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本期李江华老师将和大家分享朱风的故事：以终为始，敢想敢做，一路野蛮生长！故事选自李江华老师出版的书籍《什么时候出发都不晚》
 
朱风毕业之后，拿到的第一个offer，是广州一家餐饮公司的招聘专员，月薪2200元。这个薪资，遭到家人的一致反对。家人觉得，家里辛辛苦苦培养的大学生，出来工作的工资，竟然还不如邻居家高中都没毕业的人高！
 
每个月除掉租房、吃饭、交通、话费等消费，工资所剩无几，甚至还需要家里倒贴钱。这个现实问题也使朱风深受到打击，但他并没有打退堂鼓，因为他清醒的知道：初入社会，不能把钱财看得太重要，比钱财更重要的是现在赚取的工作经验。就像红酒，刚出产的时候价格最低廉，年代越久酒香会越醇厚，也越有价值。
 
于是，他接受了这份工作。这家公司，职员数量在500-600人之间，主要经营企事业单位饭堂承包业务。他的岗位职责主要是负责招聘公司饭堂的服务员、清洁阿姨、厨师等基层岗位。这些岗位的特征是：薪酬较低、工作时间较长、人员流动较大、从业人员普遍年龄偏大等，这些特征因素使招聘工作很吃力。
 
工作一段时间后，他对当前的招聘情况进行了研究，发现了招聘和面试上一些亟待解决的问题。比如公司店面分布非常广，没有稳定的招聘渠道和面试流程，他们的目标求职者绝大多数找工作都是熟人之间推荐等。
 
找到问题之后，他向人资部经理进行了汇报。经理听完他的描述后，对他的汇报很满意，夸赞他那么快就能找到招聘存在的问题和难点。
 
正当他有点沾沾自喜时，经理接着又问了一句：“那这些问题怎么解决呢？”当时初入社会无知的他，心里理所当然地认为不是应该由经理来解决问题吗？经理好像看出了他的想法，他说道：“他希望你带着解决方案给他做选择题，而不是做问答题，这样可以让你养成思考的习惯，减少对别人的依赖。”
 
这句话让他醍醐灌顶，让他明白了不仅要能独立思考问题，还要能独立解决问题。也是因为这句话，他在之后的工作中养成了遇到问题第一时间去思考解决方案的良好习惯，这让他在以后的工作中受益颇多。
 
后来，他想从招聘、绩效向人力资源全盘转型，于是从餐饮行业跳槽到全屋定制家居公司。这家公司当时正在选拔地市分公司的人资负责人。
 
当时有三名候选人，他是其中之一。对于这个职位他很有意向，可是在应聘的竞争力上，从工作年限、资历、经验等综合考虑，他并不是最优候选人。
 
他想争取这个机会，因此，他做了大量学习、思考、调研等准备工作，将自己目前的优势和不足进行罗列，与其他两位候选人对比并找出差异。
 
他分析自身的优势：首先人力资源专业毕业，毕业实习在一家500强国有企业轮岗实习过，经历过系统专业的招聘、培训、绩效、员工关系实操经验，有基础理论知识和一定的实践经验，这是其它两位候选人没有的经历和背景；其次，新公司需要快速组建新团队，而他有餐饮行业和化妆品行业筹备分公司的经历，知道组建新公司可能面临的问题有哪些以及如何解决；最后，他单身、年轻，有拼搏精神。如果在地市发展得好，他可以在地市定居，这也是另外两位候选人不具备的，她们已婚，在广州城市已定居。于是他将自己去组建新公司可能遇到的问题以及解决措施，担任分公司人资负责人的工作开展思路，整理成工作计划提交给领导。就这样，他获得了此次机会。
 
到达分公司，首要任务就是寻找合适的临时办公室和组建团队。在招聘方面，他们的工作遇到了很大的阻碍。由于公司初次入驻地市，品牌知名度较低，加上临时办公室在居民楼里，电话邀约面试的时候，面临很大的信任问题，导致团队组建没有跟上预期的完成时间，总部和分公司总经理都对招聘很着急。
 
 
接下来，他立刻对招聘工作进行改善：首先，优化了邀约话术，针对不同层级人员编写了不同的邀约话术；其次，直接将面试者约到正在装修的店铺参观介绍，先吸引求职者，然后由着正装带工作牌的同事将候选人带到临时办公室面试。等候期间放一些公司的宣传道具，例如：企业文化内刊，公司背景介绍等资料；第三、和物业进行沟通，在一楼电梯门口放置公司招聘信息易拉宝。
 
通过以上几个措施，很快让信任问题初步得到解决。随后，朱风报名参加了我的人力资源经理实战培训班，开始系统提升自己的专业能力。
 
在一次学习中，他问我，以他目前的情况，接下来如何突破到民营企业副总的岗位，或者说世界500强企业的人力资源负责人岗位？
 
我给他的建议是：“你今年29岁了，即将面临职业生涯期的一个关键节点，如果你要胜任上述岗位，首先你要知道这些岗位需要哪些能力。目前你的优势是企业战略管理制定与执行、企业经营生存要素、企业品牌定位等等，最大的劣势是没有上市集团人力资源总监工作背景。所以，有两条路可以选择，一是去做企业咨询师，通过咨询提升自己的专业度，进一步提升自己的格局和思维，积累自己的人脉。另一条路就是找一家有潜力的公司，和公司一起逐步发展，但是这一条路充满了未知数，所花费的时间可能需要五年，最差的结果可能永远都无法突破。”
 
他仔细思考了一下，决定选择咨询师这条道路。2018年4月，通过猎头朋友的推荐，他到了一家专注于做建材装饰咨询公司担任项目负责人，开启了他新的职业生涯。
 
这就是朱风的故事，他是我学员中，跟我交流得较多的一位，每次遇到工作的困境或转折点，他都会主动寻求建议和帮助，而且会及时做调整，他由一名HR主管成长为HR总监，到今天成为咨询公司的项目负责人，想必跟这种超强的执行力关系很大。
 
他是一个目标感很强的人，他知道自己想要的是什么，并以终为始。他的骨子里有着一股敢想、敢做、敢拼的劲头；他知道自己想去哪里，并竭尽所能为自己争取，这也是为什么他能够快速成长的原因。
 
反观我们大多数人，缺的或许不是专业，而是不知道自己想要的是什么。在机会来的时候，不敢为自己去争取，而是被动地接受和等待。
 
朱风的成长非常野蛮，野蛮有三个表现：一是很拼，二是学习能力很强，三是创造条件，抓住一切有可能的机会提升自己！
 
人的时间是有限的，要学会合理安排自己的时间，把自己当成企业，学会做三年、五年的规划，明确目标，制定措施和方法，然后按照规划去执行落地！每一份付出都在为成功做积累，越努力越幸运，用心付出，相信自己，你就能创造奇迹！
以上就是本节的内容，希望朱风的故事给你带来能量和启发！恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。接下来李江华老师将和大家分享第十个故事：只要你愿意，什么时候出发都不晚！
我们下期见。