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公司可以强制签订“竞业限制协议”吗？

更新时间 2019-01-18 01:22:49 播放量 22,781 总时长 03:48

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大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。

本期我们讨论的话题是：“公司可以强制签订竞业限制协议吗？”部分内容节选自三茅专栏作家冼武杰律师的知识分享。

我们先来看一个案例：

王小姐是公司的一名管理人员，某一天公司让王小姐签"竞业限制协议"，如果违约的话，要支付给公司50倍年薪的违约金。之前王小姐入职的时候公司是没让签过这些协议的，现在突然拿出这么个东西就让签，感觉特别受约束。

王小姐和公司协商这个违约金太高了，能否降低一些再考虑签，但公司态度很强硬，还威胁说，如果不签的话就辞退。

其实案例中该公司的处理方式有所欠妥。

首先，员工不签订竞业限制协议，公司也不能因此辞退员工，《劳动合同法》第39条规定了在六种情况下，单位可以单方面辞退员工。但是，这六种情况，并不包括不签订竞业限制协议的情况。

而且，竞业限制协议，会要求员工在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给员工的职业发展套上枷锁，所以，从本意来说，员工一般不太愿意签订竞业限制协议。

如需强制签订，请在入职时候双方协商好并签订，避免入职后再讨论这件事。如果员工入职时候工不愿意签订的，公司可以把竞业限制的内容放进劳动合同中，这样，在一个月内，员工不愿意签订劳动合同，单位有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。

案例中还有一个值得讨论的焦点是，竞业限制违约金怎么定？

其实劳动法中没有对此作出明确标准，有些企业出于震慑劳动者的考虑，在跟劳动者约定竞业限制违约金时，特意约定一个很高的数额，就比如本案例，约定了年薪的50倍作为违约金。

但是，竞业限制违约金的数额，除了取决于双方之间约定的数额之外，还取决于劳动者违反该义务时给企业造成的经济损失的数额，而且，后者更是关键性的因素。

一般说来，司法机构在处理劳动者违反竞业限制义务的案件时，会综合考虑双方约定的违约金数额、劳动者在企业里的工资水平、企业支付的竞业限制经济补偿金数额、劳动者的主观恶意、违约的时间长短、以及劳动者的违约行为给企业造成的经济损失等情况，最后确定劳动者应当支付的违约金数额。

实务中，大多数案例判决的违约金数额都低于双方约定的数额，这个是司法的现状。

最后总结一下：

关于签订“竞业限制协议”，如需强制签订，请在入职阶段完成

入职后如果不愿意签订“竞业限制协议”，一般来说也无法因此而辞退

协议违约金尽量综合双方意见，按照预估损失来定

好了，本期的分享就到这了，我们下期再见。

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