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会员中心 > 音频库 > 休假与加班篇> 员工抗议周末单休,怎么办?

员工抗议周末单休,怎么办?

更新时间 2019-01-18 01:20:06 播放量 10,146 总时长 04:04

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大家好,这里是劳动纠纷精选案例解读,我是你们的主讲人。

本期我们讨论的话题是:“员工抵触周末双休变单休,应该怎么处理?”部分内容取自三茅专栏作家冼武杰律师的知识分享。

我们先来看一个案例:

一家去年成立的服装公司,起步时因为业务量小,招聘的人员都安排双休,从未加过班,现在随着业务量的加大,公司希望调整成单休,并承诺给员工少量加班补贴,因为市场上单双休员工的工资差距也就200-500元之间,如成衣岗位,双休招来是4300元每月,单休也只要4500就可以招到。如果按照国家规定的加班工资,那公司付出的人力成本就太高了。

但是,员工都不愿意遵守公司的要求,到现在为止,都没有人周六来上过班。老板很恼火,要求人事部门解雇掉这批员工,并说不介意大换血,因为外面的新员工还是比较好招的。

HR面对这种情况,应该怎么处理呢?

我们把案例拆解为几个问题一一分析:

第一个问题,员工可否不来加班?

按照《劳动合同法》第31条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”

也就是说,单位安排加班要与工会和劳动者协商协商一致,才可以安排加班,如果没有未协商一致的,劳动者可拒绝单位的加班安排。

第二个问题,老板要解雇这批不遵守公司要求的员工,是否合法?

我们在前面的讨论里可以知道案例中员工是有权不来加班的,也就是说不构成严重违纪,那公司也就无法直接解雇这批员工。

第三个问题,案例中的加班工资发放数额是否合法?

按照法律规定,休息日安排劳动者工作、又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

案例中员工月工资是4300,但得具体看基本工资或约定的计算基数是多少,再看发放200到500之间的加班数额是否合乎规定。一般来说,对于加班工资的基数计算时可以协商的,但不能低于当地的最低工资标准。

第四个问题:HR应该如何处理呢?

首先,支付合理的加班薪水,并且向员工仔细说明该加班薪水是怎样按照法律规定计算出来的。尽量让之前已经签订劳动合同的这些员工们感到满意,并协商一起变更劳动合同的工作时间内容。

然后,对于不愿意变更劳动合同的员工,可以协商一起解除劳动合同,并支付经济补偿金。

接着,对于单休制度,尽快出详细方案,并开员工大会,一起讨论通过,这样的制度才能受法律保护。

最后, HR应该及时招聘新鲜血液,保证生产力的稳定。并且,在新招员工的劳动合同中,记得补充周末单休制度的工作时间条款。

总而言之,如果突然改变工作时长制度,一定要经过员工大会讨论决定,该赔偿的赔偿,该给多点工资的就给多点。无论如何,都一定要协商一致,一定要把最新的工作时长条款写进劳动合同里。

好了,本期的分享就到这了,我们下期再见。

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