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会员中心 > 音频库 > 企业发展和员工管理> 企业调整工时,工资怎么发?

企业调整工时,工资怎么发?

更新时间 2020-03-27 15:51:11 播放量 32,187 总时长 08:53

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大家好,这里是三茅会员HR知识充电站,我是你们的主讲人。

 

近日携程创始人梁建章和CEO孙洁发出内部信,宣布开始“零薪水”工作,携程的高管团队也自愿降薪,以求度过难关。与此同时,网络传言携程要求部分员工签订待岗协议,安排轮岗轮休,未安排工作时间不计薪。

 

3月12日携程回应,网传政策不代表携程全员人力资源政策,涉及部分业务量减少严重的部门,目前正与员工协商征询意见,并非强制执行。

 

本期我们就来谈谈“企业调整工时,工资应该如何发放?”

 

针对新冠肺炎疫情期间如何保障生产工作活动,大多数文件中都表述了灵活工作方式,以避免病毒的传播。

 

社会上对此较为关注的问题包括:因疫情影响导致企业在特殊时期内无法正常工作,企业能否调整内部管理制度,例如让劳动者轮岗轮休,或者可否缩短劳动者的工作时间,将固定工时调整为综合工时等。

 

首先,我们来看第一个问题:因疫情影响导致企业生产经营困难的,可否让劳动者轮岗轮休或者缩短劳动者的工作时间?

 

人社部5号文第二条规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

 

所以我们认为企业可以采取轮岗轮休或者缩短工时的方式稳定工作岗位,但前提是和职工协商一致。

 

许多地方对于新冠肺炎疫情防控期间劳动者提供劳动的方式等也有相应措施性规定,比如,北京市发布的京人社劳字〔2020〕11号文规定:企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。受疫情影响的企业,可以向人社部门申请执行综合计算工时制度,按照生产经营需要,实行轮岗调休。随即,北京市经济技术开发区发布了关于网上办理特殊工时审批的通知,实现企业跑动零次数,对符合要求的,当日作出准予许可批复。

 

这里需要注意的是,在以往司法实践中,如果企业未经审批,但是用人单位和劳动者双方约定实行不定时工时制或者综合计算工时工作制,并且实际岗位特点符合不定时或者综合工时,司法机关也会酌情考虑。

 

接着来看第二个问题:轮岗轮休、缩短工时的方式应该如何发放工资?

 

由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班,也不是节假日,属于企业自己确定的休息日,在法定计薪天数不包括休息日的法理下,由于轮岗轮休的,休息期间企业不用支付劳动报酬。

 

由于缩短工时不是节假日,属于企业自己确定的工作时间,按照多劳多得、少劳少得的原则,工时缩短的,企业可以相应减少劳动报酬,但不得低于最低工资标准。

 

轮岗轮休、缩短工时和停工、停产并不相同,所以不受停工、停产关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。并且轮岗轮休、缩短工时的目的主要是“稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员”,所以轮岗轮休可以理解为休息,因而可以不用发工资,但应该发放基本生活费。缩短工时的可以相应减少劳动报酬标准,但不应低于最低工资标准。

 

简单来说因疫情影响导致企业生产经营困难,在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休或者缩短工时。轮岗轮休期间不用发工资,但应该发放生活费。因缩短工时的,可以相应减少劳动报酬,但不应低于最低工资标准。

 

解析完疫情影响下,企业调整工时,工资如何发放,HR需要注意的问题,我们来详细介绍综合工时制。

 

中瑞方胜资深人力资源专家分析,从企业管理的角度来讲,综合工时有很多优点。最明显的就是不受固定时间的限制,日常安排工作更灵活,在工作量不饱和时可以安排职工休息。因为综合工时没有加班费,这对企业来说也节省了一笔人力成本,而且这也省去了HR和财务部门统计加班时间和计算加班费的诸多繁琐工作。

 

当然,凡事有利也有弊。采取综合工时也有一些缺点。比如,这种工时制对于部分员工工资计算难度变大,可能造成公司额外成本,比如新入职、离职员工,不满一个综合工时考核周期时,其多休时间通常也需要正常支付工资;而且公司安排大量连续工作,之后再连续休息的现象,员工容易出现抵触情绪、疲劳情绪,影响工作效率。

 

另外,综合工时有一定的适用范围,不是说企业可以随意安排的。依现有规定,采用综合工时的岗位通常需要连续工作、工作量呈现忙闲周期性特点,比如快销、生产制造、餐饮酒店等生活服务行业、文旅行业、金融行业等,在这些行业中的销售类、服务类(比如餐饮酒店服务员、厨师、维修人员等)、项目计件类(比如设计师、律师、咨询师、讲解员等)职位,会比较适用综合工时。

 

必须提醒企业的是,实行综合工时制应提前向劳动部门申请经批准后方可实行。什么样的岗位可以申请综合工时,需要提前向劳动部门了解;并且申请的岗位需要有充足依据去辅助综合工时制的申请。即使是看似满足综合工时制申请条件的销售岗位,也要根据销售岗位的具体职责来判断是否符合申请条件,比如电话推销岗位,虽然属于销售岗位,但工作时间是固定的每天8小时,因此也并不属于综合工时制所满足的申请条件。综合工时到期之后也应当进行续延申请,否则将被按照标准工时对待,公司可能需要支付不必要的加班费。

 

特殊时期,很多企业尝试了一些过去从未接触过的管理方法,比如员工在家办公或错峰上班、轮岗轮休等工作方式。不过,有些用工方法还是要走必要的法律程序,否则会为将来的劳动纠纷埋下隐患。

 

好了,以上就是企业调整工时,工资怎么发放的内容。

 

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。轮岗轮休期间不用发工资,但应该发放生活费。缩短工时的,可以相应减少劳动报酬,但不应低于最低工资标准。

 

疫情之下,HR计算假期时长及工资,第一原则,是务必遵循国家的相关规定;其他情况,要与工会或者职工代表大会协商;特殊情况,要与个别员工冷静协商;HR要引导企业和员工本着共克时艰、互相体谅、合作共赢的理念扛过这段特殊时期。

 

我们本节的分享就到这,感谢您的收听。

 

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