有效学习，薄览群书
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本期李江华老师将和大家分享朱海的故事：成功没有捷径，所有苦难都是修炼！故事选自李江华老师出版的书籍《什么时候出发都不晚》
 
朱海的大学，跟很多人不同。从学习成绩的角度来看，用他的话来说，就是一个典型的学渣。他学的是电子科学与技术专业，但是他并不喜欢这个专业，也不愿意一辈子和机器或代码打交道，他喜欢做与人打交道的事情。
 
大学毕业后，他进入东莞一家高新制造企业，职位是储备干部。一个星期后，人力资源部经理找到他，问他是否愿意从事人力资源的工作？他仔细分析了下：
 
第一，随着社会的发展，“人才资源是第一资源的理念”逐渐被越来越多的企业所认可，人力资源管理的重要性也越来越凸显，HR 行业拥有非常好的发展前景；
 
第二，人力资源工作主要是与人打交道，不用天天对着电脑和机器，这正是他的兴趣之所在。而且，人力资源的工作能有效提升他的情商，可以让他成为处理人际关系的高手，这不仅对他后续的职业发展有很大帮助，还能让他更好地与家人、朋友相处，提高生活幸福指数，两全其美；
 
第三，人力资源管理工作几乎没有行业边界。人力资源管理的理论、方法都具有共性，无论是什么样的行业、什么样的企业都适用，这为他今后的职业发展和选择提供了广阔的机遇。
 
事实证明，他当时的想法和选择是非常正确的。他不仅适合做人力资源，而且还乐在其中。兴趣、努力，加上强烈的上进心和责任心，他初期的 HR 道路顺风顺水，颇受领导赞誉。可这样的好日子并没有持续很久，2013 年的 5 月，他迎来了职业生涯的第一个转折点—— 他的领导离职了！
 
当时的人力资源团队，包括他一共 4 人，2 人计划离职，1 人入职不到一周。在这种情况下，公司让他来接手这个团队，他感恩公司和领导对他的认可，心想无论如何，都要把 HR 团队带上正轨，才能不辜负公司和领导的栽培。
 
于是，在没有正式任命、没有系统培训、没有专业上级指导、没有给力的团队，还是非科班出身的情况下，他凭着一腔热血，毅然接下了这个烫手的山芋。接下来的日子，招聘工作经常被投诉，员工关系天天救火，培训系统直接瘫痪，企化活动流于形式，团队离职率还居高不下，人力资源部处处都是问题……

被批评、被否定、加班到深夜成为了工作常态，不专业、情商低、问题多，成为了公司领导和员工对他评价的口头禅，再也没有了以前的鲜花和掌声。
 
不服输的他，强烈的想要把工作做好。他知道，学习是改变现状的唯一途径！于是，他疯狂地尝试着各种学习方式，但残酷的现实又给了他当头一棒！
 
想通过网络资源学习，比如论坛、HR网站，但知识过于碎片化，很多资料都是好几年前的，可参考性太差！想看人力资源专业书籍，但由于当时基础太差，很多都看不懂，看书有问题时也无人指点！想学习人力资源培训视频，却一直没有找到较好的资源！想参加线下人力资源培训课程，但费用太高，而且上课地点也远！想考人力资源证书，但很多同行都说，考证只能给自己增加信心，对专业能力的提升非常有限，更别提解决实际工作问题了！
 
他非常焦急，在长期的批评与否定中艰难度日，某日老板的批评成为了压死骆驼的最后一根稻草。老板说他太实在、太内向、不会变通，而且情商低，与人力资源从业者的胜任要求相差甚远。他首次有了转行的想法，工作状态一落千丈，迷茫和失落到了极点。
 
说来也巧，他在三茅网上看到了我的招生信息，正好是他需要的，他还非常用心地写了一份入学申请书。这份认真给我留下了很深的印象，因此关注到了他的故事。
 
然而，也许认真的人都有怕给别人添麻烦的心。由于学习时间太短，琐碎的事情又不好意思来问我。摸着石头过河的工作方式，和强烈想要把工作干好的欲望，再加上各种搞不定的问题，让他感到十分的无力！
 
压抑了很久，他终于鼓起勇气，把心中的困惑全部说了出来。我告诉他：“学习最重要的就是要有可以发挥所学的平台，你现在的公司就是一个很好的平台，它可以让你尽情地运用所学。”为了让他能更放开心胸提问，特意提到“如果你工作中有问题，可以多来问我，我很乐意帮你解答”后来他告诉我，我的那一句“有问题可以找我”，让他以后有了遇到困难不断提问的勇气，面对这样认真的人，让他们走出困境的方法也许就是让他们知道，求助并不会给别人添麻烦就够了。
 
后面能很明显看出他的转变，他主导的薪酬绩效体系在公司推行，过程中也大胆来这里求助，最终获得预期的效果，并获得了公司老板和各直线经理的高度赞扬，他也因此获得了晋升。
 
尝到甜头的他，更加珍惜学习机会。由于基础太差，很多课程的内容他还听不太懂，不过，他天生就是不服输的人，一遍听不懂就听两遍、三遍、四遍……慢慢的他也找到了自己的学习节奏。
 
就这样，他不断积累知识，再运用公司提供的平台，不断地将理论用于工作实践。一段时间后，他发现了自己有了一个明显的变化，那就是无论工作上遇到什么问题，他的脑袋里面总是能蹦出解决办法来。接下来的他，无论是工作生活，还是职业生涯，都开启了成长的开挂模式，一路高歌凯进！
 
2015 年 3 月，他在公司开始全面接管人资、行政、保安、饭堂、清洁、司机和 IT 团队，直接下属超过 30 人。
 
2016 年 12 月，在公司级年度总结会上，他的的报告和人力资源的工作，得到了老板非常高的评价和认可，在全公司公开表扬。
 
2017 年，人力资源团队 80%的伙伴获得晋升，1 人新进入公司 10%的核心管理团队， 公司 10 个评优名额，他的团队有 2 人评上公司级优秀员工。
 
他个人也收获了诸多赞誉，有来自老板、各直线经理和同事的表扬，也有来自下属和公司员工的认可，任职期间，他更是屡屡被公司特别提拔。
 
尽管在公司干得风生水起，但一直有一个强烈的担忧埋藏在他的心里。每次跟大老板和各直线 Leader 沟通时，他只能从人力资源的角度来阐述问题，他不清楚他们在想什么，他的视野和格局被局限在人力资源领域。这样的人力资源管理者，无法成为真正的业务合作伙伴，为公司创造更大价值。
 
为了突破瓶颈，他用两年的时间，全面学习了 我们学院MBA 的相关课程。如今，他已不再是一个只从人力资源领域看待问题的人力资源管理者，而是一个站在企业战略发展的角度，看待如何解决企业发展问题和业务问题的人力资源管理者。他知道老板关注什么，各直线经理关注什么，员工关注什么，他也有了更加清晰的职业目标，他要成为价值百万的 HRD！
 
2018 年 5 月，怀着感激和不舍，他离开了备受领导器重的老东家，他需要更大的舞台，需要不同行业的管理经验，需要更广阔的视野和格局。最终，他选择在广州某龙头地产公司任职，该企业有员工2万多名，体量足够大，人员管理的复杂度和难度足够大。他相信，在这里，他离自己的职业目标又近了一步。
 
这就是朱海的故事，从校园学渣到超越无数同龄人的职场精英，从备受质疑的职场新人到八方赞赏的优秀领导者，凭借的就是坚忍不拔的精神和毅力！正如他所说的，成功没有捷径，所有苦难都是修炼！凡事就怕“认真”二字，你若认真，全世界都会为你让路。但行好事，莫问前程，全力以赴地奉献和付出，公司有可能亏待你，但市场一定不会亏待你！
 
以上就是本节的内容，希望朱海的故事给你带来能量和启发！恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。接下来李江华老师将和大家分享第七个故事：梦想不是空想，越努力的孩子越幸运！
我们下期见。