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开通一年¥365/年【职业形象的刻意练习】成为精英HR,你还欠缺了哪一步?
更新时间 2019-07-03 16:58:54 播放量 23,534 总时长 10:04
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大家好,这里是三茅会员职场修炼所,我是你们的主讲人,本期我们来谈谈:【职业形象的刻意练习】成为精英HR,你还欠缺了哪一步?本章内容节选自三茅专栏作家李远婷。
精英HR先要有精英的样子,请先在脑海中脑补一下精英HR的形象吧!
今天我想分享关于职业形象方面的两个关键问题:
1、 HR在职场上树立的是什么形象?
2、 如何改变和树立应有的HR职场形象以帮助自己提升职业发展?
标准HR应该是什么样的形象?要具备哪些特质才会符合一个标准HR管理者的职业形象呢?
每个职场的HR大概都想知道这个问题的答案。
精英HR要内外兼修。职场不是游乐场,而是斗兽场,存在非常激烈的竞争。企业与企业之间的竞争,员工与员工之间的竞争,甚至是企业与员工间的博弈。
作为个人,职业生涯通道越往上走,机会越是稀缺资源,越是竞争激烈,我们更应该把握一切可用的资源和条件,好的职业形象自然是利器之一,你值得拥有。
有人的地方就有江湖,江湖有江湖的规则,职场的竞争也有自己的规则。谙熟这中间的规则和门道,将是一件事半功倍的事情。
就像《欢乐颂》这部电视剧,安迪教育关关的职场生存之道、上下级相处之道、同事之间的合作之道,这是内在的顺应规则的处事技巧,这是内功。像关关一样性格的HR小女生,在群众基础方面还是不错的,略有内功。
有了内功打底,就可以有一番作为,实力就是你的底气!
有了内在实力,我们再来说说外在——HR在职场上应该树立什么形象?标准HR应该是什么形象呢?
你所有的内功都将外显成你的职业形象。
艺术来源于生活又高于生活。请再回想一下樊胜美这个角色,她的性格、处事方式和她外企里面的HR同事。电视剧里面的她们真的与我们这群HR还有那些我见过的HR有很多的相似之处——穿着或职业或简练的衣服,时不时三两成群地八卦一下,热情、好与人沟通、行动力强、又好为人师……
文能做薪酬、绩效、企业文化,武能招聘、培训、搞得定劳资纠纷。动若脱兔,静若处子。
个个精于计算人心,并能在人群中游刃有余。阅人无数,洞悉一切……
我心中的HR形象,是专业、细致、待人热情;是逢山开路,遇水搭桥;是人情练达,情商智商双高;博古通今,是数理化、文史哲样样精通。因为我们要与各种各样的人打交道,懂得多,才有更多话题可以切入。
综合素养方面,希望你会用淡定的语气去与同事和领导沟通,凡事想好以后尽量用有逻辑的语言去回答。
衣着打扮建议以黑、白、灰、蓝或清淡的职业色为主,切忌夸张的服饰和不适合自己的颜色。工作场合中希望你学会穿适合自己高度又舒适的高跟鞋。工作质量严格把关,尽量保证每次交出去的都是精品……
工作中,持续调整自己,以期待遇见未来更好的自己。
同时,希望你不会用生活中放飞自我的形象和习惯在工作场所任性而为。工作的时候我们的角色是HR,必须按照高标准、高规格来扮演好这个“角色”。
现在我们来聊一聊,如何改变和提升职场形象
如果大家也同意这个“角色”的概念,也愿意重塑自身职业形象,我们再来聊聊如何树立一个适合您的角色形象,以便助您突破职业瓶颈,获得更高的发展空间、更好的发展机会。
第一点,用知识和专业理论武装自己。
“内涵就像内裤,虽然别人看不到,但一定要有的。” 要修炼自己的内涵,对人生的理解,对世事的看法,对人情世故的洞察。
总之,你走过的路,看过的书,认识的人都会反应在你的外在,你的脸上。
第二点,找准自己想扮演的榜榜样------角色蓝本。
找那些成功的HR作为榜样。比如你们公司成功的HR(你的上级)、影视剧中的HR,如《杜拉拉升职记》、《欢乐颂》里的樊胜美(不是关关那种哦)。
书籍中的HR待人处世的形象和做派,在他们身上找优点,领导看重的部分着重抽取,记录下来,作为自己努力的方向,外在打扮和行为行动上去模仿。
工作中经常换位思考——如果是她该怎么处理呢?边观察、边练习,日积月累有意识地角色扮演和行为训练,相信随着时间推移,必有长进。
第三点,结合自身的优势、性格特点,职业定位,扬长避短,形成自己的职业形象特色。
HR职位也是各有特色的,每个人也都有自己的独特特性,既然我们已经了解了自身优劣,又了解了别的HR成功人士的形象特点,就可以在自己身上进行雕塑了。
做招聘、培训、企业文化的HR形象要外向、活泼一些,如能加点幽默就更好了;做绩效、薪酬就需要严谨、理性一些。同时,做HR注定要长袖善舞,善于与人打交道。
每个人的性格特点也各有不同,不要求取长补短,但希望按照心中的榜眼进行雕塑,按领导喜好的那个形象去努力,扭转自身的颓势。
就像电视剧中的乖乖女关关,在第二季的时候也在改变自己的着装、发型、摘掉学生眼镜,整个人看起来更成熟干练,更加办公室化,我们的目标是由“关关型”乖乖女低存在感的形象,进化成资深HR“樊胜美”的形象和感觉。
第四点,言行、动作、姿态训练,提升气场。
谁也不是年纪轻轻就拥有强大气场的,除了时间和岁月历练,自身的修炼和有意识地提升自己也有帮助。
除了正确的服装加持,训练自己的言行、动作、姿态也很重要。
在工作中,坐姿挺拔会显得很有精神气。
行走速度提升1.5倍会显得很有效率能量十足、语言平稳淡定言简意赅会让你的话更有分量。
少说多做言必有物会让人不敢小觑。
每一件工作都做得精益求精超出领导想象会让领导重视和信任。
以上,习惯成自然,气场自然形成。
第五点,物以类聚,人与群分,想做什么样的人要和什么样的人在一起。
想成为一个“标准HR管理者”就应该多与这类HR聚会,经常相互碰撞和沟通。
比如每天上三茅打卡,经常参加HR的活动,一有机会就露露脸,讲讲话,分享一些心得技巧。相信一定能感染上那些优秀HR的气质的。有高手带,打怪之路会容易的多。
洋洋洒洒说了这么多,最后希望所有HR小伙伴,由关关向标准HR樊胜美过渡,最后进阶到安迪的水平。
让专业知识作为底色,生长成“专业”HR的角色形象!
与君共勉!
好了,我们本期的分享就到这,感谢您的收听,我们下期再见~
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