠女友养活他。
 
最后，为了还房贷，他去了一家地产公司。开始讲好的薪酬是7000，结果他试用期表现不太好，转正的时候降到了5000，因为当时没有更好的去处，只能硬着头皮留下，每天的工作就是招聘一些基础职位，做一些行政工作，这样的工作与氛围，磨灭了他所有的自信与激情，过着“当一天和尚撞一天钟”的日子。
 
那段时间，他家里也发生了一些事情，生活很不顺利。为什么不好的事情总是让他遇到？生活到底怎么了？看到身边的同事、朋友都比自己过得好，他感觉自己像行走在一个无边无际的黑夜里，完全看不到光，看不到希望。
 
于是，他天天在网上搜寻新工作，只要待遇高就投递简历，也去面试了几家公司，但全在第一轮就被pass，他心灰意冷……他说，那个时候的自己，就像个无头苍蝇！他甚至都想，实在不行就换行业，再也不从事HR工作了！
 
后来，他终于收到了一家不错的地产公司的面试邀约电话，让他第二天去面试。他兴奋了好久，当晚准备了好几个小时的自我介绍与问题。
 
在跟HR总监面聊的时候，总监问他HR几个模块中擅长哪些模块？他说招聘、薪酬绩效、员工关系都做得比较多，然后总监问他行为面试法、结构化面试、面试问题设计等专业问题，他被问得一头雾水。总监又问了他几个薪酬的问题，结果他一个都答不上来。最后总监放下他的简历，问他“你喜欢什么工作，我说的喜欢是真正的喜欢”，顿时他就懵了……
 
面试完，一出大门他满头大汗，浑身发凉。专业问题答不上来，什么是自己喜欢的也不知道，对于老板交代的工作也不能有底气地说自己能搞定。他感觉自己堕落了！迷失了！这些年，一天天重复着工作，没涨知识，没涨收入，没涨能力，除了年龄，似乎什么都没有涨!他幡然醒悟，不是工作不好找，而是自己的能力不足！原来所有的问题都在自己这里！ 
 
在纠结彷徨的时候，他在网上寻找学习资料，因此遇到了我，跟我沟通了他的转行想法。我的建议是坚持下去，但在专业上需要提高巩固，在思维及视野上需进一步提升，在工作上需要有人指导，在职业上也需要重新规划。
 
为了加快进度，他在上下班途中听视频，晚上坚持上直播课，周末拿一天时间专门听课、记笔记，按时参加学院案例研讨。慢慢地发现自己的心态转变了，在视野、专业等各个方面均有了较大提升，这给了他很大的自信与鼓励。
 
于是，他开始给不错的地产公司投递简历。他觉得无论是否面试得上，就当是去学习了，结果接到了全国地产前30强集团公司的电话，其实他当时是没有信心的，但他的心态很平和，想着反正就聊一下吧，就算被pass，收获一点点也是好的。于是就去面试了，跟直属上级聊了20多分钟的专业知识与问题，虽然有一些没有实操过，但通过课程学习，他掌握了理论，也能聊个七八分。
 
接下来就是跟人力总监面聊。做完自我介绍，他就被问懵了，“你在地产行业有哪些些招聘渠道？认识多少前50强公司的HR或中高层？”、“研究过或对标过那些地产公司？对标了那些？你们怎么对标的？”“拿一个岗位，来聊聊你的招聘思路”……在跟人力总监面聊的过程中，他明显感觉到自己的格局、视野、储备根本不够，自己很肯定会被pass，但结果总是出人意料，他竟然应聘上了！到现在他都不敢去问人力总监，当初面试为什么选择了他。
 
进入公司第一周，每天加班到晚上10点，以前的他从未感受到如此的强度与压力。入职第二周开始，接受两项专项招聘任务。第一项招聘任务是校园招聘，他还学过的相关课程温习了一遍，一步一步按照课程中所讲的流程进行操作，总体来说还比较顺利，10多名校招生在短时间内全部搞定，完成率100%。
 
第二项任务是管培生专项计划招聘，虽然只有8个名额，但条件极为苛刻，8个名额必须在45天全部落定。他以前也没有接触过这样的专项招聘，加上与第一项任务同时启动，他完全不知道从何处着手。半个月过去了，任务毫无进展，这个时候他有些慌乱，就找领导进行了沟通，得到了一些启发。
 
也因为学习了1年多的时间，思维方式也转变了，除了在网上找简历，也通过自己的其他渠道找到的通讯录，打了200多个电话，筛选了符合条件且比较有意向的27人，最后通过面试搞定了这8个指标。过程异常艰辛，但结果还是不错的，顺利完成指标，入职率100%。
两个项目排名出来，他都是第一，这是对他的努力最直接的肯定！
后来，他在工作中见到了很多高人，学到了很多知识，无论是视野、格局、专业也都有了很大的提升，他都怀疑自己前5年做的是假HR！
 
在他的转正评语中，人力总监写下了 “踏实、认真、有进取心，经验不足，可培养…”等评语。他知道自己还有很多的不足，需要进一步提升，但是较之前几年而言，他对自己的工作和生活，都充满了激情与自信，相信未来可期！
 
如果当初他一直浑浑噩噩地混下去，窝在自己的舒适圈里，没有走出去，没有逼着自己去学习，去提升自己，是不可能进入到如今这么大的平台，更不可能遇见更专业、更自信的自己！这一切，他到了30岁才幡然醒悟！
 
这就是等待的故事，他在职场打拼的前三年，因自我认知不足而饱受挫折，在这个过程中，他曾自暴自弃，曾想过转行，但最终还是重新认识自己，给自己重新定位。通过两年的努力，勇于突破舒适区，在视野、格局、专业方面都有很大提升，终于幸运的大门向他打开，成功应聘上全国地产前30强集团公司！他用自己的事迹践行了“让自己变得更好，是解决一切问题的关键”！只要你敢想，并且愿意持续不断去学习、去突破、去提升自己，一切的问题都会迎刃而解，所以，只要你愿意，什么时候出发都不晚！希望等待的故事带给你能量和启发！
到这里本书全部内容就解读完成了，
有人说，只有“小强式”的HR，才能在企业中活得更好。没有一颗强大的内心，不要说将工作做好，就是生存下去都很艰难！《什么时候出发都不晚》这本书中的主人公们，他们无一例外都拥有强大的内心，个个都是蒸不烂、煮不熟、捶不匾、炒不爆、响珰珰的铜豌豆！
他们大部分人没有名校的光环，没有过人的资质，没有光鲜的履历，甚至起点比绝大部分人还要低，有的人一开始只是个收银员，质检员，流水线工人，却一路逆袭，成为HRM、HRD，甚至是公司副总、企业合伙人，年薪突破百万！ 
如果要总结他们的成功，我想分享三句话给大家：
第一，当你知道自己要去哪里的时候，沿途的一切都有可能变成你的垫脚石。我们有太多人，之所以抓不住机会，就是因为不知道自己想要什么，所以机会来的时候，他看不到，也没有做好准备，实在可惜！
第二，无条件的解决问题，你的路将越走越宽！书中的主人公都是一群解决问题的高手，他们充分运用自己的专业、心态、思维、视野、格局、沟通、素养，想尽办法把当前的工作做好，全力以赴！即使是很小的事情也要做得超出期待，快速获得他人的信任。他们做事情很拼，很努力，愿意花比别人更多的时间、精力、心思去做好每一件小事。他们没有时间玻璃心，没有时间抱怨，而是选择顶住压力，无条件地解决问题，没有条件创造条件也要上，即使屡战屡败，也要屡败屡战！困难就是一道坎，你跨过去了，就跟身后的人拉开了差距！
第三，走出舒适圈，为自己的人生负责！书中的主人公都是一群“不满足”的人，有的人起点低但志存高远，有的人即使手里有一副安逸舒适的好牌也选择放弃，他们不断学习，不断挑战，突破自己。即使重新拿着一副不具优势的牌，也照样打了一个漂亮的翻身仗，取得了不菲的成绩！他们都有很强的危机意识，相信只有不断学习和努力，才能掌握自己的命运！
当然，书中故事的主人翁只是给大家提供一些职业发展的参考，事实上，我们每个人的人生都有无限的机会和可能。只要你知道自己想去哪里，只要你有“一定要”的决心，只要你无条件地解决沿途的各种问题，不断学习，不断突破，不断向前冲，你终会遇见更好的自己，你终将拥有无限可能的人生！
爱学习的人运气总不会差的，祝你的职业发展之路顺利前进，不断达成自己的小目标。
我们下一本书，再会。