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开通一年¥365/年【02】你若知道要去哪里,整个世界都会为你让路!
更新时间 2019-06-13 15:57:55 播放量 18,204 总时长 09:37
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本期李江华老师将和大家分享石庆敏的故事:你若知道要去哪里,整个世界都会为你让路!故事选自李江华老师出版的书籍《什么时候出发都不晚》
石庆敏,大家都叫他小石,他出生于大山,12岁念完小学后就辍学在家务农。那段时间,他时刻问自己,难道就这样呆在大山里一辈子吗?怎么样才能走出大山呢?思索了很久,他决定重返学堂,可是没想到爸妈坚决反对。
无奈之下,他只好骗妈妈说自己想买件衣服,因此得到了几十元报名费。后来,妈妈得知他拿了钱是要去报名读书时,跑了8里多的山路追上他,央求他不要去上学,不要离开妈妈。面对母亲的哀求和泪水,他不知所措,只能安慰母亲不要哭。但想到自己要走出大山的梦,他还是松开母亲的手选择继续前行…
可谁知,重返学堂并不容易。由于他辍学了一年多的时间,而且正好是下学期,没有一个班愿意接收他。他只好找每个班的班主任,向他们表达他对学习的渴望和的决心。功夫不负有心人,终于有位班主任老师被他的执着打动,收留了他。
开学的前一天,他收拾好住校用品,想问爸妈拿生活费,没想到遭到父亲的严厉拒绝。他姐姐悄悄给了他30元生活费,因为这事还被爸爸打了一耳光,罚跪了半个小时。小石这才意识到,爸是动真格了,想用断他生活费的方式,让他知难而退。姐姐最后一次从绣包里掏3元钱的时候,对他说,这是她仅有的3元钱了,如果真的没法坚持,就不要硬撑了,回家种田也挺好的。
那时的他感觉好绝望,3元钱,再省也就能维持两天的生活,干脆拿这3元钱去打麻将吧,赌赌自己的命运。如果输了就接受命运的安排,如果赢了,走出大山的梦就延续。万万没想到的,他竟然赢了十多元,后来又赢了几元至几十元不等,第一个学期就这样给熬过来了!
打麻将毕竟是无奈之举,暑假他就上山去摘木姜子炼油卖,结果运气挺好,得到了300多的收入,足够他一个学期用了。此后,每个暑假寒假,他就靠炼木姜子油、砍竹子挑木炭到乡里卖,加上妈妈偶尔背着爸爸,每周悄悄给他五斤半的大米,他的初中生活就这样艰难地走了过来。
中考填志愿的时候,他想回家好好跟爸妈谈一谈,决定放弃高中,考中专。也许是看到他的决心和努力,父母终于心软了,同意他报考中专。那年,他以全乡第一名的成绩,考上省内的一所中专学校,终于走出了大山!
读中专时,他成绩一直名列前茅,心想凭自己优异的成绩,毕业后定能加入一家优秀的企业。可现实很残酷:他天天跑网吧刷新简历,也没能等来一个邀约面试的电话;他每周跑大大小小的人才市场,参加近十场现场招聘,一次又一次被企业以“要求有工作经验或大专以上学历”为由拒绝……他决定面对现实,调整求职目标,终于成功面试上一家休闲食品公司的库房管理员岗位。
虽然不是自己喜欢的工作,但既然选择了,就把它做好。每天他除了搬货、配货、装包及打单外,还会记录各种数据,计算出最佳库存量,因此工作效率比其他同事高出近一倍,后来被提升为物流部主管。
某天,大家一起卸货时,有位大姐边卸边吐槽:“搬多的也没多得一分钱,每个月的奖金都是大家平分,看似很公平,实际肯干的人最吃亏……”大姐的话让他茅塞顿开,决定利用中专所学的内容,对每个岗位的工作内容进行梳理,拟定工作流程,根据配货量以及差错率来发放奖金,结果部门效率得到明显提升,这个方法还被推广到其他部门。后来,公司人事行政主管辞职,小石开始兼管行政人事部工作,彻底转入HR这条道路。
为了有更大的发展,小石跳槽到了一家服装零售企业担任人资部经理。当时公司门店业绩下滑得厉害,人力资源部都成为各部门讨伐的对象:业绩下滑是HR招进来的人员素质不高、培训影响到了销售、条条框框限制了员工的工作激情等……人力资源部门的同事承受不了压力及委屈纷纷跳槽,他也因此被降两级工资。那段时间他非常郁闷和沮丧,觉得当初选择HR这个职业是不是选错了?
某天晚上,他收到总经理发来的一条微信:“人力资源部门工作的目的是为了什么?只是为公司建立六大模块体系吗?显然不是!人力资源部门每项工作一定是围绕是否有利于推动门店或公司目标的实现。所以一定要清楚“为了什么”,这样才不会醉心于专业,忽略目标,本末倒置。公司的需求是什么?各门店的需求是什么?只有了解了需求才能更好的协助。人力资源部门在制定各项政策时一定多到各部门或门店走走,了解他们的想法,征求他们的意见……”
为了职场进一步发展,小石决定到地产或互联网企业去历练。于是辞掉工作开始在各网站投递简历,两个月过去了,都因没有相关行业工作经验被拒绝。
他开始着手联系各猎头顾问,后来总算有位猎头顾问愿意把他的简历推荐给一家互联网企业,不过叫他不要抱太大的希望,因为那家企业的老总在筛选简历时把他的简历PASS掉了,是在猎头的极力推荐下才愿给面谈机会的。
当小石前去面试时,面试官并不怎么重视面谈,只给了他三分钟的自我介绍时间,就直接说他不熟悉互联网行业,建议他还是不要换行业,然后问他还有什么问题要问吗?小石心里有些着急但没有慌乱,他问面试官,假如我有幸加入贵公司,您最希望我能够解决公司什么问题?
面试听到他这么一问先是一愣,然后放下手中的笔说,解决集团管控的问题。集团总共有六家公司,三家全资子公司,两家控股公司,分布在各省市……然后反问小石,你会如何去解决这个问题?
小石没有在集团公司呆过,自然没有遇到这方面的问题,幸运的是他在学院学过组织管理方面的课程,于是从两方面来阐述他的思路。
首先,确定集团总部与各子公司的业务管控模式,他分别讲述了集团业务管控常见的三种模式、各种模式的优缺点及选择各种模式的依据等。其次,再根据集团业务管控模式、人力资源管理完善程度以及人力资源专业素质情况来确定人力资源管控模式,也分别介绍各种人力资源管理模式的优缺点。
可能是这个思路打动面试官,面试官又主动和他继续交流企业文化如何建立、如何进行人才培养开发以及制度如何执行落地等问题。面谈结束后,面试官主动送他走出办公室。第二天下午,他就接到了公司的录用通知,顺利应聘上了人力资源总监的岗位,收入翻了一番!
这就是小石的故事,很多同学都觉得他是神一样的存在,他的奋斗故事着实让人震憾,也让人敬佩!抱着一定要走出大山的决心,靠自己的努力硬是读完了初中,考上了中专,做上了人力资源总监。很多人问我,自己各方面条件不好怎么办?当我们条件并不太好的时候,我们唯一可以依靠的就是决心与努力!抱着一定要的决心,困难往往会被我们征服,即使没有条件,也会努力创造条件!你若知道要去哪里,整个世界都会为你让路!
以上就是本节的内容,希望小石的故事给你带来能量和启发!恭喜你,职场晋升之路上,又前进了一步。接下来李江华老师将和大家分享第三个故事:锚定职业目标,每一天都是梦想的练习!
我们下期见。
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