听课-音频-三茅会员-三茅人力资源网

三茅网

00:00:00 / 00:00:00
X1.0

扫一扫下载三茅APP安装手机版后可以下载到手机听哦

播放列表 (0) 清空列表
三茅会员

每天约 1 元,立享所有会员权益

成为三茅会员,每年可省 ¥5046 以平台历史交易数据为基础,根据礼品福利、听课听书计划、课程优惠最低价值。 根据平台会员购买的客单价乘以会员折扣乘以平均购买频次计算得出。

咨询客服

开通一年¥365/年
会员中心 > 音频库 > 休假与加班篇> 员工想请事假,公司可以拒绝吗?

员工想请事假,公司可以拒绝吗?

更新时间 2019-01-18 01:18:04 播放量 20,548 总时长 04:11

开通VIP  即可听全部音频 >
下载

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

音频文稿
· 使用三茅APP随时随地听

1.微信扫码下载三茅APP
2.登录APP,点击“会员”
3.下载音频到手机听


大家好,这里是劳动纠纷精选案例解读,我是你们的主讲人。

本期部分内容节选自三茅专栏作家冼武杰律师的知识分享,主要讨论下关于事假的一个高频问题:“公司可以拒绝员工的事假申请吗?”

我们先来看一个案例:

2016年10月25日,李某产假结束,因家里没人照看小孩,李某向公司请年休假10天,公司同意其休年休假。

年休假到期后,李某仍没有到公司上班。公司联系李某,李某想再请一个月的事假,公司没有批准李某的事假。

人力资源部向李某寄送了《限期返岗通知书》,李某签收了该通知,但仍不上班。

5天后,公司以李某旷工5日,严重违反公司规章制度为由辞退了李某。

李某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

李某认为自己家里没人照看小孩,请一段时间的事假是合理的,公司不批准其休假的行为不但不能彰显公司的人文关怀,还侵犯了她休息休假的权利。

公司认为公司有权不予批准员工的事假,李某未经批准事假,擅自不来上班,构成了旷工5日,公司辞退是合法的。

劳动仲裁的最终结果是:公司无需支付解除劳动合同赔偿金。

以上是案例简介,我们来分析下:

员工遇到特殊情况必须离开工作岗位的,可以向公司请事假,但批准权在于公司。

员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间,再由公司按照管理权限进行审核批准。

批准的,就可以休事假。

如果没批准的,员工擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,就应按旷工论处。

案例中,李某在产假期满后,先是请了10天的年休假,公司已经批准了,已经在一定程度上考虑了李某的实际情况。李某休完年休假后,又要请一个月的事假,但公司还要考虑李某所在岗位的工作需要。所以,这种情况下,公司不批准李某的事假,也是合法合理的。

公司有批准事假的决定权,但这个决定权,并不是冷冰冰的。

我们再来看一个案例:

张某在老家的母亲生病了,无人照看。张某于是跟公司提出要请半个月的事假,回去照顾母亲。

公司基于生产经营的需要,说生产旺季,不批准张某的事假。

张某无奈之下,自己就回老家去了。

5天之后,公司以张某请事假未批准就离岗,属于旷工,张某的旷工5日的行为严重违反公司规章制度为由,辞退了张某。

李某申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。

仲裁的结果是:双方恢复劳动关系、继续履行劳动合同。

所以说,公司有批准事假的决定权,但这个决定权,并不是冷冰冰的。案例中张某是基于母亲生病无人照看才申请的事假,是符合伦理,这种情况下公司仍不批准事假的话,就说不过去了,也会让其他员工感觉到冷血和寒心。

总结一下,关于员工请事假这件事,公司是有权拒绝事假申请,但还是要做到合情合理合法才行。

好了,本期的分享就到这里,我们下期再见。


开通VIP可畅看全部音频文稿

立即开通
VIP尊享权益
VIP听书
专为HR精选好书
VIP听课
十分钟 积蓄专业力量
VIP问答
你有问题 我有答案
直播通
三茅大咖直播课精讲
资料特惠
海量资料 超值折扣
知识点
积累职场核心竞争力
会员活动
精彩活动 持续不断
学习奖励
每日/每周学习奖励
邀请有礼
邀请好友 共享福利
课程特惠
多种课程 系统提升
专属服务
会员专属的服务通道
更多VIP权益
正在努力筹划中
所属专辑

休假与加班篇

177,584

该专辑其他音频
不定时工作制常见争议问题 可试听
综合工时制的加班费如何计算?
计件工资制的加班工资怎么算?
公司能否让逾期未休年假无偿作废?
加班工资的举证责任应如何认定?
员工抗议周末单休,怎么办?
医疗期和病假期到底有何区别?
员工长期泡病假,怎么办?
员工想请事假,公司可以拒绝吗?
大家还听了这些书 更多 >
改写人力资源管理--组织发展的七项全能

改写人力资源管理--组织发展的七项全能

全面解读组织发展问题,覆盖组织设计全流程

89,120

你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅

你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅

一个HRD的21天进阶之旅,为读者提供挑战自我、不断前进的方法

244,042

HR绩效管理从助理到总监

HR绩效管理从助理到总监

全书以50个小中大型企业实景案例阐述思路,系统梳理绩效管理体系性理念方法

247,548

大家还听了这些课 更多 >
企业发展和员工管理

企业发展和员工管理

2,329,789

女员工篇

女员工篇

206,188

休假与加班篇

休假与加班篇

177,584

消息
APP
扫码下载APP
公众号
扫码关注三茅公众号
VIP管家
添加VIP管家微信
添加VIP管家,免费解锁专属福利
确认要退款吗?
确认要退款吗?
确认要退款吗?
请告诉下退款原因,方便我们改进
已提交退款申请
退款成功
退款失败
确定要兑换该奖励吗?
你的成就值不足
学习提醒
请选择学习内容
恭喜获得学习奖励
现在开通会员,7天内不满意可退款
开通会员,立即领取学习奖励
开通会员,立即领取新人福利
你还不是会员,无法领取福利
没有完成会员学习任务,无法领取
您还不是会员,无法使用会员功能
确定要放弃加入会员吗?
你还不是会员,无法播放音频

如有疑问,可加客服微信咨询

当前状态:审批中

退款已退回账户,如有疑问可添加客服微信详细咨询

原因:您可能已使用过会员优惠购买其它产品或是其它原因
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

完成学习任务可获得成就值

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可加客服微信咨询

成为三茅会员,全免收听全部音频课

限时新人福利,错过就没有了

如有疑问,可加客服微信咨询

绑定微信方式:

长按并识别二维码,关注后即可微信绑定

若为手机浏览器,请保存二维码并用微信"扫一扫"并关注即可微信绑定

物流信息:待发货

物流信息:已发货

试听结束,开通VIP后畅听无阻

立即开通

恭喜!优惠券领取成功

已发放至您的账户,可使用此券兑换礼品

查看我的优惠券

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

恭喜您,已成功领取7天三茅VIP体验

体验期至:(7天)

开通正式会员可畅享完整权益,如有剩余体验天数,可自动叠加期限

0 次播放

去收听
很遗憾~你不符合领取条件
VIP提醒设置

开启更新提醒

打开提醒,第一时间 收到最新内容

设置学习提醒

打开提醒,选择适合自己的学习节奏

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了