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开通一年¥365/年员工违规,企业如何合法“扣除”工资?
更新时间 2019-01-18 01:21:08 播放量 27,361 总时长 04:06
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大家好,这里是劳动纠纷精选案例解读,我是你们的主讲人。
本期我们讨论的话题是:“员工违规,企业如何合法“扣除”工资”
我们先来看一个案例:
深圳某公司明文规定,迟到要罚款,每迟到一次,罚款100元,直接在当月工资的出勤工资项目里扣除。张某月工资只有2500,上个月迟到了5次,扣除了500元,只剩2000元,心情很是差劲,因此愤而离职并想起诉公司。
相信案例里这种考勤罚款的情况在很多公司里都是很常见。
公司罚款,即公司依据自己制定的规章制度对自己雇佣的员工实施的经济处罚行为。主流意见认为公司罚款是属于违法的。在很多劳动争议案例里,最后都判定公司的罚款行为缺乏法律依据,应该返还罚款。
但是部分地区例外,例如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条,就规定了公司对员工的违纪行为有经济处罚权。但是实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准,像案例中低于最低工资标准的情况,则不符合规定了。
除了公司罚款,还要理清其它三个概念,分别是“克扣工资”、“赔偿经济损失”、和“不予发放某项劳动报酬”
第一个概念,克扣工资,即以无正当理由扣减员工应得工资,这种行为是违法的。像有一些公司就是借提供福利的契机向员工征收福利费用,比如提供什么营养早餐,强制收取高额费用,如果没有经过员工同意的话就属于非正当理由。
第二个概念,赔偿经济损失,即员工因本人原因给公司造成经济损失,公司按照劳动合同的约定要求员工承担相应的赔偿责任。例如在禁止抽烟的工作环境里因为抽烟造成火灾,并给工厂造成损失时,就可以要求员工赔偿经济损失,这种是合法的。
但有限制,赔偿经济损失时,每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%;扣除后发放的工资不能低于最低工资。如果员工离职的,剩余部分可以在离职工资中一次性扣除,不受20%比例的限制,离职工资不足以清偿的,公司还可以向员工追偿。
第三个概念,不予发放某项劳动报酬,即公司根据劳动合同约定或内部规章制度的规定,对某项劳动报酬,因不符合发放条件而不予发放。
在大多数地区,这种方式都是合法的,像是考勤迟到这种问题,可以设立全勤奖金,如果当月没有迟到,即可以领取该项奖金。这种方式有很多企业都使用,不过,在签订劳动合同之时,就应该将该制度写明。
所以说,像公司内的大小事务罚款,最好都转变为劳动报酬激励,在制度上规定满足某某条件,才允许发放该项劳动报酬,这样子的处理方式可降低法律风险,并且也比较不容易引起员工反感。
好了,本期的分享就到这了,我们下期再见。
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