一、活动对象:三茅所有会员用户
二、活动解释
1、每日完成10分钟音频学习,可砸蛋一次,砸蛋机会仅限当天,最高可得20茅豆,每天0点清零
2、每周一至周日,连续完成7天音频学习任务,可根据提示领取全勤礼,每周一0点清零
3、可在会员中心顶部开启会员提醒,自定义时间接收学习提醒推送通知;
三、活动建议和反馈
1、更多活动建议和意见反馈,中找到客服图标帮助解决,或者在工作日咨询您的会员小管家(微信号:sanmaohy002)
每天约 1 元,立享所有会员权益
成为三茅会员,每年可省 ¥5046 以平台历史交易数据为基础,根据礼品福利、听课听书计划、课程优惠最低价值。 根据平台会员购买的客单价乘以会员折扣乘以平均购买频次计算得出。
咨询客服
开通一年¥365/年员工抗议周末单休,怎么办?
更新时间 2019-01-18 01:20:06 播放量 10,146 总时长 04:04
下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频
1.微信扫码下载三茅APP
2.登录APP,点击“会员”
3.下载音频到手机听
大家好,这里是劳动纠纷精选案例解读,我是你们的主讲人。
本期我们讨论的话题是:“员工抵触周末双休变单休,应该怎么处理?”部分内容取自三茅专栏作家冼武杰律师的知识分享。
我们先来看一个案例:
一家去年成立的服装公司,起步时因为业务量小,招聘的人员都安排双休,从未加过班,现在随着业务量的加大,公司希望调整成单休,并承诺给员工少量加班补贴,因为市场上单双休员工的工资差距也就200-500元之间,如成衣岗位,双休招来是4300元每月,单休也只要4500就可以招到。如果按照国家规定的加班工资,那公司付出的人力成本就太高了。
但是,员工都不愿意遵守公司的要求,到现在为止,都没有人周六来上过班。老板很恼火,要求人事部门解雇掉这批员工,并说不介意大换血,因为外面的新员工还是比较好招的。
HR面对这种情况,应该怎么处理呢?
我们把案例拆解为几个问题一一分析:
第一个问题,员工可否不来加班?
按照《劳动合同法》第31条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”
也就是说,单位安排加班要与工会和劳动者协商协商一致,才可以安排加班,如果没有未协商一致的,劳动者可拒绝单位的加班安排。
第二个问题,老板要解雇这批不遵守公司要求的员工,是否合法?
我们在前面的讨论里可以知道案例中员工是有权不来加班的,也就是说不构成严重违纪,那公司也就无法直接解雇这批员工。
第三个问题,案例中的加班工资发放数额是否合法?
按照法律规定,休息日安排劳动者工作、又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
案例中员工月工资是4300,但得具体看基本工资或约定的计算基数是多少,再看发放200到500之间的加班数额是否合乎规定。一般来说,对于加班工资的基数计算时可以协商的,但不能低于当地的最低工资标准。
第四个问题:HR应该如何处理呢?
首先,支付合理的加班薪水,并且向员工仔细说明该加班薪水是怎样按照法律规定计算出来的。尽量让之前已经签订劳动合同的这些员工们感到满意,并协商一起变更劳动合同的工作时间内容。
然后,对于不愿意变更劳动合同的员工,可以协商一起解除劳动合同,并支付经济补偿金。
接着,对于单休制度,尽快出详细方案,并开员工大会,一起讨论通过,这样的制度才能受法律保护。
最后, HR应该及时招聘新鲜血液,保证生产力的稳定。并且,在新招员工的劳动合同中,记得补充周末单休制度的工作时间条款。
总而言之,如果突然改变工作时长制度,一定要经过员工大会讨论决定,该赔偿的赔偿,该给多点工资的就给多点。无论如何,都一定要协商一致,一定要把最新的工作时长条款写进劳动合同里。
好了,本期的分享就到这了,我们下期再见。
开通VIP可畅看全部音频文稿
立即开通休假与加班篇
177,589
人力资源管理从新手到高手
结合职业生涯规划理论与人力资源管理实操,切实解决HR个人成长与工作困惑
316,985
你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅
一个HRD的21天进阶之旅,为读者提供挑战自我、不断前进的方法
244,061
手把手教你做OKR
杨全红老师亲自解读,讲透OKR在不同场景中的实际应用。(共20期,持续更新中)
415,229
如有疑问,可加客服微信咨询
当前状态:审批中
退款已退回账户,如有疑问可添加客服微信详细咨询
原因:您可能已使用过会员优惠购买其它产品或是其它原因
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询
完成学习任务可获得成就值
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询
如有疑问,可加客服微信咨询
成为三茅会员,全免收听全部音频课
限时新人福利,错过就没有了
如有疑问,可加客服微信咨询
绑定微信方式:
长按并识别二维码,关注后即可微信绑定
若为手机浏览器,请保存二维码并用微信"扫一扫"并关注即可微信绑定
物流信息:待发货
物流信息:已发货
如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦
下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频