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开通一年¥365/年【05】三期女子逆风翻盘:没有折腾哪来沸腾!
更新时间 2019-06-13 15:59:30 播放量 14,546 总时长 08:16
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本期李江华老师将和大家分享刘廷娟的故事:三期女子逆风翻盘--没有折腾哪来沸腾!故事选自李江华老师出版的书籍《什么时候出发都不晚》
廷娟读大学的时候,英语学习正是热潮,所以她选择了英语专业,毕业后找了份翻译的工作。随着公司业务本土化,翻译的工作量越来越少。迷茫之际,她转行跨入了人力资源,不温不火地做了4年,在公司的组织变革中,有幸通过竞聘担任起了人力资源部负责人。
但是刚上任不久,就遇上一位 “碰瓷”员工,刷新了她对人力资源的认知,也给她的工作敲响了警钟。那是一位IT管理员,由于表现不令人满意,用人部门在延长了试用时间后,有意想劝退这名员工。这名员工得知后,发来一封长长的邮件,里面列明了公司的不合法行为,包括试用期未签订劳动合同、延长试用期等等,要求公司支付未签订劳动合同的2倍工资补偿。
忐忑至极的廷娟,抖着手,一边看邮件一边百度,没想到一个IT人员居然这么懂劳动法!本想通过自己的真诚去打动这名员工,但多次沟通后,这位员工执意要求支付2倍工资补偿。最后,公司损失了1万多元!
事后通过调查才知道,原来这位员工早有前科,就是靠各个公司的法律漏洞赚取赔偿来生活。虽然公司没有处罚廷娟,但她自己觉得异常羞愧,连最基础的人力资源法律知识都不知道,还有脸做人力资源负责人?于是,她暗自下定决心,要快速学习,努力成为公司人力资源的价值创造者。
2013年初,她开启了考证之旅。出于对知识的渴求,二级和三级辅导班的课程她都会去听。在那半年里,每天下班后,她都是飞奔至培训学校,生怕错过一个知识点。那时候虽然辛苦,但她内心感觉充实、从容。
正当她信心满满准备去参加2013年11月的二级考试时,11月初她查出怀孕,医生诊断有先兆性流产的迹象,必须卧床休息,她也不得不放弃考试。孕期稳定后,她又开始备考人力资源二级。
当时家里人都反对她看书,希望她每天看看电视、逛逛淘宝,轻松地度过。但是,她知道这个时候,她的时间是最充裕的,若不抓住时间,以后只能心有余而力不足。终于,在她的坚持下,挺着7个月的肚子参加了2014年5月的二级考试,最终顺利地拿下了证书!到现在,她仍庆幸自己当初的坚持,身体力行地为宝宝做好了榜样,也为自己的工作注入了力量。
虽然考证通过了,但她还是不知道,要如何将理论与实践结合并落地。于是,她开始泡各种人力资源论坛找寻良药。她在三茅网上看到我的“每日一答”栏目,觉得喜欢这种解答方式,就持续关注。潜水学习一段时间后,她看到招生信息,就加入了我们。我也才有机会听到她的故事。
在宝宝出生后,她产假期间,也是一边喂奶一边听课,期待着产假回到公司后可以大展拳脚。但当她休完产假回到公司时,发现一切都变了,与她平行的行政经理,成了她的顶头上司。
她的内心无比挣扎,甚至有想过离开,但最终还是接受了。一方面是感觉自己刚刚学成归来,一番抱负还未能施展,想打个漂亮的翻身仗;另一方面也是对老板的感恩,毕竟在怀孕期间,老板答应让她在家休养了2个月。于是,她抛开心里负担,全身心地投入到工作中,去享受工作带来的激情与成就。
她运用所学的知识,带领下属对公司人力资源管理的体系进行了全方位的诊断,并且用时2个月从工作分析、岗位评估、职等职级表、薪酬调查、薪酬架构、薪酬制度,搭建了薪酬体系并推广落地,得到了老板赞赏。
2016年初,上级突然通知她给技术总监办离职手续,要求在两天内办完。她纳闷地问,为什么要办那么着急呢?上级回复说“你照办就行,公司自有安排”。
她那时主要的担心点是群龙无首,军心不稳。没想到在接下来的两周,陆续有12名研发同事因为各种无厘头的原因,提出了离职。
这些员工是公司培养了多年的主力开发,况且此时正值产品开发的关键时期,他们的离开可能会给公司造成毁灭性的伤害。想到这些,廷娟感觉天都要塌下来了,老板也因此事血压一度飙升到270!
这个时候,作为人力资源负责人,廷娟没有理由退缩,只能硬着头皮往前冲了,于是,她一边苦口婆心地挽留要离职的员工,一边寻找合适的研发老大。
最后,挽留了2名主力开发回来,也从其他部门调了一名资深老员工来做研发老大,接下来的2个月里,他们重建研发部,从最初的8人,到最后的23人,团队建设卓有成效,她自己也下意识地参与到研发部业务工作中,不再让研发部变成失控的“黑匣子”。
后来她才知道,原来当时辞退的那个技术总监是去创业了,那些离职的研发人员几乎都是被他挖走的。难怪老板会血压飙升,当初老板对技术总监是绝对地信任,连她们要给技术总监签竞业限制老板也不让,所以面对技术总监的“背叛”,老板才会如此伤心难过。
在2017年工作圆满结束后,廷娟于春节前提出了离职。虽然老板多番挽留,承诺可以提供任何她想要的。但是,她还是拒绝了,离开了她工作十年的地方。
因为她知道,如果她继续在公司,会过得很安逸,她不想躺在舒适圈里睡大觉。
人生短短几十年,她希望自己能够充分利用有限的职业生涯时间,不断努力奔跑,去追逐外面五彩斑斓的世界。2018年初,她加入了一家制造型企业担任高级人事经理,开启了全新的职业之旅!
这就是廷娟的故事,初任经理就遭遇“碰瓷员工”的法律突袭,信心满满报考人力资源师考试,却因怀孕不得不卧床休息,修完产假回来同事变成了自己的上级,技术老大突然离职并且挖走了所有的核心技术人员……廷娟她没有过人的才能与聪慧,却凭借一颗不甘平庸的心,持续学习,脚踏实地,在一次又一次的枪林弹雨实战中存活了下来!如果当初她选择待在舒适圈里,可能早就被淘汰了!生命在于折腾,没有折腾,哪来沸腾!
以上就是本节的内容,希望廷娟的故事给你带来能量和启发!恭喜你,职场晋升之路上,又前进了一步。接下来李江华老师将和大家分享第六个故事:成功没有捷径,所有苦难都是修炼!
我们下期见。
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