有效学习，薄览群书
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本期李江华老师将和大家分享安娜的故事：梦想不是空想，越努力的孩子越幸运！故事选自李江华老师出版的书籍《什么时候出发都不晚》
 
她是一个东北姑娘，大学毕业后，她独身一人闯青岛，和其他有梦想的人一样，她也希望自己能在这个海滨城市，打造出一片属于自己的天空。
 
她满怀激情地找工作、面试，可居然整整两个月求职无果。那时她的想法很天真：一定要找个体面的工作，每天坐在办公室，不用外出风吹雨淋。
 
可梦想和现实还是有差距的：外地来的应届毕业生，没有一点工作经验，就想找个不受苦不受累的工作，在那时真是难于登天。当无数次求职遭拒后，她开始反省：目前的自己一无所长，还是现实点吧，先找个工作积累点经验，再去换个理想的工作。就这样，她进入到第一家公司，从车间实习领班开始做起。
 
两个月的实习生涯，至今让她记忆犹新。公司要求实习领班每周白夜班的倒班，这是她生平第一次上夜班，记得最初几次上夜班时时间仿佛停止了一般，她完全是靠意念才强撑了下来，第二天仍旧精神恍惚；
 
公司要求实习领班去车间每个工序，每个岗位轮岗实习，车间里都是站着工作，她每天穿梭在车间的各个角落，一天下来腿就肿了。那时每天都在干与不干的纠结中度过的，但最后还是咬牙把两个月的实习坚持了下来。
 
实习结束后，因实习期间表现不错，所学专业又是文秘，她被分配到车间的办公室做内勤文员，当时她很开心，毕竟这份工作还是和自己的专业靠点边的，只是这份工作仍需要上夜班。
 
经过一番思想斗争后，她接受了上夜班的现实，后来她发现上夜班挺好的：事少，人少，晚上还安静，只要把份内工作做好，剩下的时间可以拿来学习，可以把车间里和平时看到、学到的东西，好好地整理消化，也可以去车间里跟领班们、课长们学习。晚上都容易犯困，大家都很愿意有人去找他们”聊天”。
 
就这样，车间内勤文员的工作做了不到半年的时间，她学到了不少车间的知识。正好厂区办公室招考统计文员，要求对车间产品工艺、流程熟悉。
 
当她听到招考信息的时候，心里暗暗窃喜：岗位要求她都懂，她在车间的这几个月全跟这些东西打交道了，如果能应聘上，也能把从领班和课长那里偷学的东西拿来用，于是她报名了招考。经过考试，她以第一名的成绩被录用，结束了车间内勤的工作，踏上统计文员的新岗位。
 
这时，她才发现初来青岛时想找个体面的工作，每天坐在办公室，不用风吹雨淋的梦想，好像算是实现了。
 
在追寻梦想的道路上，遇到困难并不可怕。一种方法行不通时，可以换一种方法去尝试，也许会走弯路，但结果可能会与预期吻合，还能在过程中领略到别样的风景和取得不同的收获。
 
进入文员的岗位后，随着对岗位的适应及熟悉，她给自己设定了小目标：一年后成为业务骨干，两年后职位晋升一级。
 
带着这样的目标，她开始恶补岗位知识、苦练技能，没事的时候就泡在车间里，学习生产工艺和流程；同时她利用下班的时间看书、学习，抓住一切机会向科室里的老同事请教。慢慢地她的工作走向了正轨，工作成果也开始变得越来越好，年终考核时领导给她评了A。有了领导的肯定，她在工作上更是干劲十足。
 
可是办公室的岗位固定，如果没有大的变化或人员离职，晋升的机会几乎为零，基于这样的情况，她的第二个职位晋级目标很难实现。于是她开始关注公司其它部门的内聘情况，给自己寻找新的机会。
 
后来，人事部内招薪资核算员，负责核算工厂工人工资核算，当她知道这个消息时，内招都快截止了，还好在最后关头，她报了名，最后凭借着对工厂的熟悉和扎实的业务基础，成功被录用！真是应了那句话，机会是留给有准备的人的。就这样误打误撞，她进入了HR队伍。
 
进入HR队伍之前，她对HR工作的认识，就只是招招人、做做工资，交个保险公积金……踏入HR队伍后，她才发现原来HR分为六大模块，每个模块相对独立又密不可分，即可以辅助公司向着目标努力发展，也可以帮助个人结合公司的发展成就个人的职业目标……当然这些都是通过后期的工作、学习才慢慢知道的。
 
进入HR队伍后，她给自己订立了明确的目标：做全能型HR经理。不过当时她在岗位上只能接触到HR基础性的事务工作，对自己的现状进行分析之后，她决定首先要解决HR专业知识的问题，于是她找了培训班报名学习，5个月的时间她把人力资源各模块都学习了一遍，并获得了助理人力资源师证书，当时整个集团只有她和经理两个人获得人力资源师证书。
 
在学习专业知识的同时，她发现自己的沟通能力也很欠缺，于是她购买了沟通、口才方面的书籍去学习，可是收效甚微，于是她申请去做培训工作，一方面可以接触新的东西，学习新技能，符合她的职业规划，另一方面做培训工作可以锻炼她的沟通能力、语言表达能力、组织能力。
 
带着忐忑不安和跃跃欲试的心，她做起了培训，以前她是很怕在公众面前说话的，做了培训之后，这个毛病反而克服了。所以，当我们对某件事情害怕时，最好的办法就是勇敢面对，用行动去战胜内心的恐惧，千万不要自我设限，不敢尝试。
 
在做培训工作时，她又兼做了一段时间的招聘工作。就这样，当分公司人事主管空缺时，她信心满满的去竞聘了人事主管，结果也如愿以偿。
 
 
安娜的第二家公司，是一家快消类的名营企业，在这里她的职业道路上了一个台阶：从基层管理晋升到中层管理。但这次她没有前几次的幸运，她遇到了瓶颈，不知道怎么转变到管理角色：具体工作放不下，管理理念没高度，上下级关系紧张，好像越努力越不对。
 
这时，她在三茅网学习时被《世界500职人力资源总监是如何炼成的》这本书的连载吸引，找到了我开始了系统化学习。后来，她结合公司的实际需要，运用所学的内容，成功完成了薪酬改革、绩效体系搭建、制度体系完善、员工关系改善等工作，得到了公司、领导及同事的认可和肯定。
 
2015年，她年成功面试到现在的公司，中国五百强企业下属子公司担任人力资源部负责人。回顾自己一路走来的历程，她最大的感悟就是只有不断学习，不断突破自己，改变自己，一步一个脚印，才能越走越远！“越努力，越幸运”是她一直相信的一句话，在未来的职业道路上，她也会一直践行！
 
这就是安娜的而故事， 一个非科班出身的姑娘，从煎熬渡过夜班的车间实习领班做起，利用夜班时间和业余时间不断学习，不断树立新的目标和方向，一步步从车间岗位走到办公室岗位，从基层员工到中层管理者，她的下一个目标，是在四十岁之前再上一个台阶，或成立个人职业咨询工作室。她的经历充分印证了那句话：有志者，事竟成！梦想不是空想，越努力的孩子越幸运！
 
安娜的亲和力极好，谈话如沐春风，学院曾经需要一位在线助理协助我的工作，她主动联络了我。那段时间，我感觉真是特别的放心，所有交付给她的工作都会很好地完成，常常工作到凌晨。这样的人，做什么都容易成功！
以上就是本节的内容，希望安娜的故事给你带来能量和启发！恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。接下来李江华老师将和大家分享第八个故事：放弃小县城的安稳跑到北京，背奶妈妈产后收到多个HRM的offer
我们下期见。