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开通一年¥365/年劳动者竟然可以与多个用人单位建立劳动关系?很多企业都做错了
更新时间 2019-12-06 16:46:54 播放量 19,619 总时长 09:02
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2017年8月26日,李某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁委作出不予受理通知书。在法定期限内,李某向人民法院提起诉讼,诉讼请求同仲裁请求。
法院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定,“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”
刚刚讲到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定也支持该观点。
有些地方性规定对此进一步进行了明确,比如《江苏省劳动合同条例》第十四条规定,“企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员,同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的,应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同,但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。”
前面所说的情况是,劳动者与原单位保留的劳动关系是有名无实的劳动关系,与新用人单位也属于劳动关系。那么,劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系吗?
双重劳动关系是指同一个劳动者与两个以上的用人单位建立劳动关系。比如,非全日制劳动关系中的劳动者在某个用人单位的每天工作一般不超过四个小时,在完成用人单位工作时,完全有时间和精力再到其他用人单位从事另一份非全日制工作,甚至是全日制的工作。在一些特殊情况下,也可能是两份全日制劳动关系并存。
从法律角度来看,劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系,所以建议企业在实务中,对于一般工作人员可以要求其出具上家公司的离职证明来规避一定的风险,但由于离职证明只能证明与某一家用人单位不具有劳动关系,所以效果是有限的。
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