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开通一年¥365/年已发offer,企业反悔有什么法律风险?
更新时间 2019-01-18 01:23:35 播放量 22,643 总时长 04:27
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大家好,这里是劳动纠纷精选案例解读,我是你们的主讲人。
本期我们讨论的话题是:“企业反悔,不想录用准备入职的面试者,会有什么法律风险?”
我们先来看一个案例:
在2017年的时候,有个求职类节目很出名,叫《非你莫属》。其中有一期是一个女硕士叫杨斯涵的来面试求职,并通过自己的优异表现引来了很多嘉宾的喜爱,最后成功获得某公司销售运营总监助理的职位,并在节目中约定薪资为13000元,商定是2018年4月入职。
但是呢,在入职前夕,该公司人力资源总监综合评估后,建议其从销售岗位入手,薪资以底薪4000再加提成的方式达到综合收入13000元。最后当事人忍无可忍,在贴吧曝光该事件。
当时这个事件在HR圈引起轩然大波。大家纷纷议论,撤回或否认录用通知到底会带来多大的风险?,“口头承诺”与正式offer是否有区别?
按照法律上来说,口头承诺与正式offer都是录用通知,只不过形式不同。
按照合同法规定,录用通知一定要送达到面试者时才生效,如果未送达到面试者那是可以撤回的,但是,案例中,杨小姐已经在节目中收到口头承诺的录用通知,所以该公司的人力资源总监其实是不可以撤回的。
既然企业不能撤回,又不想要面试者的话,可以等录用通知失效:
但失效也是有条件的:比如说面试者拒绝了,或者在承诺期内未做出回复等等情况。
但案例中面试者已经在承诺期做出回复,并在约定的时间2018年4月,前往公司入职,所以,也不符合录用通知失效的情况。
综合来说,案例中公司想反悔不录用杨小姐的情况,是违法的。
但是如果要打官司的话,还有一个很重要的问题是举证。这就是口头承诺与正式offer的一个很大的区别。正式offer一般是书面或邮件形式,往往容易保留证据,但是口头承诺在没有录音的情况下,就很难举证了。
不过案例中是电视节目里做出的口头承诺,这就很容易举证了,广大电视观众甚至都是证人。
但是现实常见的场景中,很多面试者都无法做出举证,这就难搞了。但并不是说怂恿公司多利用口头承诺可以降低反悔带来的风险,作为规范的公司还要发正式的邮件offer好一点,并且制作精美的offer,也可以给面试者留下一个好的印象。
回到案例,如果这位杨斯涵女士向该公司发起诉讼的话,会有赔偿吗?
其实如果真的起诉的话,公司是要承担缔约过失责任的。所谓缔约过失责任,是指在合同订立过程中,一方因故意或过失违背其诚实信用原则所应尽的义务,使合同未成立、被撤销或无效,而致另一方信赖利益的损失时应承担的民事责任。
也就是说,杨思涵女士因为该公司给的口头承诺而支付的相关费用,比如路费、住宿费等,是可以要赔偿的,如果因为该口头承诺还错过了其它公司的机会,也要索要相应的赔偿。
总结一下,企业反悔,不想录用已发放offer的面试者的话,应注意offer是否已经生效或失效,如果任性撤回的话,是要承担缔约过失责任的。不过可以尽量约定一个稍微短一点的承诺期,让面试者尽快答复,保障企业自己的利益,避免摇摆不定的面试者给自己带来时间上的损失。
好了,本期的分享就到这了,我们下期再见。
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